人力资源风险相关论文
全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的“2012全国人力资本情报研究报告”显示，今年，全国企业的平均薪酬仍保持高增长，增幅为9.1%......
随着医疗市场竞争日趋激烈,医院由于现有规模及住院环境,已不能满足病人需求,为了更好地为病人服务和医院业务的发展,医院寻求医疗......
[摘 要]分析了全面风险管理的内涵，风险识别、评估与控制，风险管理组织体系，全面风险管理文化等内容。 [关键词]全面风险管理 风险......
企业全面风险管理是关系到国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展的一项十分重要的工作.本文通过分析战略人力资源管理在企......
在知识经济时代，人力资源对企业的发展越来越受到企业及其管理者的重视，企业的核心竞争力力已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的......
本文首先通过对组织变革和人力资源管理的关系分析,阐述了人力资源管理的组织变革环境,组织变革对人力资源管理的要求以及人力资源......
人力资源属于现代企业的核心资源,在企业内外部环境多变的情况下,控制及防范人力资源风险是企业必须深入思考并解决的关键性问题.......
我国传媒产业化可以追溯到20世纪70年代末期,到了90年代,大量传媒集团成立,集团模式推动了产业化进程,是传媒产业化发展的里程碑和......
随着人才竞争的逐渐加剧，越来越多的国有企业开始认识到人力资源管理的重要性。而从企业内部控制角度加强人力资源风险管理，则能使人......
摘 要：从人力资源管理过程的角度分析，一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程......
摘要：从人力资源管理过程的角度分析，一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的......
效益是企业持续发展的基础,企业坚持效益导向必然要求牢固树立风险防控意识,而企业人力资源风险作为企业风险的重要组成部分,应当......
在竞争日趋激烈的今天,企业或单位面临的风险日益增多,风险管理的作用也日渐突出.社区成长过程中在伴随机遇的同时也面临着不少风......
作者简介：王妍（1993―），女，汉，河南省固始县，本科，郑州大学，人力资源管理，郑州大学。 摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，是企业的发展之本，人......
摘 要：在知识经济时代条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的核心员工掌握着企业的核心资源，创造着企业的大部分财富，是企业......
摘要：随着经济水平的日益提升和发展，现代企业运营手段得到了广泛应用，人力资源管理和优化设置作为企业经济中的重要组成部分，对社会经......
【摘 要】人力资源可以理解为企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，也会产生巨大的风险，所以它是一项长期而系统的工......
人力资源可以理解为企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，也会产生巨大的风险，所以它是一项长期而系统的工程。本文探......
建筑行业具有自身的特殊性，建筑施工企业也呈现出明显的特点。正是由于这些明显特点，建筑施工企业人力资源管理工作面临诸多问题和挑......
企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本.人在企业中又是一最大的变数,正所谓“成也萧何,败也萧何”对人的管......
随着经济的快速发展和社会的进步,人力资源在企业中的地位和作用日显突出,成为企业管理系统中重要的组成部分。然而,在实际实施过......
劳务派遣公司为企业解决人力资源风险,但同时也将风险转嫁到自己身上,对于高端职位尤其明显.本文以劳务派遣公司的长远利益出发,以......
现代物业企业正逐步进入市场,尤其是国家主辅分离辅业改制政策的出台,让物业企业成为市场竞争的新型产业群体,2018年兰州市物业企......
当前,互联网技术已经逐步深入到社会经济的各个领域,并发挥着极强的社会化建设作用.企业人力资源管理是企业管理的关键环节,对于企......
【摘 要】人力资源管理是企业内部管理中较为复杂的系统性工程，为企业培养大量优秀人才，推动企业的发展。随着我国市场经济的快速发......
我国目前处于知识经济时代浪潮中，在大浪潮背景下我国企业面临多重考验，其中人力资源管理风险的防范就是其中考验之一。在知识经济发......
小额贷款企业作为一种金融创新形式,在支持小微企业、个体工商户、“三农”的发展中发挥着举足轻重的作用,近年来随着实体经济的滑......
心理契约作为联系员工和饭店的心理纽带，对于饭店获取竞争优势，实现经济效益与社会效益具有十分重要的意义。因此，为了更加有效地实现......
一、人力资源风险成因分析(一)人的心理及生理的复杂性人力资源中的个体在决定自己行为时表现出过程上的不确定性,主要表现在个体......
人才流失可能导致区域人力资源风险,境外教育消费是人才流失的重要途径。在人才环流的大背景下,我国人才资源从留学到“流失”的风......
摘要：在全球金融危机影响下，如何防范人力资源风险、如何在危机下把握人力资源发展机遇，更是成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重......
摘要：人力资源管理是现代企业运营中最为重要的环节之一。在企业的运营过程中，人力资源管理工作的水平，能够与企业的发展息息相关，然而......
近年来，并购成为部分企业扩大规模、增强竞争实力的首选手段，希望通过并购实现1+1＞2的协同效应。由于并购而带来的未来收益具有不确定......
心理契约作为联系员工和饭店企业的心理纽带，对于饭店企业获取竞争优势，实现经济效益与社会效益具有十分重要的意义。为了更加有效地......
对于企业社会责任，欧盟给予了持续的重视。2008年欧委会起草的《欧洲竞争力报告》将欧洲CSR提到很高的高度，指出如果企业想要发展，所......
随着全球经济一体化效应扩大，人力资源在企业中占据的地位越来越突出，成为企业管理中不可忽视的组成部分，企业管理者应该充分认识到人......
21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争......
在已经摒弃计划经济的今天，企业要生存发展，主要就是要抓住市场。为了寻求发展和利益，企业间往往会形成了一个巨大的链条，即供应链。与......
近年来,我国供给侧结构性改革不断深化,对煤炭产业结构持续调整优化,使煤炭市场供需基本实现平衡。但先进产能逐步释放、国家对煤......
在A轧钢企业电气设备风险识别过程中,应用鱼骨图法确定了影响电气设备稳定运行的5个关键风险因素。以人力资源风险因素为例,运用模......
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。也可以理解为企业的一种投资行为,......
