人员素质测评相关论文
目前大部分的高校教师非常关注自身的教学方法，强调如何高质量地输出知识，忽略了学生学习自驱力的培养。如何将教师的“教”与学生的......
随着市场经济的不断完善和发展,人力资源已经被看做是企业各种战略资源中最为重要的一种资源,也是企业发展的最关键的因素。激励,......
本论文研究的主要内容是企业从业人员素质模型的构建。人员素质模型不仅对实现企业“人-岗匹配”有巨大的现实意义，也是指导个......
人员素质测评的方式主要有三种:心理测验、面试和评价中心.知识考试其实是心理测验中的成就测验,鉴于其重要性,故从心理测验中单列......
摘 要：随着人力资源管理的完善，人员素质测评的独特作用逐渐彰显。人员素质测评贯穿于人力资源管理的识人、选人、用人、育人、留人......
在我国实施创新驱动发展战略、以创业带动就业的背景下,人员素质测评作为应用型本科高校人力资源管理专业的核心课程,不仅要注重培......
企业人员素质测评对于企业员工素质的评价和培养发挥着越来越重要的作用.加强企业人员素质测评的理论研究和工作研究,提高人员素质......
人员素质测评是指运用先进的科学方法,对企业员工的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事......
人员素质测评在人才甄选、培训与开发等人力资源管理活动中具有极其重要的作用.本文从人员素质测评的涵义、人员素质测评指标体系......
人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科，人员素质测评可以为企业......
摘要：心理测验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验......
在人员素质测评课程的教学中引入多媒体技术，不仅有利于学生人员素质测评专业技能的培养，而且能更好地加强教师的实践教学水平。本文......
人员素质测评是一门实践性很强的课程，本文阐述了在人员素质测评教学中实施情景模拟教学的必要性，分析了教师在情景模拟中角色扮演，以......
许多国有企业已经认识到人员素质测评的重要性，并已将各种测评方法和技术运用到了人力资源管理当中。但由于某些传统体制上的束缚，使......
人员素质测评实验课程是人力资源管理专业的一门必修课程,该实验课程的开设,对学生提升人力资源开发与管理的实践能力具有一定的意......
人员素质的高低对企业发展具有举足轻重的作用,本文旨在详细地介绍如何运用层次分析法确定企业人员素质测评中评价指标的权重。......
《人员素质测评》课程是一门理论性与实践操作性都较强的专业必修课程,在人力资源管理专业课程设置中是不可忽视的一门课。该文从......
本文就目前人员素质测评的主要形式及利弊进行了分析,提出基于课程的难度、费用、师资条件、学生的接受能力和已有的研究成果分级......
"以人为本,以生为本,回归教育规律"是学生教育非常重要的必须遵循的原则。在对多年教学经验进行总结和对学生培养方式进行思考的基......
知识经济时代企业竞争的实质是人才的竞争,如何吸引适合中小企业需要的优秀人才,有效使用和留住企业的核心关键人才,从而拥有一支......
人员素质测评课程是一门实践性较强的课程,传统教学方式仅仅注重理论传授及模拟案例的分析,缺少情境性和操作性,培养出的毕业生素......
<正>关于素质的定义界定一直是百家争鸣,笔者认为,对政府行政人员来说,素质就是德能勤绩廉五个要素。人员素质测评是采用一些科学......
随助时代的快速发展,我国大数据技术取得十分迅猛的发展,大数据在为我国各个传统领域带来巨大改变的同时,也为企业人力资源管理提......
本文在对项目、项目管理、项目人力资源管理等相关理论知识介绍的基础上,总结出火电施工项目的特点,并注重研究火电施工项目人力资......
《人员素质测评》课程是高等学校人力资源管理专业主要课程之一,其中素质测评的质量分析内容是重点。此部分内容涉及很多统计学内......
在企业的选人、育人、用人和留人等工作中,最重要也是最难的就是选人。而科学使用人员素质测评方法能保证企业招聘的有效性,满足企......
以测评手段识别人用科学考评激励人──《现代人事考评技术及其应用》与《人员素质测评理论与方法》评介张征宇人员测评识别人的科......
一、中国古代人才测评的产生和发展在中国古代，没有“人才测评”一词，也没有直接论述人才测评的文字。但对l-人的素质特点的测度，在远......
伴随智能手机、电脑等移动终端日益普及,大学生获取信息的数量和形式越来越丰富,传统教学模式难以满足大学生多样化需求,这就促使......
人员素质测评是人力资源管理一项十分重要的工作,是企业在信息化时代甄选、培训和岗位配置的基础。文章通过探讨人员素质测评软件......
<正>该书为"企业人力资源管理丛书"之一。人员素质测评是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交......
我国中小企业数量庞大,对国民经济的贡献也不容忽视,而企业人力资源配置的完善与否直接关系着中小企业未来的发展趋势。现阶段我国......
<正>推销人员素质测评是企业人员素质测评的一部分。人员素质测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平能力及其倾向......
企业的发展离不开人才,企业人力资源优化是企业建设发展的必然环节。通过人力资源优化,完善企业内部人才结构,提升企业内部人才整......
美国波士顿大学帕森斯教授在20世纪初创立了“特性一因素匹配”理论。威廉姆逊对它进行了进一步发展。其内容是:(1)每个人都有自......
<正>企业人力资源是企业各项资源中最为重要的资源,人力资源的开发与管理是整合和优化配置各类资源的关键。而现实中,企业人力资源......
事业单位人员招聘是公共部门人力资源管理的主要内容,建立并逐步完善事业单位人员素质测评方式与流程是事业单位人员招聘工作的关......
医务人员素质测评是医院招聘工作的核心，而招聘工作是医院人力资源管理的基础工作，是医院人才储备的主要途径。将胜任力模型应用于人......
<正> 请根据下列各项进行自我打分测评(1分最低,5分最高),鉴定一下哪些项目需自我修正?然后将各项得分累加,再从总分上测评你处于......
