人事心理学相关论文
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
人力资源管理是近年来许多高等院校新开设的一门管理类专业。人力资源开发(Human Resource Development简称HRD)是一门实践性很强......
心理学做为一门新型学科越来越受到人们的重视和欢迎。人事管理引入心理学理论和方法是人事管理进一步发展的必然趋势,也是当前人......
近年来,与人力资源管理学、人事心理学和人类工效学等学科相关联的胜任特征的概念及其研究成果开始渗透到教师评价研究领域,并为之......
今年6月全国职业教育工作会议在北京召开,这次会议是改革开放以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议。之前的5月国务院印发......
什么是“人事”?在现代管理学中,从广义上讲,是指社会生产和社会生活中人与人,人与事,人与组织的关系;从狭义上讲,就是管人用人的......
文章总结了管理与人事心理学研究在日益广泛的高技术应用和经济体制改革中取得的新进展和发展趋势。管理与人事心理学家,在研究思......
大学学生工作的最基层组织是班级，班级管理是学校各项教育、教学及管理活动的基本承载体和落脚点。本文用人事心理学的模式对班级管......
人事管理不仅在过去十分重要，其重要性在将来还会进一步增强。这是由于人事管理环境在今天正在发生着某些变化，而这些变化又要求人事......
<正> 职业心理学是应用心理学的一个分支,它起步很迟,刚开始时还蕴涵在其他学科之中,直至人们认识到它能独立存在的重要性后,才迅......
在人才竞争日趋激烈的现代知识型社会,许多企业已把人力资源管理提到该企业生存与发展的战略高度去规划了。笔者试结合中国古代家......
