非经济性报酬相关论文
知识经济时代,单纯的工资、福利水平已不再是影响员工是否愿意继续留在企业工作的唯一因素,越来越多的员工开始重视职业发展、培训......
在一个和谐融洽、互帮互助、真诚坦荡的环境中,你不需要设防,你只要全心全意地工作,在你困难的时候,有人向你伸手,在你成功的时候,......
随着社会的不断发展和进步，人们生活水平的不断提高，员工对薪酬的要求也越来越高，传统的经济性报酬已不能满足员工的多层次需求，非经济......
随着经济的发展和科技的进步，人们工作和生活发生了巨大改变，员工需求呈现多样化、动态化的发展趋势，更加关注心理收益和精神追求。传......
首先，本文从不同时期人们对薪酬的不同理解出发，从广义的角度阐述了综合报酬的概念和内涵，指出多元化的综合报酬应突破单一的货币形式......
随着我国零售业的全面开放，市场格局变得更加日益国际化，我国零售企业所面临的外部环境也越来越复杂，竞争日趋激烈，国内零售企业为获取......
摘 要：在这个随着信息技术高速发展，员工的压力不断增加的年代，更多的员工已经把关注度从以往的经济性报酬转移到了幸福感上面。幸福......
在一个和谐融洽、互帮互助、真诚坦荡的环境中，你不需要设防，你只要全心全意地工作，在你困难的时候，有人向你伸手，在你成功的时候，有人真......
继续教育与充电培训、旅游度假与文化娱乐，笔记本电脑等办公硬件、利于学习。成长的工作环境……这些“非经济性报酬”与工资、奖金......
随着经济社会的进步,员工对工作待遇的要求也逐渐呈现出多样化的趋势。尽管传统的报酬对满足员工的基本需求起到了重要的作用,但为......
文章探讨了中小企业薪酬管理存在的问题，并对中小企业薪酬结构选择、企业薪酬政策公平、非经济性薪酬应用以及企业福利多元化等进行......
现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根......
随着大众创业万众创新热潮的袭来,创新成为一股不可逆转的发展趋势,很多企业争先恐后加入创新大军,而员工作为企业价值的根本生产......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励......
哈佛大学教师总体薪酬结构体系对教师劳动关系的和谐治理发挥着重要作用。来源多元且具有竞争力的收入工资、项目繁多且具有选择性......
<正>薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段。企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住......
在现代企业管理中报酬是员工第一位关注的重点,随着社会经济的转型,对于报酬范畴的认识也在不断改变,这种改变体现在从对经济性报......
在我国,随着经济的持续高速发展和技术变革的不断推进,员工的工作态度和行为发生了诸多变化,职场中竞争压力的增大,不和谐的人际工......
"薪酬"这一概念随着管理实践的发展,每个时期被赋予了不同的内涵与外延。探究了"薪酬"概念的起源,分析了东西方不同学者和主体对"......
现代人力资源管理理论认为，只有正确认识员工、理解员工，才有可能有效地开发员工、激励员工，提高员工的绩效和主观幸福感，进而促进组织......
随着经济的发展和社会的进步,人们的经济收入与生活水平得到了显著的改善,员工对经济性报酬的敏感度越来越低,单一的经济性报酬管......
激励是人力资源管理的重要内容之一,企业激励机制设计及运用的好坏在一定程度上是决定企业生存和发展的一个重要因素。企业的激励......
知识经济时代和信息时代，随着人们物质生活水平的大幅度提高，低层次的需求逐步得到满足，高层次的需求日渐强烈，精神激励的作用越来越凸......
知识型员工是企业最宝贵的财富，他们的工作态度、行为和绩效极大地制约着企业的命运。传统的经济性报酬作为总报酬的核心组成部分，对......
<正>全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币......
根据边际效应递减规律和实证分析,我们不难发现企业决策者把重心放在经济性报酬以应对员工问题所收到的效果越来越不明显,这就让我......
<正>民营企业人才流失的原因有很多,从人力资源管理与开发的流程来看,工作分析与工作设计、人力资源规划、人力资源获取、绩效考评......
<正>只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,薪酬体系的设计和完善就注定是人力资源管理的一个重要方面。有效的薪酬体系......
<正>一、薪酬激励的构成要素(一)基本薪酬基本薪酬是指组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者是员工所具备的技术或能力而向员......
一、电视台激励机制存在的问题1.绩效考核体系不完整。绩效考核作为人力资源激励机制的核心内容,其不仅是对员工工作表现的一种肯......
