KPI体系相关论文
为了将企业业务过程中的数据有效转化为信息，提升企业的管理水平与决策能力，提出将商业智能应用于电力勘察设计企业基于KPI体系的决......
数控机床关键功能部件核心性能指标直接决定了数控机床的加工性能优劣。本文以国家科技重大专项为研究背景,重点研究基于数控机床K......
随着我国市场环境的不断发展，各行各业的竞争力也在随之增加。当前基于胜任力模型视角下的企业人力资源绩效管理已经成为各大企业自......
摘 要：随着知识经济时代的到来，人力资源和知识成为社会经济发展所依赖的关键资源，科技型中小企业便成为现代经济增长的一支重要力量......
企业以盈利为目的.KPI是企业常用的绩效考核方式,遵循服务于战略、覆盖业务全流程、注重过程管理的原则设计KPI体系,可以为企业战......
改革开放三十年以来,中国经济取得了辉煌的成就,企业作为一种经济活动实体也不断的壮大。中国企业不断成才的重要标志之一就表现在......
科技型企业不仅是世界经济发展的动力源泉，而且是衡量综合国力的重要指标。当前，我国科技型企业已得到迅速发展，涌现了一大批知名企业......
中国企业如何通过管理改革创建内部驱动力,进行自我提升,走持续健康发展之路这一课题上.该文提供了一种新的思路.其次,在如何降低......
以全球金融危机为界，世界经济已经进入一个深度调整与再平衡的新常态。放眼全球，新常态意味着供应链的重组，经济结构的调整；聚焦国内，新......
电力企业作为骨干国企，对于能源的供给起到了至关重要的稳定作用。随着市场经济改革的不断深入，先后经历了4大历史改革阶段，实现了多......
随着经济的快速发展,通信市场竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存和发展的重要资源。人力资源管理系统中的各个环节都是紧密相连的......
绩效管理是人力资源管理领域最重要的内容之一，而我国企业的绩效管理无论在技术上还是在操作上都不完善、不成熟，导致了绩效管理不科......
伴随经济的迅猛发展,现代企业的核心竞争就是人力资源的竞争。如何通过合理的机制吸引人才,培养人才,留住人才,已经是每个企业必须......
随着城市经济的发展和人民生活水平的提高，使得城市规模越来越大，特别是私人小汽车的保有量越来越多，城市公共交通在居民出行中的分担......
随着世界政治格局不断变化和我国走军民融合式发展道路的确定,国家更加重视军民两用技术的推广,正确制定军民两用技术推广战略目标......
机械制造业是国民经济最重要的支柱产业,而模具工业是机械工业很重要的组成部分。目前我国模具企业已普遍认识到信息技术对企业管......
在物流中心的规划建设中,重要的方面包括其功能定位、设计能力、作业策略和技术应用.而对于物流中心运营水平的提高,传统的KPI体系......
本文归纳应收账款管理过程中存在的问题,并针对其缺陷重新构建了预算管理和KPI相结合的指标体系,并对其实施前后进行了对比分析,以......
人力资源是企业的资本和财富,越来越多的企业开始认识到管理中人的重要性,绩效管理已成为企业人本管理的重要途径.本文就如何应用......
针对火力发电企业的生产、经营、燃料和环保的关键绩效指标(KPI),分别应用同环比分析、趋势分析、杜邦分析、量本利分析、对标分析......
一、KPI定义国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如DavidParm......
摘 要：结合A物流企业的薪酬管理现状，分析企业薪酬管理体系中存在的问题，并以现代薪酬管理理论结合企业实际情况，提出该企业薪酬体系再......
绩效，一直以来都是一个倍受关注的话题，它不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织命运，因此如何从战略出发提高绩效管理既是建立现代管......
【摘要】 VoLTE是全球基础话音业务的演进方向，是实现全IP网络结构优化调整的核心，是推动多媒体通信的基础。VoLTE不仅能够提供高清......
企业绩效管理中常见的误区,包括考评内容的误区和考评目的误区。加强企业绩效管理,KPI考评是基础,核心工作是沟通。如何对员工的绩......
任何项目管理都需经过五大过程，建立L1-L5全生命周期流程和项目管控机制，实现项目管理“严进严出、抓严抓实”的目的。......
零售行业发展迅速,在计算机信息技术系统不断完善的基础上,零售行业信息数据输入得以解决门店销售员工的人力资源问题,从而提高零......
工科大学生学业困难精准帮扶工作是指针对不同学业困难学生的情况、不同学业困难学生面临的问题,运用科学有效程序对学业困难学生......
目前,我国电力产能供过于求,南北区域用电需求差别较大。其中,华北地区电力供需量相对平衡,华南区域电力供需总体宽松,东北以及西......
物资管理评价标准化是铁路物资专业化和现代化进程的必由之路。KPI因其设计原理简明、操作简便等优点,受到企业管理者的青睐,但在......
绩效考核被称为成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目标,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各......
业绩考核是员工工作效果和价值的体现,为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据,是人力资源管理的基础和关键。本文将以......
基于战略导向的KPI体系已成为企业实现战略目标的有力工具。电网企业应从战略目标出发,梳理和优化关键绩效指标体系,完善绩效考核......
随着新科技和信息技术的发展,市场、资本、技术等生产要素已经突破时间和空间的障碍、打破国界的壁垒,实现了在全球的范围内进行资......
学位
正确理解财务指标和KPI指标之间的关系对于KPI指标体系的制定至关重要,本文以S公司为例,在分析S公司当前KPI体系的特点及存在的问......
近年来随着我国企业走向世界并参与到国际化企业的竞争中去,使得我国企业对于公司的发展战略越来越重视,对于企业战略目标的清晰化......
本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标(KPI)理论设计比较一套完善......
本文从UTRAN(UMTSterrestrialradioaccessnetwork,陆地无线接入网)的技术特征出发,在分析考虑GSM、GPRS无线网络的KPI(keyperforma......
目前我国公立医院党支部书记考核体系缺位。本文阐释了同济医院党支部书记的绩效考核体系的实践,将关键绩效指标(KPI)体系应用到党......
绩效管理是整个人力资源管理中的最关键部分,在工作中起着决定性的作用,尤其在当今的时代背景下,有效评估员工的工作状况和绩效表......
货运代理企业是典型的服务性行业,企业要想在竞争中不断的发展,留住老客户,吸引新客户,提高客户满意度和忠诚度,企业就必须做好客......
电力企业作为骨干国企,对于能源的供给起到了至关重要的稳定作用。随着市场经济改革的不断深入,先后经历了4大历史改革阶段,实现了......
中石油山东销售公司的非油品业务自开展以来实现了快速的发展，销售额和销售利润均大大提高。本文首先从物流成本管理在企业物流管理......
随着企业之间的竞争日益激烈,人力资源作为企业最宝贵的资源,其作用也越来越为企业领导者所重视。人力资源管理是企业管理的基础工......
法官考核实质是司法绩效考核,现行法官考核的行政化模式不能突出法官职业特点。重构法官考核指标体系,应当引入公共管理的理念和方......
随着知识经济的到来,网络信息技术飞速发展,互联网企业面临着前所未有的机遇和挑战,企业在市场竞争中越来越凸现出绩效改进和提升......
由于所有制的国有属性和经营上的垄断性,重庆机场集团现有的绩效管理体系已经严重不能适应集团未来发展要求,主要表现在绩效管理的......
