人力资源流动相关论文
空气质量是影响人类行为的重要因素,其质量好坏不仅影响区域经济发展与创新能力,还关乎人类健康。人力资源是创新发展的重要基础,......
以创新为根本使命的科研单位为更好地激发和保持科研人员的创新活力,需要做好科研人员的职业生涯管理工作。笔者以某医学研究所为......
近年来，随着旅游市场的迅猛发展，旅游企业之间的竞争日趋激烈。多数旅游企业已认识到人才资源是企业重要的基石。但在旅游企业发展过......
摘 要：人力资源管理作为近年来新兴的产业，对我国的人力资源流动和培训做出了较大的贡献。但是随着我国经济步入增速放缓的新常态之......
该文通过对大量文献资料的分析研究,力图对高新技术企业人力资源流动的特点、动因机理作出较为清晰的论述,并设计了一个用以研究高......
该文在阐明IT产业人力资源、人力资源相关性、区域人力资源流动等相关概念和内涵的基础上,围绕硅谷—新竹—上海三地人力资源相关......
人力资源如何合理有效地流动，已成为当今企业中普遍存在并且难以解决的问题。如何留住人才，如何规避人员流失对企业造成的损失，已成为......
区域经济一体化已成为经济社会的发展趋势,泛长三角区域一体化发展战略也不失时机地被提出来。相对欠发达的安徽,作为一个组成部分......
随着社会经济的快速发展,人口流动原来越频繁,由此带来了社保转移接续的复杂问题.我国老龄化人口逐年增多,用工荒和就业难问题同时......
人力资源流动对企业人力资源管理体制提出了新的要求和挑战。企业要想在急剧变化的市场竞争中不断取胜,就必须在掌握人力资源流动......
健全的社会保障制度不但可以促进人力资源合理、充分、有效的开发,而且通过合理配置和使用人力资源可以对缩小地区差距、转变经济......
事业单位人力资源流动主要是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动,其对于一个组织人力资源的配置优化与否起......
社会处于转型期时各种矛盾比较突出,转型期中广西城乡社会发展不平衡尤为明显。广西城乡经济未能协调发展涉及到历史、主观和客观......
广西地处我国西南部地区，经济发展水平不发达，人力资源流动不通畅，人才留育工作难度大。为缓解这一矛盾，在国家事业单位机构体制改革的......
当下,我国人力资源流动呈现出以省内流动为主体、欠发达地区流向发达地区与乡村流向城镇等特点。但是,人口老龄化严重影响劳动供给......
人力资源推动我国经济发展的重要动力来源,只有充分的运用和发挥人力资源的重要作用,才能够有效保证想应生产力的不断提升,从而推......
加工贸易的技术溢出效应,是通过市场竞争和技术示范、关联效应、人力资源流动而实现的.从我国目前情况考查,加工贸易发挥了一定的......
江泽民同志指出：“科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素。”人力资源作为一种重要的资源，在西部大开发中具有重要作用。随......
前言 企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高......
摘 要:高职院校办学规模不断扩大，导致人力资源总量不足，结构失调。文章从八个方面分析了高职院校人力资源存在的结构矛盾及形成的原......
【正】零售企业的人口红利时代已近结束,随之而来的是企业人力资源流动和流失的加剧,并呈愈演愈烈的态势,应从战略和战术两个层面......
从传统、改革和改革后产生的新问题等角度论述了影响我国人力资源流动的关键因素,认为身份管理问题目前依然是影响我国人力资源流......
当自由雇用成为我国人力资源市场的主要形式时，职业经理人的流动已经成为必然和常态。没有职业经理人的流动，不算真正的人才流动，只有......
从人力资源流动的相关概念出发，解析了珠江三角洲地区“民工荒”的表象，提出了要深化城乡户籍制度改革，逐步消除限制城乡劳动力合理流......
摘 要：人力资源流动和经济发展有密切的关系。基于此，在探讨人力资源的含义和人力资源流动的原因的基础上，具体分析人力资源的产业间......
本文以人力资源信息为依据，从人力资源信息引导人力资源流动、人力资源信息推动人力资源流动、人力资源信息催化人力资源流动三个角......
摘 要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人......
以人力资源信息为研究对象，着眼于人力资源流动，从人力资源信息是人力资源流动的“引导剂”、人力资源信息是人力资源流动的“催化剂......
对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合理性和必要性。但是，频繁的技术人员流动，已......
随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使......
促进中部地区崛起,是中国政府从现代化建设全局出发作出的重大决策.本文从中部地区崛起中人力资源开发的重要性入手,结合目前中部......
根据我国西部地区产业结构调整现状，通过“错位幅度”分析西部地区产业结构调整与人力资源流动关系，结合对人力资源流动与产业结构调......
依据系统工程学理论,对台湾在大陆的某企业的培训状况进行了分析,建立了完善的职业培训模型,提出了培训模块的三维确定法及集团内......
在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年......
【摘 要】随着社会经济的不断发展，我国在不断的完善健全社会保障制度，不断的扩大社保普及的范围。但是，因为我国人力资源流动非常大，......
随着经济全球化及我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，人力资源管理在我国的重要性已成为广泛的共识，“九五”、“十五”国家......
在知识经济时代，产业集群内知识溢出成为区域经济增长的主要内生变量，发挥着重要的作用，区域的竞争力也日益表现为对知识占有和利用之......
当前，酒店业人力资源的频繁流动问题日益凸显。本文以博瑞花园酒店为例，通过对博瑞花园酒店员工流动情况的考察，分析导致流动性大的原......
人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力......
当前我国的市场经济体制不断完善，这也使得市场之间的竞争越来越激烈，所以在一个单位发展的过程中，人力资源的流动性也会不断增大，在这......
人力资源的流动率可以反映出一个组织或企业的人力资源和劳资关系的具体情况,是衡量企业内部稳定与否的重要元素。一个组织或企业......
本文以人力资源流动为视角，选取人员招聘、人员培训、离职率为影响因子，探究这些因子与企业双元技术创新选择的关系，并以青海省藏药产......
经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下。人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。人力资源作为经......
本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求.未来企业具有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁......
本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人......
