非人力资本相关论文
到底是资本逻辑劳动还是劳动雇佣资本,经济学家历来有不同的看法⒚该文在对上述两种理论评析基础上,提出一种中性理论,即:资本逻辑......
为保证会计师事务所的社会公信力,就必须解决会计师事务所中的人力资本的"偷懒"和非人力资本的"滥用"问题,让"德高、足资、多才"的......
产权制度上的缺陷导致民营企业问题重重,解决的根本途径是通过股权划分实现企业所有权的最优安排.该文就这一问题进行了较为深入的......
该文立足于现代经济中日益盛行的经理与员工通过股票期权和利润共享计划参与企业收益分配这一现象，从人力资本参与收益分配的角度分......
目前，学术界涉及会计师事务所(以下简称事务所)人力资本的研究并不多。然而，事务所作为智力性中介机构，其主要资产是人力资本和品牌。......
一、人力资本的估算rn目前人类社会正处于由工业经济向知识经济进行过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分......
该文认为企业是一个由人力资本和非人力资本通过契约联结起来的生产性组织,要素所有者参与企业组织的根本目的是为了自身收益的最......
传统企业财务管理理论研究以财务资本(非人力资本)为核心,财务资本似乎已成为企业价值的惟一驱动因素.但是,企业是一个由人力资本......
剩余索取权的归属和分配是企业治理结构中一个关键的问题.剩余索取权应该归谁所有?有观点认为非人力资本所有者应该拥有全部剩余索......
时间:2002年4月13日 地点:北京大学工商管理研究所 嘉宾档案:张维迎——1959年生于陕西省吴堡县,1982年获西北大学经济系学士学位......
企业家人力资本产权的特殊性rn企业实质上是表现为一种契约形式.企业契约是非人力资本与人力资本所有者之间以企业家为中心签约人......
一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为,企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权......
地球人都知道,企业是一个由人力资本与非人力资本相互交易组成的不完全契约组织.东家(国资委)将掌柜团队(央企负责人)的年薪与业绩......
从新制度经济学视角审视会计信息产权,其是决定会计信息质量和企业价值产出及分配的一组权利束,包括供给控制权和需求索取权,让企......
随着知识经济的到来，对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要......
从会计产生和发展的历史可以发现，生产力水平的提高和社会的进步推动了会计的发展，丰富了会计学的内容。尤其是19世纪末以来，股份公司......
企业家人力资本产权的特殊性 企业实质上是表现为一种契约形式。企业契约是非人力资本与人力资本所有者之间以企业家为中心......
许多专家预言，２１世纪是科技时代，信息时代，知识经济时代。面对即将到来的２１世纪，会计工作遇到了前所未有的挑战，如何迎接和应对这些挑战，已成......
本文从现代企业理论出发，试图解答企业的产权契约如何安排才能使企业整体组织效率最高这个企业理论中最基本的问题。......
要进一步认识国有企业 ,还必须从产权的角度界定。只有这样 ,才能对国有企业进行更为清晰的把握。现代企业理论的一个重要意义就在......
管理层收购（MB0）在国企改革中具有极其重要的意义，它是用于解决部分国企发展不畅、效率不高等问题的一种重要手段。但MBO在我国国企改......
人力资本的所有权只属于其载体本身，具有天然的独占权，同时这一所有权受客观限制是不可转让的，决定其重组必然是一个重新分化组合的过......
本文在张维迎(1995)的基础上,建立现代企业的最优控制权安排模型.与张的结论相同,企业最优控制权安排取决于企业成员的相对重要性......
关于剩余索取权的问题，必须用经济学的实证研究方法来解决。无论未来经济如何发展，人力资本都不可能超越非人力资本，也不可能改变非人......
关于人力资本，美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·w·舒尔茨认为它“是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现......
一、财权配置的缘起和目标企业是一个人力资本和非人力资本的特殊契约（周其仁，1996）。企业契约包含了不同维度、数量众多的子契约束，其......
一、人力资本的产权特征1．人力资本与其所有者天然融为一体，不可分离。众所周知．非人力资本可以在不同的所有者之间相对容易地转移，而......
本文从知识经济的内涵着手 ,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中 ,从被忽视到被重视的转变过程 ,充分认识到知识经济时......
１９９７年１０月６日，杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司决定：将５０％国有股中的１０％股份卖给该公司总裁冯根生，合计需人民币３００万元。一时之间，对冯根生应不应......
本文通过对人力资源管理和可持续发展定义的研究,分析了两者之间的关系.'人才高消费'现象表明了在人力资源管理中存在不可......
【正】 由山西经济出版社出版、复旦大学经济学院黄亚钧教授组织撰写的《知识经济论》一书是一部系统探索知识经济问题的力作,视野......
企业家资源的短缺已成为影响我国经济发展一个重要因素,不合理的激励制度又使这一问题进一步恶化.如何认识企业家人力资本的产权特......
非人力资本与人力资本的结构变化对企业治理模式产生重要的影响.当非人力资本占主导地位时,企业体现为股东单边治理模式,当人力资......
推动企业成长的主要力量是人力资本,人力资本中心观由此形成,动摇了传统的"资本基本主义"原则,也对传统的以非人力资本为中心的资......
从产权经济学视角审视会计信息产权,认为其是决定会计信息质量和企业价值产出及分配的两组权利束,包括供给控制权和需求索取权,在......
企业产权契约由两部分组成:一是企业家与人力资本的交易,二是企业家与非人力资本的交易.企业产权契约演进主要通过两条路径:一是非......
传统的公司治理理论强调"资本雇佣劳动",忽视了人力资本的重要性.现代企业中,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权,人......
现代企业理论强调契约（合约）是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营......
到底是资本逻辑劳动还是劳动雇佣资本，经济学院历来有不同的看法。本文在对上述两种理论评析基础上，提出了一种中性理论，即 ：资本逻辑......
随着社会生产力的发展，人们知识、能力、健康等人力资本对企业的贡献越来越大，特别是高科技企业，人才之争成为企业间竞争的重要内容，企......
在中国经济理论界,一直存在着"资本雇佣劳动"和"劳动雇佣资本"以及"企业共同治理"之间的争论.这三种看似矛盾的理论,当纳入时间因......
国有企业的改革已经触及企业所有权的安排这一实质．本文不同意目前流行的，也是历史沿习和长期实施的“资本雇佣劳动”，（非人力）资本所有......
