虚拟股票期权相关论文
激励机制是公司治理结构的重要组成部分，也是企业财务管理所面临的一个重大课题，激励机制的一次伟大创举是将金融股票期权引入了公司......
1993年,我国的会计制度经历了一次改革风暴。我国在会计制度方面实施了以《企业会计准则》以及13个行业会计制度为主要内容的会计......
软件产业是我国经济发展的重要产业。近年来，中国软件企业在数量上发展很快，但大部分规模较小，普遍缺乏国际竞争力。特别是随着WTO的......
知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为......
中高层管理人员激励机制作为公司治理的核心内容，其作用的发挥对公司治理结构的完善具有极其重要的影响，因此它历来是国内外理论界与......
无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地位。目前我国对......
高新技术产业的发展是现在世界经济发展的重点，是世界各国经济增长的重要源泉。高技术中小企业的发展是高技术产业持续发展的主要支......
现代企业制度的确立使得企业的所有权和经营权相互分离,从而建立了股东和经营者的委托代理关系。在委托-代理关系下,企业所有者对......
对管理层的激励问题历来是理论界和企业界研究的主要课题。股票期权是典型的长期激励措施，具有传统薪酬制度无法比拟的优越之处，相对......
为解决非上市公司经理人员及核心技术(业务)人员的委托--代理问题,吸引并长期激励这些核心人员,本文重点探讨非上市公司的虚拟股票......
一、股票期权在我国应用存在的障碍rn1.股票期权的授予由国有股股东操控.在我国,股票期权的授予者往往是大公司的大股东(基本上是......
一、股票期权激励在我国企业的实践rn股票期权激励在中国的实践最早从埃通公司开始,陆续在几种类型的股票期权计划被实施,主要包括......
随着资本市场的兴起,以及基于资本市场的薪酬激励制度的不断发展,股份支付已经成为现代公司薪酬制度的一个重要组成部分。即便是在......
随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为栽体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合......
在现代企业中,所有权与经营权分离,所有者与经营者之间形成了一种委托--代理关系.由于两者之间存在着信息不对称,代理人有可能会有......
激励是委托一代理关系中的核心问题.公平偏好的发现,为解决激励问题提供了一种新的视角.在建立考虑经营者公平偏好的最佳报酬契约......
在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击.从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要......
激励性薪酬体系设计薪酬体系的设计不仅是技术上的问题,还有观念上的问题.人们过去都把企业中的工资当作是一种分配,现在应该将薪......
股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA,提出将EVA融入到股......
引言企业最好的资产是人才.一个成功的企业必然有一个杰出的企业家,而一个发达的国家必然拥有一大批人才.所以,对经营者进行有效的......
本文首先在高新技术企业经营者薪酬激励中引入EVA，并把红利银行计划与EVA二者结合起来对高新技术企业经营者进行薪酬激励；然后对基于......
我国由于法律制度的约束，股票来源受到限制，使企业股票期权激励难以操作。而虚拟股票期权由于其虚拟性特征，可以绕开法律法规的限制，有......
无论是关于企业家的论题，还是关于一般意义上的激励问题的研究，不仅在经济学中，而且在管理学中，都有着十分重要的地住。目前我国对企业......
对企业管理者的激励形式有很多种，实践证明，其中的经理股票期权制是一种行之有效的途径，所以，应借鉴国内外的成功经验，尽快建立起我国企......
自20世纪80年代以来，股票期权激励式在西方国家的企业中得到越来越广泛的应用。为解决长期以来困扰我国企业的经营者激励严重不足的......
本文从传统股票期权激励制度的局限入手，尝试将EVA思想引入我国的股票期权制度，提出一种基于EVA的虚拟股票期权模式。......
随着企业所有权与经营权分离的现代公司制度的产生与发展,管理者“道德风险”与“逆向选择”等相关代理问题也随之出现。代理问题......
股票期权是一种有效的经营者长期激励制度,我国由于市场体系、制度和法规等因素,实行股票期权有许多障碍,为了绕过这些障碍,引入EV......
本文根据我国高新技术企业高成长、高风险的特点，为激励经营者的持久积极性，提出了在经济增加值（EVA）的基础上建立虚拟股票期权的构想......
股票期权是国外许多股份公司对其经营者予以激励的手段.其激励效果也得到了企业界和学术界的广泛认可.近年来,我国不少企业也引入......
本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍,提出可以用虚拟股票激励......
为解决非上市公司经理人员及核心技术（业务）人员委托——代理问题，吸引并长期激励这核心人员，本文着重探讨非上市公司的虚拟股票期权激......
股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。但我国目前实行的股票期权计划无论在实施环境上......
本文详细阐述了EVA在经营者薪酬设计中的应用．设计了基于EVA的经营者薪酬框架．由四部分组成基本菥酬、EVA奖金、EVA虚拟股票期权和单......
在社会主义市场经济中,有必要和可能因地制宜地引进并构造出中国式的股票期权激励方案,本文在对现行股票期权激励方案评价的基础上......
股权激励是企业为了激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励是从西方国家起源的,......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
本文在对传统的奖金激励制度的缺点评价基础上,结合EVA激励原理,提出了新的EVA的虚拟股票期权模型,以期能更有效地解决经营者激励......
供应链在企业内部存在着诸多问题，需要理清。基于虚拟股票期权对供应链理论进行全新的设计是一种新的理念，并对其运用进行了分析。......
股票期权的激励作用受到股市有效性的很大影响，股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业靖评价指标EVA（Economic Value Ad......
现代企业制度的确立使得企业的所有权和经营权相互分离,从而建立了股东和经营者的委托代理关系。在委托-代理关系下,企业所有者对......
我国从2006年起正式突破了股票期权的制度障碍。然而，两年多的实践显示，中国资本市场的弱有效性、内部人控制、公司业绩考核体系的不......
我国现行的薪酬激励制度存在着这样或那样的弊端。而以EVA业绩评价指标为基础的薪酬激励机制是在国外被证明的行之有效的激励机制......
根据现代企业理论,企业中存在多重委托代理关系,委托人和代理人各自具有不同的利益。其中最典型的就是所有者和经营者之间的委托代......
企业赖以生存和发展的基础大概可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,这五种资源中最重要的是人力资源。如何激励人才......
