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该文运用现代企业管理理论,结合宝钢股份公司条钢厂绩效评估工作的实际,对企业绩效评估工作所涉及的问题进行了较系统地研究.条钢......
我们知道,要建立有效的经理人报酬激励机制,关键是要将经理人的努力与报酬相结合。由于经理人的管理劳动是一种特殊的劳动,因此,如......
事业部已经成为全球多元化业务企业集团最基础的组织构架。作为一种相对独立的以市场为基础的经营单元，事业部这种组织结构具有越来......
2016年,北京公司以＂市场拓展＂为主题,磨韧劲,拼狠劲,坚持四个导向,齐心协力聚焦市场拓展.截至10月底,公司中标合同额111.6亿元,完成......
摘 要：2012年以来，为主动适应国家电网公司提出的“三集五大”体系变革要求，坚持以业绩为导向，以提高企业效率、效益、服务水平为出发......
据统计,我国小企业的不良贷款率是其他企业的1倍,而500万元以下的小微企业贷款不良率更是其他企业的4倍。近几年来,随着我国经济发......
<正>高管和准高管们被要求的不仅仅是业绩,企业还有将他们打造成领导力、判断力、价值观等各项技能俱佳的全面型管理人才的重任。......
本文提出应以“战略化、体系化、职业化和人本化”新四化为指引,优化商业银行人力资源管理体系,重点打造完善“3+1”系统:“3”为......
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>经济全球化背景下,国家综合国力的竞争更多地表现为跨国公司和企业核心能力的竞争,塑造具有国际市场竞争力的大企业、大集团成......
<正>如何进一步强化业绩导向,在提高绩效工资比例的同时,更加公平、公正、公开,是重点也是难点。其中涉及整体导向的落地,企业内部......
随着3G时代的到来和世界经济一体化速度加快，国内通信运营商市场的竞争加剧。同时，移动公司在响应政府“走去出”战略的时候面临复杂......
<正>绩效管理是包括绩效计划、沟通、考核、反馈在内的循环过程。通过绩效管理的良性循环,帮助个人提高绩效、培养职业发展潜能,帮......
销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的,但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励?如何使销售人员的绩效......
近年来，受到国际大环境和经济周期影响，国家整体经济呈现出增速放缓的态势，经济发展进入“三期叠加”的新常态，中国企业面临新的挑战。......
<正>一方面把培养成熟的后备干部输送到干部队伍之中,另一方面根据发展需要不断吸纳新人,同时还要通过对后备干部的考核、评价,不......
<正>在快速变化的市场环境中,销售人员绩效薪酬管理是一个动态过程。绩效和薪酬管理是企业销售人员管理的关键所在。当企业在地域......
<正>2016年初,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),指出人才是经济社会发展的第一资源,实......
在社会经济高速发展的今天,我国企业发展越来越健全,企业方面对于薪酬设计的公平性也越来越高,并逐渐研究出采用业绩导向的薪酬设......
<正>企业竞争,从形式上看是产品、市场、技术的竞争,从实质上看是企业家和企业文化的竞争,而这种意义上的竞争,要通过企业价值观的......
在公司经营管理活动中,预算是一种控制手段。预算目标确定、预算编制、预算执行、预算考评组成了一个完整的系统,它们相互作用,周......
<正>十八大以来,在发展混合所有制经济、完善现代企业制度、深化收入分配体制改革等新形势下,国有商业银行开始了新一轮的改革与发......
企业福利制度作为企业员工十分关心的因素之一,随着企业形式的不断发展也在不断的发生着变化,传统的福利制度已经表现出难以满足企......
<正>薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬制度是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,......
本文以一家设计院为例,介绍如何根据此企业的实际情况和发展战略目标,系统规划设计薪酬激励体系的过程和主要方法。......
行动学习正在逐渐超越课程式学习,渐渐被更多的人认可,越来越成为主流。行动学习是指面对现实的问题,以团队的形式进行研讨,采取行......
<正>记者日前从银座集团股份有限公司(以下简称"银座集团")了解到,面对日新月异的市场变化和竞争形势,银座集团将以改革为统领,进......
公立医院要建立适合医院自身发展的绩效管理办法和薪酬设计,在医务人员薪酬业绩激励和社会公益性服务中找到平衡点,进而实现公立医......
大力推进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,不仅是贯彻落实中央精神的迫切要求,也是新时期集团公司转型升级的必然要求,......
面对日益开放和竞争的市场，企业进行内部改革创新，推行精细化管理，激发生产要素活力，是每个焦化企业发展的必由之路。特别是在当前煤焦......
<正>注重考查教师教书育人的工作业绩和实际贡献,不将论文作为限制性条件,探索以教案、研究报告、工作总结等教学成果替代论文要求......
<正> 5月22日召开的中央政治局会议,提出要科学界定人才的范围。这一重要信号预示:在我国,人才将不再与学历、职称划等号,一种新的......
