员工组织公民行为相关论文
鉴于员工组织公民行为对组织绩效和管理效能的积极作用,组织行为研究探讨了组织文化对员工组织公民行为的影响,但过于紧张的"狼性......
鉴于员工组织公民行为对组织绩效和管理效能的积极作用,组织行为研究探讨了组织文化对员工组织公民行为的影响,但过于紧张的“狼性......
已有研究在探索领导力是如何影响员工工作结果时，考察员工与组织关系在其间发挥作用的内在机制是一大研究方向，且大多从社会交换理论......
在当今社会,市场环境不断变化,竞争逐渐加剧,企业若想维持长久稳定的发展就离不开企业内所有人员的努力,看似领导和员工是两个层级......
仆从领导最早是由管理学家格林里夫(Robert K.Greenleaf)于上世纪70年代末80年代初提出,他认为领导者首先是一位‘仆人’,而让下属......
领导授权行为是组织行为学和人力资源管理领域研究的一个亮点。所谓领导授权行为是指领导赋予员工权力的一组管理行为，通过这些......
随着经济的发展，越来越多的新员工加入各类组织。如何让他们快速地融入组织，成为企业的内部人并表现出企业所需的行为是每个管理者都......
一、组织公民行为概念的由来与发展rn组织公民行为(Organizational Citizenship Behaviors,以下简称OCBs)的研究起源可以追溯到193......
企业要生存和发展就要达到良好的组织绩效,除了从人力资本中获取最大收益外别无选择。随着世界经济区域一体化和全球化的发展,越来......
在知识经济时代,面对经济环境的快速变化企业的生存与发展更加具有挑战性,对员工的工作表现也提出了更高的要求。员工不再局限于可......
领导行为是影响员工组织公民行为的重要因素，员工结合对领导行为的认知结果决定自己的行为。根据认知心理学的研究．员工认知领导行为......
基于角色理论视角,考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,并通过对来自79名部门主管及其308名员工的配对......
在竞争激烈、高不确定的环境下,组织管理的扁平化、网络化及自主化使得员工的积极性、主动性及合作性成为了企业获取竞争优势的必......
本文基于自我决定理论,采用纵向追踪式配对问卷调查,在3时间点获取92个团队中409名员工数据,通过结构方程建模、多项式回归、一致......
<正>本文以和谐劳动关系氛围为视角,建立企业与员工行为的演化博弈模型,分析了博弈均衡点的稳定性和博弈参数改变对系统收敛速度的......
随着社会的进步、文明的发展,志愿服务逐渐成为公众的一种生活方式。日益兴盛的公司志愿服务行为,是否能激发员工的组织公民行为从......
云计算大数据互联网等新兴技术导致企业面临外部不确定因素递增,创新变革成为企业的生存法则。在瞬息万变的商业浪潮中,企业更期望......
交易型领导理论是Bass于1985年提出的一种领导理论,主要内容包括领导者在实施一定激励措施的基础上通过及时交换(物质的、精神的激......
真实型领导和心理资本均是近年来学术界和实践界的研究热点。对于真实型领导是如何进一步影响下属的工作态度和行为的机制仍不明确......
伴随着我国经济结构调整的稳步推进,改革“阵痛”带来的经济整体形势下行压力激增,为应对可能持续恶化的外部环境,企业不断寻求自......
员工组织公民行为是指员工随意的个体行为,与正式的奖励制度没有直接或清楚的联系,但能从整体上有效提高组织效能。在影响员工组织......
在修正领导行为量表的基础上,通过差异分析、相关分析和回归分析来探究交易型领导行为和改造型领导行为与员工组织公民行为之间的......
在复杂多变的商业领域,企业的人力资源已经成为企业之间竞争的核心因素,企业的管理者面临的主要问题已经成为如何有效地管理和使用......
目前领导-成员交换(LMX)与员工组织公民行为(OCB)的研究已成为一个重要的学术研究课题,并取得了一些成果。文章从国内外学者的主要......
