关联绩效相关论文
采用问卷调查法，检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进......
文章利用CGSS(2015)数据,从组织公民行为理论、社会交换理论等视角,应用多元线性回归的统计分析方法,对企业员工情绪、工作环境、......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
对于国有企业长效发展而言,如何有效提升员工组织承诺水平,让员工安心在企业工作,如何有效提升员工的关联绩效水平,从而最大化激发......
作为组织行为学的一个新的研究领域——组织政治行为理论的研究历史并不长，它开始于上世纪七十年代，主要关注于组织政治行为的内涵、......
该文认为员工绩效的传统定义不完全,仅仅局限于与工作相关的特定维度上的个人绩效含义过为狭窄.该文以Borman和Motowidlo提出的任......
在世界经济全球化的今天，迅猛的科技发展、全球化竞争将企业置于快速变化而不确定的环境中，企业在面临着竞争日益激烈的外部环境的同......
本文就围绕着在国有企业中如何利用公正感激励员工,提高员工的工作绩效,以及在何种工作态度下这种激励能发挥出最大的功效为中心展......
国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因......
自从Motowidlo&Scotter(1993)正式提出绩效的二元结构模型，员工工作绩效被划分为任务绩效和关联绩效两大领域，关联绩效便引起人们极......
政治技能在组织科学中是一个比较新的概念,目前,国内外这方面的实证研究都比较少。政治技能会在工作场合对员工的行为产生重要的积......
组织公平感是企业员工对自己在组织中的切身利益的最直接的感受，员工组织公平感水平的提高可以极大的促进生产绩效水平的提高和对组......
现代社会的不断发展以及全球经济模式的转变给组织的发展带来了巨大的压力,组织逐渐发现以往单纯强调任务绩效的管理模式已经行不......
以某省公安基层民警为对象,通过调研问卷来研究公安民警的关联绩效、人格特质以及二者之间的关系。结果显示,人格特质中的开放性、......
以团队为背景，研究成员个人的关联绩效对团队的综合知识转移成效的影响。认为个人关联绩效的两个维度人际促进和职务奉献分别影响着......
以IT业员工为样本,对变革型领导与关联绩效之间的关系进行了实证检验。结果证实变革型领导对员工关联绩效具有正向预测作用,这一作......
21世纪是一个以人为本的教育时代,学生辅导员作为高校学生管理的一部分,对新生思想和学习有着重要的指引作用。高校学生辅导员的工......
员工表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而组织公平感能够改善其心理与行为,促进关联绩效的提高。通过问卷调查分析了组织公平感......
公务员表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而工作满意度能够改善公务员心理与行为,促进关联绩效的提高。论文通过问卷调查分析了......
通过建立宁波烟草员工组织认同对关联绩效的影响模型,设计调查问卷,针对性地对宁波市烟草公司本级以及直属的三家县级分公司进行专......
采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的......
在信息技术不断迭代更新的今天,高端装备制造业一直是各国现代工业的重要产业基础,是“中国制造2025”中涉及的重点行业之一。在“......
基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：......
本文研究个人工作绩效与组织内部知识转移效果之间的关系。结果发现：工作绩效与知识转移效果之间存在显著的正相关关系,工作绩效中......
基于自恋人格两类型假说,本研究试图揭示不同自恋人格类型与关联绩效的不同关系。采用量表法搜集两时间段数据,获得364名企业员工......
组织认同是组织行为学研究的一个重要概念,它对组织的发展起着至关重要的作用。近年来随着经济的发展,化工行业在国民经济中占有越......
在我国传统管理模式下，员工绩效考评划分比较模糊，已经无法适应现代企业的发展需求。本文引入关联绩效，提出构建基于关联绩效的360度......
随着胜任力逐步受到了管理领域的重视,它的学术成就也渐渐渗透到了人力资源管理领域的开发与实践之中。胜任力模型的建立,对于人力......
关联绩效的定义 于1993年正式确定，近20年的发展实践证明，关联绩效引起人们极大的关注，其如何影响的组织运用也一直是国际学术研究的......
本文通过对多家企业的536个样本的实证研究，认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关，领导－成员交换关系作为调节变量对诚信领导与......
组织承诺是组织行为学和人力资源管理中研究的一个重要领域，它对员工在组织中工作态度及工作积极性有着重要的影响。对组织的生存，发......
以长株潭地区为研究范围,选择高校青年教师为主体,研究高校青年教师胜任力模型对关联绩效的预测作用。研究发现,人格特质和人际互......
概念范畴的稳定是一个领域学术研究深入发展的基础。"组织公民行为"这一概念自提出以来就存有争议,并因与随后出现的"关联绩效"概......
对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)......
本研究基于实证调查数据,通过路径分析探索了商业银行行长胜任力和绩效之间的相互关系,并基于路径分析的结果提出了提升商业银行行......
采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关......
如何有效激发员工工作积极性并提高其关联绩效不仅是理论研究的焦点,也是企业管理实践中亟待解决的关键问题。高质量的领导成员交......
本文在国外绩效评价模型的基础上,设计、开发了针对中国企业员工的个人绩效评价量表,并通过项目分析、信度检验和效度检验等多种手......
本文以四川300多名企业职工为样本,采用SPSS统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证研究。研究主要发现:心理所有权......
人们对于工作价值观的关注是从社会本身结构、生产方式和经济环境的变化引起人们价值观的变化开始的，西方对工作价值观的研究已有三......
工作绩效的主要内容一直以来被人们认定在职位说明书之内。Borman和Motowidlo在1993年提出,工作绩效应该包括任务绩效和关联绩效,......
随着市场竞争的日益加剧,新技术的迅速发展,全球经济模式处于转型阶段,而我国国有企业正面临着这严峻的全球化竞争形势,如何在如此......
组织承诺(Organizational commitment)是当代组织行为学和人力资源管理领域中的一个重要概念,自从1960年由美国社会学家Becker首次......
随着对绩效管理探索的深入,关联绩效成为近期绩效评估研究关注的焦点。本研究以中国管理人员作为研究对象,以大五个性为出发点,定......
