高校人事相关论文
十九大以来,在“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程”引领下,高等教育的地位与重要性进一步提升,提升高校人才培养能力成......
传统的招聘工作主要是需求单位将招聘的简章向社会公开发布在报刊、海报、媒体上,应聘人员通过查阅后将自己的简历等信息投递给招......
高职院校部门绩效考核是国家推行实施事业单位绩效工资制度改革的必然反映与客观要求。制定科学、合理的部门绩效考核制度，创新考核......
【摘 要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。为......
随着我国进入社会主义现代化新时期,高校的人事制度改革逐渐提上日程.在新时代,中国高校的人事管理应当摆脱以往的制度瓶颈,走向更......
计算机技术的发展和应用已经改变了我们生活的方方面面，我们已经进入了“信息爆炸”的大数据时代。但是大数据时代同样也对高校的人......
随着时间的不断推移,也许一个人在社会中会不断的扮演各种角色,也会随着环境的变化不断变化自己的身份、也是变化自己在不同环境所......
高校人事处以为教职工服务为基本宗旨，要求人事工作者要有严格的组织纪律和原则性，高尚的职业道德和素养，良好的服务态度和精湛的专业......
社会学意义中的“角色”兼顾了多元的涵义和多样的性质,同时也伴随着“角色失调”的现象.高校组织作为其内部成员社会角色的载体,......
随着高校的不断发展以及扩张,当前的受教育人数呈现逐渐增长之势,大学扩大招生范围,一方面使得高校教育普遍化,另一方面,高校的人......
加拿大是一个具有多元化、开放式文化传统的美丽国家，名校众多，优质的高等教育在国际上享有盛名。高质量的教育需要高质量的教育者，加......
一、高校人事档案管理模式的略探讨rn1、高校人事档案管理模式的现状分析.“模式”一词,《现代汉语词典》作“某种事物的标准形式......
受辽宁省教育厅领导的委托,厅人事处组织省内部分高校人事处长组成高校人力资源配置及管理模式培训考察团,于2000年11月14日至12月......
高校的人事档案工作从属于高校的人事制度,人事档案制度必须适应人事制度改革的需要,这是当前高校人事档案工作者应当高度重视的任......
高校人事档案信息化是高校信息化建设的一个重要组成部分,是时代发展的需要,是高校人事档案管理改革的方向.高校人事档案信息化建......
人事档案工作是用科学的原则和方法管理人事档案、提供档案信息,为组织、人事工作服务的一项工作.人事档案工作是组织、人事工作的......
人事统计工作对高校的管理来说至关重要,可以为师资的有效配置、岗位的设置提供准确的数据,方便高校进行决策.但是高校的人事统计......
邮件合并是Word中的一项高级功能,利用该功能可以将Excel数据表中的数据批量合并到格式化的Word文档,从而实现各类文档的批量打印.......
高校人事统计是高校人事管理工作中酌重要组成部分.Excel中独具特色的"教据透视表"功能,专用于教据的分析和多维统计,它将排序、筛......
高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的是高校人事人才创新问题.本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人......
高校人事改革是教育综合改革的重要环节,新时代下高校发展的体制机制性障碍进一步凸显,人事制度面临新的问题和挑战。北京某211高......
教师职务聘任制实行十多年来,对于优化教师队伍结构,提高高校办学效益与办学水平具有重要意义.但在具体实施中,有不尽完善的地方,......
Visio2003是office家族的成员,它是一款简洁、灵活、形象、直观的专业绘图软件。本文针对高校人事办公室日常工作需要,结合会场示......
高校人事制度改革最重要的前提条件是真正关注高校人才资源的合理开发与科学利用，该文通过对高校人才资源开发的现状的分析，提出高校......
【摘 要】绩效考评是高校人事对教职工年度的履职结果进行评价的管理活动。基于当前高校的绩效考核情况和存在的现状，作者指出现在......
随着信息时代的来临,高校图书馆正向自动化、网络化、数字化方向发展。图书馆从业人员必须提高思想道德、业务技能和心理素质。为......
摘要：新型高校的认识管理制度必须适应我国社会主义中市场经济的体制，本篇文章就怎样改革新型高校的认识管理制度和深化新型高校的教......
“三个代表”思想是高校人事工作的指导思想和行动指南。认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想，自觉、忠实实践“三个代表”，高校......
高校人事制度改革既是高等学校内部管理体制改革的重要组成部分，也是保证高校各项改革取得成功的基础性工程。伴随着改革开放的步伐......
本文认为，当前高校人事工作应当大力推进观念创新，不断开拓思想认识的新境界；推进思路创新，不断开创人事工作新局面；推进制度创新，不断优......
高校要在干部选人用人等人事制度规范上探索有效的监督制衡机制,从源头上预防和消除腐败。学校应由校纪检监察部门直接派员担任监......
分析了当前人事管理系统的不足，根据高校人事部门的需求和高校人事的特点分析讨论了高校人事管理信息系统的功能模块，重点从需求分析......
人才是高校发展的关键。高校人事部门作为人才引进、管理的专门机构,其工作关乎人才切身利益和高校长远发展。人事干部只有坚持政......
高校人事档案传统的管理模式已经不能适应当今网络时代对信息的需求。在信息技术、网络技术发展的环境影响下,加快高校我人事档案......
当前,市场上流行的网上招聘系统有很多,既有诸如智联、51JOB等大型的面向全社会的招聘门户,也有各个企业独立使用的小型招聘系统。......
对于我国高校人事档案的管理工作而言,传统的纸质文件管理模型在保存和管理方面都存在许多问题,对我国高校人力资源管理工作造成困......
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以培养一流人才为中心的“双一流”建设,是我国建设高等教育强国的国家战略,其首要具体任务是建设一流师资队伍,人才培养和师资队......
将计算机技术应用到高校人事工资管理工作之中,是对当前社会时代发展趋势的顺应,同时还能够促使高校人事工资管理工作效率与质量的......
高校肩负着为社会输送专业人才的重任,其教学质量直接关系着国家未来的发展,而师资队伍的建设是高校实现高质量教学的保障。绩效薪......
<正>高校人事改革与我国教育改革发展全局相伴同行。20世纪80年代中期以来,渐进式高校人事改革经历了强调政府简政放权和高校自主......
利用Client/Server和Browser/Server两种模式建立了一套混合模式的行之有效的人事办公综合信息系统,不仅面向人事管理者和领导,而......
当前高校人事制度存在着较大的缺陷且子制度间衔接、匹配不足,人事制度系统集成效果差。在教育综合改革背景下,高校人事制度改革要......
对当前高校人事管理制度存在的合理性问题、科学性问题以及分配激励制度等问题进行了分析,提出了树立＂以人为本＂的管理观念,创新人才......
随着高校机构改革的进行，高校人事制度改革已日渐成为制约高校进一步发展的瓶颈，必须进行具有突破性的，甚至可以说是彻底的改革。当前......
