人事管理模式相关论文
文章介绍了事业单位人事管理与人力资源管理的内涵及区别,剖析了事业单位传统人事管理模式存在的问题,并提出了当前事业单位从传统......
事业单位在社会主义市场经济环境中,虽然属于行政性质的组织机构,但是其所服务的对象主要是社会群众,其发展必须要与社会市场经济......
近年来随着社会经济的飞速发展，特种设备行业与特种设备检验事业均实现了跨越式的发展。劳动部门在1978年设立了锅炉压力容器检验，至......
摘 要：人力资源管理水平如何，直接关系到高校图书馆事业的发展。本文着重就高校图书馆人力资源管理存在的问题进行探讨，提出了解决问......
随着经济建设规模的不断扩，人力资源管理成为企事业单位管理运营中的重要内容，正在不断向着现代化迈进。人才是事业发展的资源，重视人......
[摘要]现如今，我国社会经济水平显著提升，社会各界开始广泛关注人力资源的开发利用，卫生事业单位作为我国组织体系中必不可少的一部分......
作者简介：李夏，玉林公路管理局，经济师。 摘要：新时期我国国家经济发展迅速，公路行业发展空间得以拓展，特别是随着公路体制改革的不断......
人力资源管理在发达国家企业已有长达六七十年的历史，而在我国，企业长期以来一直沿用传统的人事管理模式，真正意义上的人力资源管理只......
随着经济的快速发展,信息时代的来临,企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则。相应地,人力资源管理在企业......
摘要:中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,同时也在人力资源管理方面存在着一些问题。本文主要分析了中小企业在人力资源......
摘要：人力资源管理是指在组织活动范围内，针对人这一特殊资源进行科学管理、有效利用与合理开发的活动。人力资源管理模式有配置模式......
青年兴则企业兴。青年怎么培养,是每一个企业永恒的话题。近年来,郴州烟草青年员工队伍扩展至683人,这支生力军已成为影响郴州烟草......
近几年来，为了适应国家教育领域的发展需要，高职教育事业逐渐受到教育部门的重点关注，在扩大其办学规模的同时，N学院编外用工规模也随......
本文对A企业的人才资源管理体系做了以下几个方面的分析：一是A企业作为我省冶金行业的龙头企业，又是国有大中型企业，经济效益一直很好......
作为劳动力密集型产业,酒店业的发展离不开大量的劳动力,尤其是基层员工。然而,酒店员工流失现象却越来越严重。调查发现我国大部......
日本人力资源管理模式的核心在于劳资关系和谐的前提下,企业通过保障劳动者的长期雇佣关系,来促进生产力的提高.这种模式在有效利......
优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个人充分开发......
党的十六大提出了事业单位实行分类管理的改革思路,十七大提出了加快事业单位分类改革的要求。目前,事业单位正处在试行聘用制度......
医院旧的人事管理模式上的许多弊端在很大程度上制约了医学事业的发展。医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须摒弃传统的人事......
人事管理，作为企业管理中不可或缺的一环，通过对企业员工进行优化配置、完善变革人事管理模式、不断发掘新人才以及创新竞争发展模式......
一、绪论rn伴随着国有特大型企业深化改革的步伐,2008年2月,中国石油天然气集团公司(CNPC)先后在西安、成都宣布了组建川庆钻探工......
随着现代科学技术的飞速发展和经济社会的不断变革,特别是我国日益深化的事业单位人事制度改革,使传统的人事管理模式逐步被打破,......
信息技术对人力资源管理模式影响rn信息技术对人力资源管理模式的走向有影响.信息技术参与到人力资源管理之中来,科学数据和信息的......
人力资源是一个行业赖以生存并发展壮大的基础条件。人力资源管理就是将人视为生产经营的一种特殊的、宝贵的资源,从有效开发人力......
医院人力资源部属于医院的行政管理部门,当前的人力资源管理多停留在过去单纯的人事管理模式上,这在很大程度上影响了医院的发展,......
【中图分类号】F293.3【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-0-02 在我国少数地区(以长沙市为例),目前仍存在着一......
人事代理作为新兴的社会中介服务,是传统的人事管理模式在市场经济条件下的转型,它急人才之所需,为用人单位服务,改变了那种审审批......
高校人事管理改革在管理体制改革中处于核心地位,机制和政策创新是我国高校人事制度改革的重要内容,新时期将契约式管理引入高校人......
随着现代管理思想与理念在我国的传播与发展,在公共部门,公务员系统包括参照公务员法管理单位,更深入广泛地引人人力资源管理是人......
人事代理是指人事代理机构根据国家有关政策法规，接受用人单位或个人委托，为其提供人事管理方面的综合性的人才服务形式。它是适应社......
在我国高等学校对引进人员实行人事代理制度是最近十年的新实践.作为创新性人事管理模式,人事代理由于人们观念难以跟进、社会保障......
随着社会经济发展水平的不断提升,传统的人事管理模式已经无法适应当前国企发展的内在要求,在这样的发展背景之下,国企应该积极开......
２１世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越......
计算机在人事工作中的广泛使用，替代了传统的人事管理模式，为人事管理工作提供现代化的管理手段和科学的管理方法，提高了人事管理信息......
介绍了使传统的人事管理行为转变为现代的人力资源管理应作好的几项工作,提出要建立以人为本、注重素质的用人机制以及人事工作不......
创建品牌图书馆必须改变传统的人事管理模式,树立馆员是图书馆第一资源的观念,切实加强人力资源管理,努力实现图书馆信息服务的专......
目前，学界对人事管理理念与模式的横向分析较多，但缺乏纵向的对比研完。从农业社会到工业社会所发生的社会变革不仅表现在经济生产领......
科层制下运行的人事管理模式主导了工业时代的人事管理活动。随着时代的发展，这一模式日益暴露出弊端，在理论和实践中陷入困境。但是......
目前，我国企业的人力资源管理现状不容乐观，其主要表现有四。一是机构设置和人员配置沿用传统做法。目前大多数企业设置了专门的人力......
