核心人力资源相关论文
医院核心人力资源作为医院知识技能载体的第一资本,最具能动性和创造性,是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和开......
外包非核心人力资源管理是大势所趋,人力资源管理者需积极实现角色的转变,努力掌握适应外包趋势的知识和技能。
Outsourcing non-......
急速变化的市场要求快速变化的组织不断更新人才,挖人、被挖、反挖已成为组织必须面临的常态,这一点从生意兴隆的猎头公司身上就可......
摘要本文通过对创新思维内涵的解答和创新思维的重要性的阐述,论述了传统思维给图书出版业带来的弊端,从而得知只有结合出版社实际......
人才是科技的载体,是企业创新发展的第一要素.企业战略的实现与升级,需要企业核心能力的支撑与驱动,企业核心能力的根本载体是核心......
现代管理之父彼得·德鲁克曾说：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词”。对于医院来说，核心人力资源必......
我国经济社会发展进入＂新常态＂,印刷业的发展也已经进入＂从以往的注重规模、做大,到注重效益、绿色、做强、做精＂的新常态。人力资源管......
人力资源管理是组织管理中的重要内容,文章提出运用帕累托定律进行核心人力资源的管理以带动整个组织的成员,力求以最小投入得到最......
企业并购给被并购企业的核心人力资源带来巨大的心理冲击和心理压力,造成核心人力资源的大量流失,严重影响了企业的并购目标.鉴于......
员工是形成企业DNA的本源，企业所有的能力和战略都必须由员工来构建和实践。员工是企业最重要的人力资源。企业领导人员作为企业组......
本文运用文献资料法、专家访谈法等研究方法,分析了我国竞技篮球人力资源核心部分-运动员和教练员群体的现状、存在的问题及形成原......
核心人力资源是企业参与市场竞争的有力武器，企业有效控制核心人力资源成本能增强企业的核心竞争力。本文在分析企业核心人力资源成......
核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉，实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。......
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结......
知识经济时代,一个企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理,知识型员工成为企业发展的核心人力资源。如何有效管理知识型......
西部高校核心人力资源流失现象日趋严重,而且影响了西部高校的正常发展,进一步阻碍了促进西部发展,消除东西差距的进程。导致核心......
通过对承担国家自然科学基金、社会科学基金项目人员和三所重点高校师生核心期刊论文发表及论（编）著主要参与人员的职称、学历和年龄......
激发医院核心员工的工作热情和创造性，是医院长期关注的一个方面。从医院绩效管理实际出发，介绍了医院实施核心人力资源医疗绩效考核......
当前不尽合理的薪酬分配制度会导致公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过......
在知识经济时代,核心人力资源逐步成为企业重要的战略性资源,成为构成公司核心竞争力的基本要素.作为知识和技能"承载者"的核心人......
国企经营者在企业生产经营中处于主导和支配地位，是决定生产资料的配置形式和利用效率的关键性因素，成为国企最为稀缺的战略性核心人......
在分析医院的人力资源构成的基础上，提出医院开展核心人力资源绩效考核的战略考虑。介绍了华中科技大学同济医学院附属同济医院运用......
介绍核心人力资源医疗绩效考核中的个人绩效考核指标体系及其权重以及各指标的具体内涵及计算方法，并且引入了管床系数、手术系数、......
兵器工业是国家安全的战略基础。随着以信息化为核心的世界新军事变革,现代武器装备发展和未来作战模式的转变,武器装备研发周期日......
<正>医院关于手术绩效分配的案例发人深省。肖院长面对的难题也真实存在于当今的各级公立医院中,临床科室主任所反映的手术绩效问......
美丽乡村建设规划在全国如火如荼的进行,在现行比较成功的案例中,多数是关于资源比较丰富村庄的;对于资源相对一般或者匮乏的村庄......
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医院核心人力资源作为医院知识技能载体的第一资本，最具能动性和创造性，是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素，他们的稳定和开发培......
经济全球化,市场竞争愈演愈烈,人才流动成为普遍现象。企业要想生存和发展,就要不断提高自身的市场竞争能力,人才的竞争成为企业获......
本文以古典与现代管理理论为指导,主要从管理制度化、规范化、法治化以及从战略高度处理离职关系、把离职管理变成离职防范等三个......
在波澜壮阔的全球并购浪潮中,并购时对商誉的会计处理成了所有并购企业普遍面对的问题。不少并购公司在现行政策(购买法)下所编制......
能本会计是基于能本管理提出的一种新型会计理念,它是人本会计的新发展。本文对能本会计与人本会计进行了比较分析,认为能本会计的......
会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有......
随着社会主义市场经济体制的发展和完善、劳动力市场配置机制的逐步确立和发展,人才流动将越来越频繁和高效。在人力资源激励和保......
介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法。首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分。定性指......
随着网络技术的不断发展和普及应用,诞生了一种以网络技术和知识资本为核心驱动力的新型企业——网络企业。本文所研究的网络企业......
随着全球化竞争和知识经济时代的到来,人力资源日益成为企业竞争优势的基础,这一观点越来越受到管理学者、企业家和管理实践者的普......
用人制度改革和分配制度改革是人力开发与管理的重要环节,我国高校的人事分配制度改革已历经多次。自1999年以来,新一轮的改革正逐......
本文以中国海洋石油大开发、大发展，以及2008年中国海洋石油渤海公司整体上市为背景，对渤海公司下属的渤海石油实业公司（Bohai Oil In......
最近20年以来,核心能力管理日益被管理理论界和工业界重视,成为当今企业管理的热点问题之一。本文以核心能力为研究视角,以核心人......
在信息技术、互联网技术的强大推动作用下,一系列新型企业开始取代传统企业,成为经济增长和经济发展的主要动力。文章以网络企业为......
资金短缺是制约初创期高科技企业发展的重要因素之一,全面地对初创期高新技术企业进行价值评估有利于帮助企业顺利地实现融资.剖析......
核心人力资源是企业运营的关键资源,民企要突破传统的"家天下"管控模式,成功实现二次创业,必须客观分析自身人力资源管理环境,针对......
国有企业是市场经济的重要组成部分,在社会各领域的发展中占据主导地位.随着知识经济时代的带来,人才逐渐成为各个企业的主要生产......
<正> 麦肯锡国际管理咨询公司经过一年的调查研究,做出了一个结论,在今后的20年里,最关键的企业资源不是资本、不是战略、不是研发......
在全球经济一体化的浪潮中,跨国并购已经成为企业扩大规模,寻求竞争优势的主要扩张方式。然而,大部分企业的并购未能实现预期的目......
