创造性绩效相关论文
提高员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。在管理实践中,如何提升员工创造性绩效也已成为......
基于自我决定理论框架的研究者最近提出需要满足与需要阻碍同时存在于个体之中，心理需要满足的缺乏不等同于心理需要被阻碍，心理需要......
随着新兴信息技术的快速迭代升级,信息技术的价值正在全面释放。在数字化浪潮的驱动下,以钉钉为代表的企业社交媒体以其高度交互性......
在过去30年中，组织行为学研究者致力于探讨工作中情感对个体创造性的直接影响，研究结果却存在分歧：一些研究结果表明积极情绪促进而消......
文章基于领导风格的作用探究员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响。以64名团队领导,250名团队成员为研究样本,结果显示:......
以195名员工和18名直接主管为对象,考察同事反馈及情感对创造性绩效的预测作用和机制。结果表明:(1)基于任务和能力的积极同事反馈......
从团队管理理论入手,根据大学科研团队人员结构与任务分配的实际情况和特点,探讨并确立影响创造性绩效的科研团队角色配置要素及其......
本研究以91名在校大学生为被试，采用情景模拟实验方法，以个体的自主定向为调节变量，探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发......
随着环境的变化与组织的变革，组织中个体的作用变得越来越重要，员工个体的创造力也成为一个重要的研究课题。个体是创新的载体，员工内......
世界上的现代化强国往往都是创新强国、科技强国,创新是一个国家赢得国际竞争优势的重要因素。企业作为国家的经济主体,要增强我国......
以82名大学生为被试，采用情景模拟实验方法，以是否能够选择任务内容作为对个体自主需要满足状况的干预，探讨自主需要满足的程度对个体......
随着对创造性研究的深入,创造性的普遍性和可开发性得到公认。近年来关于创造性的研究日益增多,并呈现多元化和综合化趋势,文章对......
员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的......
本文通过对时间与创造性绩效的关系研究的文献梳理,从累积效应角度,探讨随时间变化的个体创造性绩效发展规律,并且总结出知识、经......
当前社会充分强调创新的重要作用,创新是国家竞争力的重要来源,也是企业实现跃进式发展的关键所在。员工的创造性是企业实现创新的......
在多变的(volatile)、不确定的(uncertain)、复杂的(complex)、模糊的(ambiguous)VUCA时代,创新能力是企业适应环境、获得竞争优势......
员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造......
从情绪视角来探讨组织行为是近年来的研究热点,本文从领导者对自身及员工情绪的管理与工作绩效之间关系的研究来丰富组织绩效这一......
反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论，考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用......
文章旨在运用系统动力学的方法,将以往对宏观经济、事件进行模拟仿真的系统动力学方法引入到微观领域,通过建模、仿真,探讨情感交......
员工创造性绩效是企业创新的源泉,营造有利于创造性绩效产生的创造性反馈环境能够使企业获得竞争优势。基于扎根理论方法开发中国......
党的十九大强调了创新是引领发展的第一动力,要继续坚定实施创新驱动发展战略。而作为实施国家创新驱动发展战略的创新主体,企业必......
基于创造过程参与理论和和公平理论,构建个体主动性对创造性绩效影响的理论框架模型和边界条件,采用问卷调查实证分析个体主动性对......
员工创造性绩效是企业创新的源泉,由于环境因素具有易干预、见效快的特点,所以环境因素成为创造性绩效研究领域中的热点。反馈是组......
员工创造性的提升一直是管理和组织行为学领域的重要课题。在众多预测员工创造性绩效的变量当中,情绪是受到普遍关注但又是集中争......
本研究以有机辩证元理论为基础框架，采用实证研究的方法，系统分析与探讨了创造性组织情境与员工的创造性绩效之间的关系。结果表明有......
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导......
<正>在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代,“创新”已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力......
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企......
以自我决定理论为基础，本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求，进而激发员工的内部......
员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量.以204名......
文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机......
综述了时间压力与员工创造性绩效之间关系的理论与实证研究状况,归纳了关于两者关系的已有看法,在对以往研究进行分析与讨论的基础......
企业要发展,增强竞争力是关键,而竞争力的提高要靠创新,所以,员工的创造性绩效是提高企业竞争力的核心要素之一。激发员工的创造性......
梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派......
在自我决定理论框架下,采用情景模拟实验的方法,以300名大学生为被试,研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响,并检验了创造性......
