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目的 探讨绩效考核管理结合奖金二次分配在消化内科护理管理中的应用效果。方法 选取中国航天科工集团七三一医院消化内科工作的18......
绩效考核的概念来自于企业管理。随着近年来医院市场化的运作模式,绩效考核被渐渐引入医院管理中。我国医院的绩效考核始于上世纪9......
目的 探讨适合非公立医院临床科室护理绩效考核模型及奖金分配方案.方法 采用文献循证、质性研究、专家咨询方法,构建临床护理绩效......
2013年9月以来,湖南中烟技术研发中心认真贯彻企业发展思路,积极适应互联网时代的新要求,在研发王作中积极运用微信等载体,开展大......
1996年亚特兰大奥运会之后，时任国家跳水队副总教练的于芬在队伍解散后，别离国家队至今。之后12年间，于芬在清华跳水队培养了伏明霞(......
造成“为官不为”现象的根源是党员干部自身思想建设不扎实。 八项规定带来思想上的无所适从。八项规定这些举措，或直指同级干部......
“常年奔波你究竟为哪般?”一个职业球员的回答多少有点怨气：为了保证积分，为了保证排名。就像学分制的存在是为了折磨学生一样，ATP和......
班组建设是企业管理的基石,回顾每个企业生存与发展的历史,班组建设从来功不可没,只有班组建设奠定下坚实的基础,呈现出红红火火的......
在知识经济时代，企业必须在上司管理者与下属员工之间，建立一种长期的对等合作关系，围绕着提高整体绩效展开循环管理。 在知识......
近几年,国营农场有些企业的奖金发放数量越来越大,名目越来越多,而职工的生产积极性却不是随之越来越高,使奖金失去了补偿超额劳......
家长们凑到一起，经常会谈论“学区房”的事。我的不少朋友，卖掉自己的房子，把新房子买在重点小学旁边。有些家长甚至效法孟母三迁，在孩......
1 前言为了适应国民经济由计划经济向市场经济转变的新形势,企业科研所管理人员必须不断转变观念,研究新问题,总结过去管理工作中......
【摘 要】 本文从分析内部分配制度的重点内容入手，探索如何进行分配制度改革，提高医疗质量，改善医疗服务，更好地为人民健康做出贡献。......
评上三级甲等医院后，如何巩固成果并逐步提高，这是广大管理者关心的问题。我院的做法：①保持清醒的头脑，正确对待已取得的成绩；②抓好专......
1982年以前,我院是石嘴山市和自治区卫生系统有名的“老大难”单位。由于自身管理混乱,上级部门长达13年没有投资和行政拨款,医院......
我院于1993年9月被正式批准为“三级甲等医院”。医院分级管理工作的实施,有力地促进了医院工作,使各项医疗指标和业务收入均达历......
实现医院后勤服务社会化是医院后勤工作适应市场经济的一种形式。阐述了医院后勤服务社会化内涵；分析了北京地区医院后勤服务工作现......
对后勤实施定额管理，取得了明显效益。其做法：首先对物质进行分类，挑选出与后勤相关物质，运用额定计算法、经验估算法、统计分析法计算......
本文对某医院奖金分配方案进行了分析。介绍了原方案的不足之处,用多元回归的统计分析方法建立了回归模型,对原方案进行了修正,提......
