相对业绩相关论文
基于相对业绩评价法来设立基金经理人的管理费。假设基金经理人在到期日收取固定管理费以及终端相对业绩的固定比例的可变管理费。......
作为多业绩指标评价体系的代表,平衡计分卡虽已得到广泛的推广,但不少学者发现在实际运用中平衡的效果并未有效地将企业战略与业绩......
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外包是指企业出于能力互补的需要,根据自身能力状况与,分工选择专业化的发展方向,将其他非专业化业务交给市场来完成。这就注定了......
随着经济全球化的挑战不断加强，高层管理者作为公司的最高决策者，也就越来越成为企业最重要的人力资本。毫无疑问，有效的高层管理者业......
从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入......
2005年上半年,股票市场震荡走低,而债券市场则一路上扬。与之相对应,偏债型和债券型基金成为赢家,整体取得正的净值收益,而股票型......
为了在股权再融资中取得比较优势，企业具有通过实施盈余管理来获取相对业绩的强烈动机，以提高潜在投资者对企业盈利能力和投资价值的......
近几年来银行业不断报出高官的天价薪酬。引起了大众及很多学者的关注，因而高管薪酬激励制度制定的是否合理，它与公司的绩效之间的关......
在界定了信息结构和基金经理投资策略的基础上，建立了一个规划模型，证明了用该模型求解的最优相对业绩契约下，符合基金投资人意愿的战......
本文针对基金投资者和基金管理人之间存在的信息不对称问题，通过引入相对业绩外生变量，建立了一个涉及多解释变量的基金管理人激励模......
理论上,在市场条件下,业绩是基金经理更换的内在动力,业绩好的基金经理获取更多的升职机会,而业绩差的基金经理则更容易被降职;基......
建立基于相对业绩的高校院（系）激励机制需要从简政放权、财务核算、管理模式等方面构建以院（系）为重心的高校内部管理体制；需要从院（系）经......
本文利用我国A股上市公司2007--2012年沪深两市11137家的数据．对RPE假说进行验证。实证分析的结果表明，行业相对业绩与高管薪酬显著......
本文在梳理政府党政领导经济责任审计评价内容和特点的基础上，根据经济激励理论，在总结了政府党政领导经济责任审计评价一般原则与激......
在企业成本控制活动中,管理者和工人间产生了委托代理问题,并由此签订双标准成本控制契约.针对工人成本控制业绩受到的较大干扰可......
慈善捐赠作为企业履行社会责任的重要表现形式,受到了社会的广泛关注。现有关于慈善捐赠与企业价值之间关系的研究尚未得到一致的......
阐述了基金经理人激励契约模型的假设，分析了基金经理人的投资决策和委托人设计激励契约的机制。在较宽松的假设基础上，建立证券投资......
基金经理在选择投资组合风险时，不仅会考虑基金的业绩排名，同时会考虑基金业绩之间的差距，由此提出了业绩差距排名，并提出了新的实证方......
本文研究基于随机基准的最优投资组合选择问题.假设投资者可以投资于一种无风险资产和一种风险股票,并且选择某一基准作为目标.基......
研究了具有相互作用的两个竞争机构投资者之间的离散时间最优投资选择博弈问题,每个机构投资者都考虑其竞争对手的相对业绩.机构投......
借助功效系数法探讨基于经营者相对业绩评估模型,并对深沪市32家通信及相关设备制造业上市公司经营者相对业绩与激励状况进行实证......
证券投资基金作为证券市场的一个主要机构投资者在证券市场的地位日益重要,而证券投资基金作为一种利益共享、风险共担的投资品种,......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
近年来，围绕着国有经济布局和结构的战略性调整、以股份制为主要实现形式的企业改制与公司内部治理结构的完善等方面，国有企业改革正......
传统股票期权激励契约以股票价格来度量经理人的业绩,但股票价格实际上受到经理人不可控因素(系统风险)的影响,从而导致用股票价格......
本文通过建立一个涉及多解释变量的经营者激励模型，对委托代理理论进行拓展研究，评析纳入相对业绩前后经营者的激励效果，从理论上论证......
如何对企业高管进行更有效的薪酬激励是公司治理领域的重要话题,相对业绩评价理论认为把相对业绩纳入到高管薪酬合约中能够实现对......
当前建立符合企业实情的国企经营者薪酬制度,是促进国企健康发展的一项重要内容。国企经营者的薪酬按其管理贡献进行分配,而管理贡......
<正>A公司是一家实行直营销售模式的冷糕点加工企业,目前在全国设有21个销售大区和137家分公司。与粗放管理的企业相比,A公司的精......
一、股票期权的涵义及其发展现状经理股票期权(ExecutiveStockOption,简称ESO)是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,它是指企业......
以自愿披露薪酬委员会的上市公司为研究样本,并以"最优契约论"和"经理人权力论"为理论基础,探讨了不同产权性质下薪酬委员会设立与......
自2008年全球经济危机爆发,公司高层管理者的薪酬一直受到了国内外学者、企业管理者和政府监督者的关注。而2014年通过的薪酬制度......
近年来,随着经营环境、企业组织结构以及预算管理实务出现的困境,传统预算的弊端日益显现,对传统预算进行改进的要求日益迫切,超越......
使用面板数据分析方法对我国开放式股票型基金的业绩影响因素进行实证研究,研究表明,基金的绝对业绩和相对业绩的影响因素比较相似......
通过资产定价理论模型分析了保险资金投资收益目标对资产价格的影响。保险资金的投资收益目标在本文中被分为内生与外生两种。内生......
本文首先在文献梳理的基础上比较了几种主流的绩效评价方法,然后采用分析式研究方法(analytics)提出了"在相对业绩评价评价框架下,......
本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法......
一家企业的盈余管理行为将受到其他企业盈余信息披露决策的影响，从而导致了群体企业之问盈余管理行为的“羊群效应”。在动态博弈中......
回顾近代金融发展史,证券投资基金凭借其运作制度的优越性,在世界金融市场上迅速崛起,已成为证券市场的一支重要力量。但是由于基......
本文把投资基金市场视为一系列的"联赛"建立了一个博弈模型,从理论上研究了相对业绩对投资基金风险承担行为的影响.在模型中,两个......
薪酬委员会的目标之一是为上市公司制定良好的薪酬制度,使经理层与股东利益一致,从而提升公司价值。我国引入的薪酬委员会制度能实......
