薪酬差异相关论文
教师队伍的管理与建设直接影响到高等教育的内涵式发展，合理合法的薪酬制度则是教师队伍高质量发展的必要条件。美国作为高等教育总......
独立董事作为重要的公司治理机制,一直以来备受学者关注.独立董事薪酬制度会对独立董事形成有效的激励,且独立董事薪酬越高,激励作......
全面深化国有企业改革要求对高管实行差异化的薪酬分配方案,但国有企业的公平偏好与集体主义文化使高管之间的薪酬差异程度在改革......
随着知识经济的发展，人才日益成为企业间竞争的关键。经营者作为企业的核心决策者，对企业的发展起着关键性的作用。因此，对经营者的激......
在近十几年上市公司经营失败和财务欺诈屡屡发生,引起了监管层、公司和学术界对上市公司内部控制的广泛关注。随着我国企业内部控......
几乎在所有人的理念中都认为，好的学校就意味着一份好的收入，这也是所有家长和学生争相进入名校的主要原因。那么，是否毕业于同一学校......
区域篇 在分析不同地区的薪酬差异特点时，我们将中国按地域及产业特点划分为5大经济带，它们是：东北地区、华北地区、华东地区......
2006年度华南房地产行业总体薪酬情况,相对2005年的平均涨幅为7.7%。有75%的企业实行绩效工资,年度绩效工资的支付范围在5,000元～30......
随社会经济的发展,市场用工模式趋于多样化。成本更低、时效更快的劳务派遣等用工模式越来越被广泛运用,相对于传统用工模式,劳务......
西南石油局着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,深入挖潜内部人力资源价值增值,建立差异化薪酬体系,营造人才和企......
【摘要】北洋时期，民族工业开始勃兴，虽经历了“一战”期间的短暂繁荣，却仍面临外资企业的残酷竞争。外资企业在政治、税收、管理等方......
薪酬差异以及薪酬差异的影响因素等收入分配问题一直以来都是学者们比较关注和热衷研究的话题之一。目前对于员工的薪酬影响因素研......
我国社会主义市场经济体制的建立与发展推进了国家体制改革,国有电力企业的体制改革也在不断地深化。我国国有电力企业用工制度形......
在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪......
企业之间的竞争是人才的竞争,企业员工的忠诚度、工作绩效、工作积极性等都会对企业发展产生重大影响。薪酬结构是否科学、合理,对......
近年来企业创新的影响因素受到了众多学者的关注,本文以企业产品市场强度、产品生命周期作为研究维度,分析了薪酬差距对企业创新的......
目的调查珠海市公立医院临床护士薪酬分配情况,探讨其对护理人力资源管理的影响,为制定护理人力资源发展规划提供科学的决策依据。......
女性在劳动力市场是否受到歧视一直是劳动经济学研究领域的重要话题。文章着重考察企业层面上高层管理者是否也存在薪酬的性别差异......
以环保类上市公司的面板数据为研究样本,基于委托-代理理论与公平理论揭示独立董事薪酬激励对公司未来绩效的影响。研究结果表明:......
随着国内经济的不断发展,企业的快速成长,人才的培养及留用成为企业能够发展壮大的关键。而薪酬的公平性因素,作为留人的关键因素......
合资公司股东双方薪酬体系的设计是合资企业管理的难点,特别是在中国的特殊国情、多种企业所有制共存的情况下,更是合资企业能否成......
完善的薪酬体系对于满足员工对工作的积极性和工资的期望能够起到非常重要的作用,建立与现代企业制度相配套的、并且符合企业自身......
在华跨国企业中本土员工的薪酬绝对值普遍增加,与外籍员工(特指从国外派到中国的外籍员工)的薪酬差异正在缩小,但本土员工的不公平......
21世纪是机遇与挑战并存的时代,人力资源管理是竞争的关键。随着市场经济的不断发展,改革进一步深化,我国企业也随之发生了变化,这......
高管薪酬是公司治理研究中的一个重要课题。高管薪酬问题的研究，有助于公司治理理论和实践的完善。随着现代企业制度的建立以及高管......
本文以2007—2011年中国沪深两市A股市场的1740家公司为样本,探讨了中国特有文化情景下高层管理团队薪酬差异与组织绩效之间的关系......
对全国11个省份68所高校3612名教师的实证研究发现:体现在高校教师知识积累、学术视野、技能能力、经验与素养上的人力资本积累对......
本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给......
“三农”问题一直是中央至地方各级政府关心的重要问题,而其中的农民工问题对研究和解决国家农民问题具有重要意义。一直以来,我国......
随着我国经济的发展,我国经济实力以及本土员工的能力都得到了提高,本土员工的人力资本因此得到了增长,大量的本土员工拥有国外培......
高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要......
农村基础教育对我国社会和经济的整体发展起着越来越重要的作用,发展农村教育的关键在于建设一支结构合理、素质优良的教师队伍。......
平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文......
本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,......
运用泰尔指数对大学生在江西不同规模、行业、地区、所有制类型的工业企业就业工资薪酬差异进行分析,运用工业企业工资收入泰尔指......
