薪酬体制相关论文
人才资源对于应用型院校的发展具有重要作用。然而，近年来，许多应用型院校面临着人才流失困境，主要体现为人力资源管理机制有待完善、......
近年来曝出导游对游客的各种利益侵害事件,让整个社会对旅游行业及导游管理问题进行了各种讨论。以“回扣”为主体的导游薪酬制度......
随着我国经济的不断发展,旅游业也在日益进步,目前,我国导游薪酬体制问题已经逐渐成为人们关注的焦点问题,对于一个企业来说,薪酬......
现代企业之间的竞争归根结底都是时间的竞争和人才的竞争,人力资源管理与开发在企业与企业的竞争中具有极其重要的作用,对于人力资......
通过对我国民办高校的薪酬管理的现状与特点，揭示在薪酬管理上还存在一些不尽人意的弊病，并从公平、公正性及内外竞争力多方面进行分......
回扣问题自中国旅游业发展以来,已经有20余载的历史,随着广大消费者维权意识的觉醒和旅游市场的开发,引发了社会广泛关注和舆论,对......
辽宁经济发展面临巨大的挑战.人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持.本文通过解决高层次人才的流......
在企业人力资源管理中,合理的薪酬体制是建立在对人才贡献的正确评价基础之上,是吸引人才的重要手段.中国自1988年实施建设监理体......
21世纪的今天,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,将是企业能否维持竞争优势的关键.现代组织中的管理,......
本文从国有企业经理人员薪酬现状分析入手，并对比发达国家经理人员薪酬状况，指出目前国有企业经理人员薪酬模式存在的业绩与薪酬相关......
国有企业改革备受世人瞩目，而企业员工更加关心的是国有企业的薪酬体制改革。薪酬体制作为人力资源管理的重点和难点，在国内外企业薪......
在知识经济已经成为主流的今天，大力发展高新技术产业成为世界各国提升木国综合国力、参与国际竞争的重要手段，随着电子通讯技术、计......
无菌液体包装业定位于制造业子项目造纸、印刷行业类。该行业集无菌技术、液体封装技术、印刷技术于一体，具有科技含量高、环保、发......
随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来，现代企业发展面临着越来越多变的外部环境，竞争态势亦愈加纷繁复杂。较之于发达国家......
医药行业竞争激烈,在机遇和挑战并存的今天,“人才”对于企业的重要性日益凸显。企业只有实施积极的人员管理战略,打造出一流的团......
近些年，经过不断的改革和发展，我国建筑行业的规模日趋扩大。尤其在“十一五”期间，由于技术不断进步，创新成效明显提高以及监管机制逐......
文章首先分析了煤矿企业人力资源管理的现状,然后从管理制度建设、员工培训、薪酬体制建设和实施先进管理手段四个角度对如何防止......
对公立医院薪酬体制和绩效考核现状进行剖析,从公立医院自身发展角度出发,提出构建以薪酬激励为核心的公立医院激励机制,从而提高......
惠州旅游业迅速发展，但当前不合理的导游薪金制度已引起越来越广泛的关注，而且影响旅游业的整体发展，改进导游薪金制度已迫在眉睫。本......
建立与业绩贡献挂钩的企业薪酬体制 薪酬既是对员工:过去工作努力的肯定和补偿,也是对员工未来工作的激励。薪酬不仅代表着企业对......
现阶段的电力企业薪酬体制问题重重,要实现薪酬体制的优化和改革,电力企业需要打造高质量的薪酬管理队伍,落实按劳分配原则,建立员......
摘 要：近年来，高管薪酬的差距问题逐渐成为社会热点话题，尤其是对于国有金融企业高管的薪酬问题更是万人瞩目。对于国有金融企业高管......
薪酬管理体制的有效性和科学性,需要充分考虑企业考核绩效和人力资源管理,才得以实现长远的协调控制.尤其是在全球经济一体化的发......
现在的市场环境已经有了很大改变,国有施工企业要在当下的市场环境中生存发展下去,不被淘汰,就必须进行改革发展,施工企业中人才是......
【摘 要】事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化......
以“回扣”为主体的导游薪酬体制，有损旅游者合法权益，也有损导游的职业形象，不但违背了旅行社经营的根本宗旨，还破坏了市场经济体制下......
一、我国地质科研单位绩效考核与薪酬体制概述1．整体情况由于我国地质科研单位一直是事业单位，故而其人力资源管理及其所谓的绩效考......
民营医院在激烈的市场竞争中，原有的医院职位薪酬体制已经无法适应。必须建立新兴的薪酬体系。然而在实施的过程中不可避免的会产生......
论文调研了21世纪初期美国高校图书馆的人事制度和薪酬体制，并以哈佛大学图书馆的岗位设置和薪酬体系为例作了具体展示，最后提出其对......
摘要：薪酬作为影响员工工作中的其积极性、主动性等尤为显著的因素，合理地设计薪酬体系，使员工的薪酬发放在满足公平、公正原则的基础......
要想充分发挥中国高校知识生产的种种活力,必须建立高校暨相关单位的“技术薪酬体制”,仿照国外高校,试行高校教师“科研工资”制......
以＂回扣＂为主体的导游薪酬体制存在的弊端和由其产生的不良影响已经有目共睹。它在损害旅游者合法权益的同时也有损了导游们的职业形......
薪酬管理中的不确定因素 近年来，不确定性已经成为社会生活中一个引人注目的现象，人们认识到，我们面对的是一个不确定的世界。......
案例 企业员工共挤职位独木桥 AB公司是一家日本独资的科研性企业，成立于1996年，总投资2000多万美元，专门从事委托课题研究......
与美国文化相比，欧洲文化更强调集体主义和团队协作。而美国企业相对注重个人主义。这种国家文化的差异在企业文化中首先就体现在对......
随着新医改的不断推进,医药卫生体制发生了巨大的改变,随之而来的就是医院的管理方式与运营模式做出的一些列相应的变化,此时,如何......
如何提高国有商业银行的效率和激励水平，目前已经成为许多学者研究的热点问题。运用现代企业激励理论和激励机制模式对国有商业银行......
辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的......
一、影响国有煤矿企业薪酬机制的因素分析1.薪酬标准的合理性.薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分.绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不......
现代公立医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,走在医疗行业发展的前沿,就必须切实发挥人力资源管理的杠杆作用。优化公立医院人......
