战略性激励相关论文
随着经济社会的不断发展,市场竞争的方式也产生相应的变化,从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争。......
摘 要：在人力资源管理工作中，激励是一种重要的管理手段。目前，这种管理方法在企业管理中的应用越来越广泛，科学的激励能调动企业员工......
随着市场经济的发展,企业管理中的人力资源管理也在不断的突破与创新.传统的人力资源管理模式已经无法满足新形势的需求,而“战略......
制定有效的销售主管考评办法，充分调动销售主管的积极性，是企业人力资源管理活动的重要内容。设计既能对销售主管的绩效进行考评，同时......
旅游饭店业是我国第三产业的重要组成部分，在国民经济和社会发展中发挥着重要的作用。旅游饭店行业中的企业管理越来越多地被社会所......
中国的高新技术企业是在西方发达国家的示范效应下发展起来的,与世界先进企业差距很大.该文认为发展高新技术企业的核心问题是人力......
研究中国国有企业知识型员工的战略性激励，克服激励供给不足，让短缺的先进生产要素——知识型员工人力资本充分涌流，对于新世纪全......
现代企业的经营管理面临着前所未有的挑战，政治变革、经济波动、科学发展、技术革命、市场竞争、法规变化、产品更新等一系列变化因......
酒店业是我国第三产业的重要组成部分，在国民经济和社会发展中发挥着重要的作用。酒店行业中的企业管理越来越多地被社会所广泛关注......
根据实际状况而言,在经济不断进步与发展的背景下,很多企业自身的人力资源管理模式已经无法跟上企业实际发展需求的脚步.所以企业......
随着我国社会的不断发展,企业规模越来越大,进行科学合理的人力资源管理的重要性逐渐显现.当前国内的人力资源管理方面依然存在一......
随着市场竞争的不断加大,企业的发展面临着前所未有的挑战,而战略性激励在人力资源管理中的运用不仅能够在一定程度上为企业带来更......
自从进入经济全球化之后,我国的经济和市场都得到了持续高速发展,市场的竞争模式也由之前的生产经营和人力资源数量竞争,变成了企......
摘 要：随着市场经济的不断发展，企业单位的管理模式也不断的发生变化，逐步向以人为中心的方向转化，人力资源在单位中所载的比重也越来......
摘要：近些年我国实现了经济全球化，经济市场不断高速发展，市场竞争主要就是企业科技和人才的竞争。在当今的知识经济时代，企业人才变得......
目前,企业人力资源管理中的战略性激励得到了广泛的应用,尤其是在钻井行业的人力资源管理中,更是占据了不可忽视的重要地位,其不仅......
在现代化社会经济发展水平不断提升的基础上,已经有越来越多的企业发展趋向平稳.然而,仍然有部分企业在人力资源方面出现严重不足,......
摘 要：改革开放以来，我国市场经济呈现出高速发展的态势，市场中各类企业不断涌现，为人们提供了更多的就业机会，同时，企业所拥有的潜在人......
21世纪,人才是竞争的重要力量,是推动社会发展的关键,因此想要促进我国现代企业的发展,还应注重人力资源管理,而“战略性激励”是......
随着社会竞争的日益加剧,企业作为社会当中创造利润的基本单元,在新的时代里面临各种各样的压力与挑战,在这些压力与挑战中能使企......
在当前科技飞速发展的时期,日益显示出企业人才的重大作用。在新型经济大潮的冲击之下,企业中较为传统的人力资源管理模式逐渐呈现......
摘要：这篇文章旨在说明两个问题：第一，现代企业理论已经证明企业不可能只有一个所有权，那么具有什么条件的资本可以获得企业所有权呢？阿......
摘要：人力资源已经成为我国社会经济发展中重要而稀缺的资源，尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起具有中国......
一、人力资源管理中激励的内涵 激励这个概念应用于企业人力资源管理，就是企业通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的......
案例:微软公司同时采用了股票购买和股票认购权这两种股权的战略性激励方式.公司所有的员工每隔6个月都可以用其总工资的10%以内工......
随着我国市场经济趋势的不断激化,涉及人力资源管理战略性激励模式,开始迅速转变为各类企业长效可持续发展的核心指导媒介。在此类......
国有企业的竞争最终是人才之争。国有企业若想吸引、留住和用好人才．富有竞争力的薪酬福利固然重要，科学合理的绩效考核、公平公正的......
随着社会经济不断进步,企业不断发展壮大,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显.企业人力资源管理存在的诸多问题,直接导致企......
随着市场竞争的不断加大,企业的发展面临着前所未有的挑战,而'战略性激励'在人力资源管理中的运用不仅能够在一定程度上为......
在我国经济现代化发展的新时期,人力资源已成为社会经济发展的重要依托和第一资源.现代人力资源管理的精髓是战略性激励,我们应当......
当前,我国经济社会飞速发展,各类大中小型企业如雨后春笋涌现,为各级劳动者提供了良好的就业环境,机遇的同时,企业越来越庞大的员......
现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略......
随着社会经济的快速发展,人力资源管理在现代企业的可持续发展中发挥着越来越重要的作用,而“战略性激励”作为人力资源管理中的重......
随着改革开放以来市场经济的不断深入，社会主义市场经济体制要求社会组织尤其是企业经营与管理之间要不断创新，人才作为创新的主体，受......
现如今，随着我国社会经济和城市化建设的迅速发展，各个行业市场的竞争越来越激烈，为了在众多同行业之中拔得头筹，加强对企业的管理是唯......
在新的时代背景下,随着社会的不断发展,企业之间对于市场份额的竞争愈演愈烈.如何在激烈的市场竞争中获取优势是企业十分关注的问......
摘 要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多公司采用，也被越来越多的中国企业所采用。但现实中我国大多数企业绩效管理的效果......
人力资源管理就是根据企业的发展需求,带着计划与目的对企业的员工进行招聘、培训,对员工进行合理的调整与激励,激发员工的热情,调......
“以人为本，战略性激励”，是现代企业人力资源管理的核心理念和最精要意义，也是中国企业实现HR战略优势动态提升转换需要长期操守的基......
随着社会竞争的日益加剧，企业作为社会当中创遣利润的基本单元，在新的时代里面临各种各样的压力与挑战，在这些压力与挑战中能使企业战......
通过提高激励方法和激励过程的预见性来提高激励的及时性、准确性和有效性，从战略管理高度对预见性激励的路径和扫描方法进行理论研......
文章从人力资源管理的战略性特点出发,提出“战略性激励”的理念,探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性,进而在此基础上总结......
文章从人力资源管理的战略性特点出发，提出“战略性激励”的理念，探讨了其内涵以及引入国有煤炭企业的重要性，进而在此基础上总结出国......
新经济时代，现代企业人力资源管理的核心理念是战略性激励，本文以此为前提通过论述现代人力资源管理战略中激励体系中制度激励与管理......
文章对如何使激励作用持续有效的问题，从增加激励的针对性、讲求激励的艺术性、实行战略性激励三个方面对激励作用的持续有效性进行......
