医院人力资源相关论文
近些年，伴随着我国经济迅速发展的大好形势，医院作为公益性事业单位经济体制改革一直在进行中，我国愈来愈重视医院人力资源管理中的绩......
作为一个特殊的社会个体，对于参加工作的医护人员来说既要承受来自职业、社会、生活等多方面的压力，又要必须急速适应这种特殊压力源......
随着社会医疗服务模式的转变和人们就医需求的提高,以病人为中心、服务于病人的理念已成为医院管理的发展方向.3年来,我院启动和实......
分析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用效果,分别探讨计划(P)、执行(D)、检查(C)、处理(A)措施意义,旨在以PDCA循环前提下进行管......
医院最重要的战略资源是信息、知识、技术、创造力等智力资源,而人才是智力资源的载体,人力资源是医院的核心竞争力基础。重视人力......
大量引进、培养和造就德才兼备、创新能力强、适应现代医学发展的专业技术人才， 是实现医院总体发展目标的重要保证。 当前，建......
培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施已深受企业的关注.然而,在医疗市场对外开放而激烈竞争的今天,我国医院人力资源培......
[目的]了解乌鲁木齐五所三级甲等医院的科室主任的满意度情况。[方法]自填式问卷调查。[结果]应答的63位科室主任年龄、学历不同他......
现代医院的竞争是人力资源的竞争,现代医院管理是以人力资源为核心的管理。本文阐述了医院人力资源管理的重要性,根据目前医院人力......
目的:研究中医医院知识型员工工作满意度与工作绩效的相关性。方法:用实证研究,即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问......
【摘 要】医院作为一个关系人们身体健康的重要的事业单位，其内部管理同其职能一样也是非常重要的，因为只有良好的医院内部管理，才能......
作者简介：詹静，乌海市人民医院，职称：经济师，会计师。 摘要：医院人力资源的管理问题是否能到良好解决，直接影响到我国以后医疗体制是否......
近年来,随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着越来越多......
新时期医院人事档案信息化建设是人事工作的一项重要内容。通过开展医院人事档案信息化建设,逐步实现人事档案基础设施现代化、档......
一、政治思想工作对医院管理的主要作用 （一）政治思想工作是加强医院管理的内部动力 对于医院来说，其生命线就是其思想政治工作......
摘要：随着经济社会的不断发展以及我国新一轮医改工作的不断实施，医院的各项管理机制在近些年都得到了较为显著的提升和优化。而随着......
“社区医院长久以来无法发挥其应有作用,一个重要的原因就是缺乏核心人力资源匮乏。要解决社区医院人才匮乏的现象,必须多层面多角......
本文主要针对医院人力资源创新管理下经济效益的提升展开了深入研究,结合人力资源管理在医院经济管理的重要性,阐述了医院人力资源......
医院提供的医疗卫生服务直接关乎个人的健康福祉,需要全年无休地为社会提供服务.这种长时间的工作机制使得人力资源管理中轮班、加......
在人才流动背景下,需要重视医院人事档案管理,提升医院人力资源管理能力.基于此,对医院人事档案管理问题展开了分析,从档案归档、......
随着经济社会的不断发展,人们的生活水平有了极大提升,人们对身体健康的关注度也在不断增加,从而致使对医疗服务提出更高水平的要......
近年来,建立现代医院管理制度对于进入深水区的医改指明了方向,而现代医院管理的重点部分是人力资源管理,人事档案作为人员管理最......
医院在社会发展中占据重要的地位,是向人民群众提供各项医疗服务的机构,因此在具体的管理阶段需要明确管理内容,不断地完善医院的......
近年来，我国各行各业的发展都比较快速，市场经济也不断变化，而医院依旧在延续传统的人力资源管理模式，与现代化的社会发展不相符。因此......
医院在发展过程中，需要大量的人力资源，优化人力资源配置，才能够最大限度发挥人力资源的价值和作用，使其能够更好的医院的建设发展服务......
随着我国医疗卫生水平不断进步和发展,人民生活水平的日益提升,人们对于医疗卫生质量的要求也不断增加,基于此,本文对医院人力资源......
我们所说的精细化管理是一种科学的管理概念,它是指对于社会中的工作的划分、服务质量越来越精细,这也是对现代管理提出的硬性指标......
随着社会的进步和国民经济的发展,人们对社会医疗健康服务的要求越来越高,为我国医疗体系发展带来了前所未有的机遇和挑战.人力资......
在社会不断更新发展的新形势下,大众对医护人员服务水平要求方面也在日渐增长.为避免就医患者对医院人员服务态度不满的情况出现,......
[摘要]改革开放以来，我国医疗卫生事业的发展进入了一个持续、协调、健康发展的新阶段，医院的改革发展也取得了一些突破。 [关键......
随着新医改方案推出，医疗体制改革成为促进医疗行业健康、快速发展的共识。在激烈的医疗市场竞争中，医疗人才作为一种重要的资源扮演......
为促进新形势下医院人力资源的开发与利用，需对当今医院的实际情况进行综合分析，革新观念，坚持以人为本，重视人力资源开发和利用的个性......
随着医疗体系的不断改革和优化,医疗卫生行业得以不断的发展,为了进一步优化医院的整体配置,需要对医院的人力资源进行优化,依据岗......
随着我国经济的发展，各行各业都进入到了高速的发展时期，医疗行业的规模也愈来愈大,同时，医院人力资源管理模式也取得了非常卓越的进......
随着经济社会的发展,新的管理环境不断对人力资源管理工作提出新的挑战和考验,人力资源管理的顺应客观形势的需要,也不断地呈现出......
社会的高速发展,人们对于医疗水平的要求也不断提升,传统人力资源招聘已经无法满足是待遇医院发展的需求,运用传统简历方式进行招......
随着当前市场经济的快速发展,医院行业在发展中也进行了深入的市场化改革.在此过程中关于医院人力资源薪酬管理现状,则引起了医院......
在知识经济时代,创新能力的医务人才直接决定着医疗服务的质量和效果。因此,文章通过对医务人才成才的内因和外因的研究,熟悉医务......
新员工就职培训作为医院人力资源管理的重要组成部分,通过加强就职培训,能够提高新员工的综合素质水平,使其更快地融入岗位,在促进......
近年来,我国医疗事业发展进入了一个新阶段,医疗水平得到了社会甚至国际行业的认可,医院的综合水准也有了大幅提升.但与此同时医院......
人力资源管理中的薪酬管理是在医改环境下医院建设发展中需要面对的重要问题.人力资源薪酬管理是医院在新时期需要加以重视的重要......
近年来,随着我国现代化经济建设体系的不断发展及完善,在推动社会各生产领域快速崛起的同时,对于各领域人力资源管理也提出了更高......
新医改对医院的管理提出了新的要求。加强对人力资源的培训和开发是新医改时代下促进医院进一步发展的重要手段。文章就新医改时代......
