用人观念相关论文
摘要：得人才者得天下！一切的竞争，归根结底是人才的竞争。选人用人，关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，如......
2016年11月24日，《人民日报》刊登署名中央组织部常务副部长陈希的文章《坚持正确选人用人导向》，对当前中央“选人用人”思路进行了......
领导班子年龄结构是个动态结构,随着时间的推移,年龄结构合理的班子又会变得老化。因此,选拔中青年干部进班子的工作不是一劳永逸......
【摘要】实行会计人员回避制度的目的是通过限制有亲属关系的人员在同一个单位和部门从事会计工作，来防止和克服利用亲属关系通同作......
民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业......
企业间的差距,表面看是经济效益、管理水平和科技创新能力的差距,而实质却是人才数量与质量的差距。提升企业管理水平和科技创新能......
《新约·马太福音》有个故事:天国主人要外出,临走前把家产分给3个不同才干的仆人,分别是五千、两千和一千。那个领五千的随即去做......
摘要: 帮助高职弱势毕业生做好就业工程,是高职教师无法回避的问题。本文从高职弱势毕业生形成的背景和成因,就业过程中面临的困境......
随着传统人事制度的变革和用人观念的转变,越来越多的“单位人”变成了自由的“社会人”。作为记录个人成长经历、原来一直决定一......
北京科技大学根据党的十六大以及党中央、国务院关于深化高等教育改革的一系列文件精神,结合学校实际,制定了,确立了学校建设和发......
无法回避的衡量尺度学历是一种让人又恨又爱的事物,有的人因之鱼跃阔海、鸟飞长空,有的人却因之饱受冷遇和挫折、屡失人生腾达的机......
竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选......
[摘要]随着国民经济的快速、持续、稳定发展，我国在成为“世界工厂”。工业化步伐的加快，特别是发达国家制造业向中国转移的提速，使得......
做好大学毕业生就业工作,涉及千家万户,关系人民群众的切身利益,关系列国家的经济发展和社会的和谐稳定.如何深化大学毕业生就业制......
当今高校为什么会出现冷专业和热专业之别,高校应承担什么样的教育职责,高校教育工作者一直在思索这些问题.短见的唯实用主义的用......
中阐述:“人才存在于人民群众之中.只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建......
2006年7月，中国社科文献出版社出版了2006年《中国人才发展报告》一书指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到......
人才是企业的第一资源，经营企业就是经营人，人才是经营出来的。 经营人才就要创新人才理念 面对日趋激烈的市场竞争，企......
知识经济对思想政治工作者提出了新要求,它要求思想政治工作者更新知识结构,转变用人观念,提高效率意识,培养创新素质.......
本文分析了我国引进和开发人力资源的现状和原因,阐明了政府部门要转变用人观念,以优惠的政策吸引人才,挖掘人才资源价值的思路.......
一.企业经营管理者的素质及用人观念创新有人把企业家的素质概括为以下七个方面:(1)有理论家的博学与多识.作为现代企业家,必须既......
我国入世后,世界经济一体化趋势加快,市场竞争日益激烈,面对这种新形势,国企领导首先必须改革思维方式,增强战略意识和创新观念,才......
近几年,由于乡企用人机制灵活、待遇优厚,一大批年轻的专业人才纷纷投身乡企,一展才华,一些有眼光的乡镇企业家抓住机遇,双力引进......
新形势下的铁路施工企业在规模迅速扩大的同时，效率并没有与之俱进，“人”的问题是其关键。文章从铁路施工企业人才队伍的现状分析入......
一、课题的意义 1.社会意义 随着国家现代化建设步伐的进一步加快,先进制造业的大规模发展,对能够在一线进行加工的技能......
针对我国职业教育越来越不适应现代社会多样化职业教育的需求,提出了中等职业教育要建立"有效消费"的理念和教育模式.......
该文针对当前人才竞争激烈、国内中小企业实力与条件有限的情况,对于中小企业如何吸引、留住人才,提出一些想法和对应措施.......
自从高校扩招以来,国内学者对贫困大学生就业问题做了大量研究,取得了许多辉煌的成果。贵州是一个多民族的省份,由于经济发展一直......
【正】党的十七大报告明确指出,要"积极做好高校毕业生就业工作。"要做好大学生的就业工作,高校必须对大学生进行全程化职业指导。......
公道正派是我们党一贯倡导的用人原则.组工干部做到公道正派,是实践"三个代表"重要思想的根本要求,是履行职责的行为准则,是做好工......
本文分析了民营企业一线工人后继乏人的成因,并针对不同的成因提出了相应的对策,对企业培养和留住一线工人具有很强的指导意义。......
【正】人们反对的不是部分高校进行真正意义的精英教育,而是担心,高校的“精英教育”培养学生的是只懂享受、高人一等的“贵族心理......
目前,对入世后我国的就业问题正争论得如火如荼.乐观者有之,悲观者亦大有人在,经济学家胡鞍钢更是把未来就业问题形容为一场'......
一、树立正确的"育人"观念,坚持理想教育,培育技术人才忠诚于企业的信念人才流失是企业最大的损失,特别是随着加入世贸组织后外企......
中国科协冯长根书记曾指出,学会在现阶段最重要的工作是改革.当前,我国社会主义市场经济日趋完善,全面建设小康社会已形成全党全国......
本文主要介绍企业加强人力资源管理的三大措施.旨在使企业留住人才,充分利用人才,以增强企业竞争力.......
"讲学习"是"三讲"的前提,是提高领导干部素质的有力措施.认真落实"讲学习",必须用改革的办法来解决干部学习上的问题,加大学习力度......
