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随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
资质过剩,属于一种常见的不充分就业类型,指的是员工的受教育程度、工作经验和技能水平等资质超出了工作的要求。在当前劳动力市场......
党的二十大报告指出，“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源”。当前数字化转型与......
本研究基于两个时间点对418名幼儿园教师进行问卷调查，探讨工作负荷对幼儿园教师的工作意义感、工作满意度和离职倾向的影响及其作......
作为在线办公的重要工作载体,企业社交工作平台促进了员工在线互动交流,扩大了员工之间的合作网络边界,并对员工的工作意义产生影......
员工工作重塑能够帮助组织灵活应对瞬息万变的外部环境,提高自身的工作投入、创造力和绩效。随着人工智能陆续应用于互联网、医疗......
随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨......
市场经济环境下,企业是创新的主体,对于国家战略实现发挥着重要的作用。员工和团队作为组织单元构成,是企业创新成功的关键。然而......
我国社会经济随着全球化进程的加快和信息技术的迅猛发展正处于进一步深化、发展的阶段。旅游产业也搭乘了高速发展的这趟列车快速......
基于认知—情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的......
乡村教师内在工作意义感缺失状况主要表现为自我联结程度低、个性化水平不足、社会联合不明显、贡献影响力不强.其原因往往是乡村......
运用文化社会学的“工具箱”视角,通过对京沪两地70位“双一流”大学毕业班学生的深度访谈,阐释受过优质高等教育的“90后”群体如......
随着时代的变迁,严格控制的管理模式正在向灵活的管理模式转变,员工开始拥有工作自主性。过往研究大多表明工作自主性的增加会为员......
失败学习,指的是个体从失败中进行学习,是个体对失败的经历做出反应,找出导致失败的关键原因,分析自身行为与失败结果之间的关系及......
一方面，企业履行社会责任无论对企业自身还是对社会都具有至关重要的作用，因此如何推动企业履行社会责任受到了包括学术界在内的社会......
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/......
反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组......
随着经济技术的快速发展,企业面临着激烈的竞争环境。企业想要获得长期的发展,就必须进行创新。而企业员工的创新行为在一定程度上......
企业家创业精神是人力资本的重要形式,对于当代企业的创业成功和持续发展具有重要意义,是经济社会发展的重要推动力,越来越受到学......
通过授权来激发员工创造力是企业获取竞争力的重要手段。文章基于社会信息加工理论以及内在动机理论,探讨了授权型领导影响员工创......
基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工......
目前,建造创新型国家是我国重要的国家发展战略,国家创新离不开企业的创新。员工创新在企业创新的过程中起着非常重要的作用,而员......
本研究检验了工作场所八卦如何影响员工的感知企业社会责任与组织公民行为之间的关系。某互联网企业的230份员工-领导匹配纵向数据......
作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升......
非政府组织(简称NGO组织)是指不以营利为目的、开展自愿性的公益或者互益活动的社会组织。因其非营利性和公益性的特点,使得就职于......
非政府组织是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的,从事公益事业的一切志愿团体、社会组织或民间协会。随着社会的不断发展,非......
反馈规避行为是学术界新近提出的一种反馈管理行为,具体指员工工作表现较差时,采用一系列策略避免与领导进行反馈交换的行为。本研......
以探究工作使命感的前因变量为目标,在意义建构理论视角下,构建了领导意义建构行为作用于下属工作使命感的内在路径模型。采用多元......
基于社会交换和内在动机理论,以219名企业员工为对象,考察了道德型领导对下属反馈规避行为的影响效果及其作用机制。研究发现：道德......
