用人不疑相关论文
李世民能够在乱世之中得天下，并且开创“贞观之治”，与李世民的用人之能是密不可分的。李世民麾下的能人大多来自于敌营，大名鼎鼎的魏......
古语讲:“疑人不用,用人不疑。”简单点说就是,对怀疑的人就不要使用他,对使用了的人就不要怀疑他。这则古训是否就能作为现今的用......
去年欧洲杯后,弗雷和库佩先后告别了国家队,在门将告急的情况下,主教练多梅内克让24岁的曼丹达迅速上位.由于缺乏大赛经验,曼丹达......
在以知识经济为特征的21世纪，人力资源是保障企业发展最重要的资源。不断优化人力资源管理，是企业管理的重要任务之一。本文介绍了不......
俗话说:“一个好的校长就是一所好的学校”,同样,一个好园长就是一所好的幼儿园.园长在自己的事业和工作领域里已很优秀和出色,那......
5年前,一位宁波浙商求才心切,80万元高薪聘总经理.重赏之下果有勇夫,一位面试者过关斩将进入最后面试,数位面试专家都觉得人选非常......
如果把“用人不疑,疑人不用”奉为金科玉律,会给企业管理和人力资源开发带来负面影响。
If you put “people do not suspect, do......
领导和部属之间离不开信任。只有相互尊重 ,相互信任 ,才能同心同德、步调一致地把组织交给的工作搞好。尤其是作为领导 ,要科学地......
当前基础教育改革发展所呈现出的优质化、人本化走向,呼唤学校管理进行反思与创新,包括对管理信条的重新考量、管理策略的重新调整......
从大量的企业咨询实践中发现：控制是领导过程中不可缺少的一环，大凡“用人不疑，疑人不用”与控制体系有机结合的企业，其偏差就少，而纯粹......
长期以来，“疑人不用，用人不疑”的古训一直被人们作为领导者大度用人的一种气魄所称颂。公正地说，从用人宏观整体上看，古训深有道理，今......
“用人不疑”这句话相信身处职场的人都非常熟悉，因为这是各级领导们经常挂在耳边的一句话。领导们说这句话当然是为了表明自己对下......
“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂......
中国的传统文化注重“安身”与“安心”，并以信任为社会稳定的基石。但是，追求“信任之治”走到极端，就会反过来，变成对一切都不相信或......
“用人不疑，疑人不用”这句干百年来流传的至理名言，有人坚持作为企业管理中的信条，有人却不以为然。我个人认为在企业管理中用人还是......
传统的用人观念“用人不疑，疑人不用”，是指给予人才足够的信任，既然任用人才就不应该怀疑他，如果怀疑他就不应该任用他。......
“用人不疑”是指既然要用某人．就要对他表示信任，而不能轻易对他产生怀疑。宋朝陈亮在《论开诚之道》中说：“臣愿陛下虚怀易虑，开心见......
当温暖的阳光泻在脸上时,我恍然惊觉,风风雨雨中,现在已经是在民营企业里打拼的第四个年头了.前两年在一家大型民营企业里任常务副......
摘要：“用人不疑”是我国传统的用人之道，但实践证明，用“疑”的态度建立约束机制，用“疑”的态度加强控制管理是必要的。“用人要疑”......
本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观--"用人不疑,疑人不用"的理论缺失,在此基础上,进一......
近年来，随着科技的发展，许多中小学纷纷在教室里安装了监视器。管理者坐在办公室里，只要轻轻一点鼠标，就可对任意一间教室进行监控、监......
辽景宗耶律贤是我国北方历史上一位有所作为的皇帝,他顺应时代潮流,审时度势,在继承皇位后,在皇后萧绰的辅佐下,革除旧制之弊端,推......
人是一种有着鲜活思想,却天性自私的动物,人类的历史就是管理的历史。中国是一个有着数千年“人治”传统的国度,有着丰富的用人智......
有人力资源咨询专家提出，“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，与实际管理要求脱节。认为，如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被......
《中国共产党党内监督条例》提出:“信任不能代替监督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。要做到信任代替不了监督,......
“用人不疑，疑人不用”是我们一直遵循的用人原则，它对于提高人才的主动性和积极性，激发人才的创造性有着重要的作用。但是，在考察使用......
注重实绩、任人唯贤、用人不疑,是选用人才的三条重要原则。辩证把握其科学内涵而不产生偏颇,对我们在实践中科学地选人、用人,进......
中国有句为人称道的用人古训：“疑人不用，用人不疑”，我认为这是一个悖论，这种观念经常造成管理者和被管理者之间的疑惑和冲突。......
人才是一切财富中最宝贵的财富，是关系到事业兴衰成败的关键因素。纵观三国演义中蜀国的人事管理，有人慧眼识才，使人尽其能，能尽其用；但......
史书所载及今人所论,多以为唐王朝的建立是李世民的主谋和战功,唐高祖李渊只不过是一个生活腐化的昏庸君主而已。目前史学界虽对唐......
李德裕是中晚唐政坛上颇负盛名的贤臣良相。在长期仕宦途中,他提出并积极践行了切实可行的人才思想和理念,尤其是知人善任、量能授......
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本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观——“用人不疑,疑人不用”的理论缺失,在此基础上,......
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观，具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵；“疑人不用......
