医院人力资源相关论文
近些年，伴随着我国经济迅速发展的大好形势，医院作为公益性事业单位经济体制改革一直在进行中，我国愈来愈重视医院人力资源管理中的绩......
近几年,人们对医疗机构的关注度越来越高.为了适应社会的发展,不少医疗机构开始从内部结构和管理方式等方面.在基于新医改的视域下......
现代信息技术不断发展的现在，信息技术也给医疗，教育等领域提供了便利。在医疗领域，随着信息技术的入驻，管理系统的得到了很大的改善。......
人力资源是保障医疗服务质量的核心,而人员激励是医院人力资源管理的重要内容.文章从博弈论视角出发,以医院与员工为博弈双方,以是......
当前,很多医院面临的管理问题主要是人力资源管理问题,例如薪资分配制度不公平、员工管理机制不完善、缺乏必要的激励措施以及评估......
人力资源管理属于医院的核心内容,为医院的稳健发展发挥着关键的保障功能.网络信息时代背景下,医院人力资源管理面临着诸多变化,应......
目的探讨绩效考核在医院人力资源管理中的应用效果.方法选择某三甲医院2018年1月至2019年12月的就诊患者1000例,根据就诊的不同时......
医院人力资源的精细化管理十分重要,能够在一定程度上反映出医院的管理水平。目前我国的许多领域都在不断地创新提高工作效率,人力......
医院的人力资源薪酬管理对企业的发展和员工的工作态度产生一定的影响,在人力资源部门展开薪酬管理的过程中,要保证薪酬制定的科学......
思想政治建设是党和国家事业的灵魂和根基,更是企事业单位、医院、学校、商业等一切组织发展的灵魂和根基。在新经济时代,对组织内......
现代医院人力资源管理是集人力资源六大模块为一体的系统化、专业化、数据化和信息化的具体设计,更是基于医院未来战略定位和发展......
本文围绕构建医院人力资源管理长效机制的重要性、构建医院人力资源管理长效机制的有效途径两个方面展开讨论,对构建医院人力资源......
随着人力资本在医院中发挥着越来越大的作用,人力资源管理逐渐成为医院的核心工作。建立一套具有医院特色的人力资源文化体系,把传......
新医改形势下医院院长强化管理能力,不仅可以提高医院的管理水平,而且还能给患者提供一个良好、舒适的就医环境。文章主要是结合笔......
文章分析了等级评审期间医院人力资源管理存在的主要问题,并从转变人力资源开发观念、加强管理队伍建设、优化人才结构、健全人才......
[目的]评价人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推进作用。[方法]对2003~2013年辽宁省肿瘤医院人力资源基本情况进行趋势......
现就新时期医院人力资源的管理模式，阐述人与事之间的有机配合，发挥最有效的人力资源运作，促进医院的发展。 一、转变职能，更新观念......
医院的存在对我国人民群众有着十分重要的价值,对于人民群众生命安全具有积极影响,加强医院建设、促进医院工作人员水平的提升,能......
人力资源又称劳动力资源,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和.医院人力资源是针对医院而言,以能力、技能、......
人力资源管理,是指企业或单位运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同......
随着社会医疗服务模式的转变和人们就医需求的提高,以病人为中心、服务于病人的理念已成为医院管理的发展方向.3年来,我院启动和实......
无论是在国企、私企还是民营企业,都讲求绩效考核,这是因为绩效考核作为一种高效的管理方法被广泛应用.随着医疗事业的发展,绩效考......
人力资源的管理工作是各单位工作的重点内容之一，在医院工作中，人力资源管理也极其重要。医院的人力资源管理和思想政治工作关系密切......
随着时代的进步,现代管理理论的运用,人力资源管理概念开始受到关注和重视.医院为适应医疗事业的快速发展,对人力资源管理工作也在......
立足我国新时期的发展背景，我国综合国力与经济水平稳步提升，国家和社会对医疗事业的关注和医院医疗水平的要求逐渐提高。从当前医院......
人力资源优化是指通过有效的改革措施及方法,对各个具体岗位实现优化配置,对岗位人员综合素养予以加强,使其自身能力有效提升.医院......
健全的体系建设支撑是人力资源推进和持续发展的基础,现今医疗卫生市场环境复杂多变,医疗体制改革不断推新,公立医院只有不断完善......
人力资源管理专业简而言之就是培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理方面知识与能力的人才。人力资源管理是我国现代持续高质......
医疗行业是比较典型的密集型行业,工作人员的数量较多,且工作人员的实际能力是医院核心竞争力的重要组成部分,也是医院正常运行的......
分析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用效果,分别探讨计划(P)、执行(D)、检查(C)、处理(A)措施意义,旨在以PDCA循环前提下进行管......
在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,......
人力资源这个概念在中国的传播只是近几年的事情。在此之前中国只有“人事”工作,把“人事”变成“人力资源”是一个战略性的转变,......
医院是现代社会不可或缺的构成元素,承载着保护人类生命健康的重要使命。人力资源是医院的战略资源,“以人为本”的管理理念,就是......
本文通过对广东省某争创“三甲”医院的人力资源管理现状进行分析,寻找医院在人力资源管理方面的弊端,并对其提出相应对策,使医院......
医院旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要,在很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍的素质建设。因......
近几年来,关于医院的负面新闻一桩桩接连不断,费用畸高与事故频发并存。著名经济学家郎咸平更是尖锐地指出“医生看钱不看病”,是......
(本刊讯记者周海丽戴慧明)在这春暖花开的大好时节,中国初级卫生保健基金会定点医院管理局“第十期定点医院院长免费培训班”于200......
随着改革的不断深入,我国医院如何适应社会主义市场经济,转换经营机制,提高医院的社会效益和经济效益,增强医院的生机和活力,重视......
我院现有职工 730人 ,职能、后勤科室职工占 6 6 % ,经过几年改革 ,医院的人力资源得以充分利用 ,资产存量得以充分发挥 ,医院业......
业务部制对卫生人力资源的管理与传统模式对人力资源管理差异大 ,我院对健全业务部制的人力资源管理机制及开发管理系统进行了实践......
英国政府为使卫生服务现代化 ,把卫生人力资源的规划和管理列为重大问题 ,但迄今为止并没有得到真正重视。英国卫生保健部门人力资......
