绩效薪酬体系相关论文
绩效薪酬体系设计应当以企业自身特点为依据，确保各项管理制度能够落到实处，从消除绩效考核障碍入手，加强相关管理人员的培训工作，构建......
随着新时期的发展，市场竞争逐渐激烈，实际发展中应进一步增强综合竞争能力，将其当作竞争的优势，从而获取较大的市场竞争地位。对此，企业......
随着新医改的不断推进,公立医院的绩效考核体系也在不断变革.构建科学有效的绩效薪酬体系,适应当前医改的大趋势,有助于推动医院实......
随着社会经济的快速发展,各种新型的企业出现在市场中,在带动经济发展的同时,也提供了非常多的就业岗位.随着市场竞争的愈演愈烈,......
随着医保支付方式改革,按病种付费、按人头付费,按疾病诊断相关分组付费(DRGs)、按服务绩效付费等多形式的支付方式改革,促进了公......
薪酬设计以及薪酬管理不仅要解决“做什么”的静态公平性的问题，还必须解决“做的如何”这一动态公平性的问题，而且后者比前者更为重......
随着行业竞争的加剧，电信企业越来越重视直销渠道，把客户经理队伍作为核心人才进行培养，建设和培养客户经理团队成为重要工作。在实际......
伴随着我国经济和金融体制的发展和不断改革,当前我国大型国有商业银行正在发生着巨大变化,银行业自身经过持续努力和稳健发展后,......
企业想要完成绩效薪酬体系构建,需要企业结合管理体系,并分析市场经济走向与发展,合理规划企业内部员工绩效与薪资关系,最终完成企......
高校绩效薪酬体系设计的成败关系着高校教师工作的积极性和主动性,也是推动高校全局工作的关键.为了充分发挥绩效工资在高校发展中......
随着中国新一轮高校岗位聘任制改革浪潮的到来，高校绩效薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校绩效薪酬......
薪酬是对劳动者劳动付出的回报，薪酬体系的激励与保障作用是其根本价值。目前，事业单位非编员工绩效薪酬体系存在诸多不足．且激励作用......
随着现代医院之间的竞争不断加剧,医院为了提高自身的竞争水平必须要加强内部管理,通过科学高效的绩效薪酬管理体系能够充分的调动......
<正>在快速变化的市场环境中,销售人员绩效薪酬管理是一个动态过程。绩效和薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域......
<正>近年来,经过新一轮高等学校收入分配制度改革,高校中已初步建立起由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成的岗位......
中国移动辽宁公司(CMLN)负责“中国移动通信”在辽宁的网络建设维护和业务经营,下辖14个分公司,56个县级分公司,是辽宁省内最大的......
民营企业已经成为了推动社会主义经济发展的一支主力军,如何才能使民营企业在这竞争激烈的知识经济时代站稳脚并形成长足的发展?每......
21世纪,随着知识经济的发展和市场竞争的不断加剧,如何激励企业的员工为企业创造更多的财富已成为诸多企业家和管理学家关注的问题......
事业单位转制为企业的组织，由于其多年来执行行政化管理体制，薪酬制度与市场化职能严重不匹配，在转制时，这类组织既要思考如何跨越行政......
薪酬分配是最能直接影响员工行为的手段,因此我们在设计薪酬制度时必须明确公司的价值导向。通过对世界上一些成功企业的研究发现,......
实施背景绩效薪酬体系作为组织人力资源中的重要构成部分,在促进人力资本效能管理中扮演着重要的角色。合理有效的绩效薪酬体系不......
<正>现代企业中,离不开科学有效的激励机制,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,它对增强企业竞争力有着不可忽视的作......
随着我国证券市场的日益成熟,石家庄地区证券公司之间的竞争也随之凸显。实践证明,员工工作努力程度的高低是制约证券公司发展的好......
<正>现代管理理论认为,人是社会中的人,管理的基本目的之一就是采用特定方法,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。有效的管理者,......
<正>当前银行业处于经营转型的转折点,旧的盈利模式逐渐消退,新的转型思路和尝试不断出现,这对商业银行的精细化管理提出了更高的......
