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担当作为,是公务员的基本职业素养。在当前中国特色社会主义进入新时代和踏上实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程的历史背景下,新......
自古以来,黄河流域对于我国经济、文化等发展产生较大的影响,是我国重要的生态屏障和重要的经济地带,是打赢脱贫攻坚战的重要区域,......
新的历史发展阶段，现代企业要想有效应对激烈的市场竞争，最关键的一点是建立完善的企业绩效评价和人员激励机制。企业绩效评价和人员......
在当今市场经济竞争环境下,国家提倡和推行“双创”政策,中小微初创企业如雨后春笋般蓬勃发展。国有企业亦谋求创新改革,进行二次......
近年来,随着经济增速放缓和互联网金融的冲击加剧,我国银行业面临着前所未有的巨大挑战。作为银行业发展的新生力量,新生代员工被......
本文主要针对人力资源管理中的人员激励展开深入研究，结合人员激励机制在人力资源管理中的重要性，阐述了人力资源管理在激励理念、奖......
就石化行业的器件产品来讲,它处在石化行业设备的下游部分,是系统的组成部分,石化行业作为一个重要的市场,器件类产品传统的营销模......
明确包干制项目资金管理具体办法rn“根据预算管理方式不同,自然科学基金项目资金管理分为包干制和预算制.”上述负责人表示,《办......
改革开放40多年来以来,我国居民收入和财富长期稳定增长,2020年我国人均GDP继续超过1万美元的水平,人均可支配收入近3.3万元,我国......
税务征管体制改革是实现国家治理体系和治理能力现代化的重大战略部署。2018年7月,全国范围内的市级国税局与地税局进行合并,由此......
对于任何组织和系统的发展而言,人力资源都是至关重要的因素,人力资源是最活跃的生产要素,而如何做好人力资源的管理,使这个最活跃......
随着我国事业单位分类改革的逐步推进,人员激励机制也发生着巨大转变。黄河水利委员会是一个拥有近4万名工作人员的大型事业单位,H......
随着市场经济体制的发展与技术的进步,我国国有企业的运营模式较之过去有了很大的变化,其虽然承担着提供必需产品的重任,但同时也......
随着现代化企业管理的日益成熟,人力资源管理在企业发展中占据的地位日益重要.企业能否可持续发展,要根据现有员工情况,不断完善现......
本文是对TW公司IT服务2008年广东市场所做的营销计划。在保持原业务稳定发展的基础上,通过对本计划的执行,能够达到积极开拓更多市......
我国石材业经过近二三十年的发展，已经成为建材行业的支柱产业。我国也已经成为石材生产大国，在原料和产量方面，居于世界第一；在加工方......
当今世界，企业之间的竞争，根本上讲是人的竞争。但是，目前国有企业普遍存在人员总量过剩，沉积了大量冗员，企业机制不活，效率较低。与此同......
随着国内航空公司的市场化运做和市场竞争的加剧，飞机定检维修因其对飞行安全、飞行运力的保证、公司成本控制的作用等原因，越来越受......
国有企业改革改制一直是我国经济领域的研究热点，本文对我国国有企业改革改制的研究成果进行了回顾和综述，发现虽然关于国有企业改制......
伴随着“十二五”规划结束,中国进入了“三期叠加”的新常态局面。在新的发展环境中,商业银行应更加注重自身业务结构和负债结构的......
该文从事业单位人力资源的内涵着手,分析了人力资源的价值和特征,并运用人力资源管理的基本理论及方法,对深圳市环保监测站人力资......
江苏省农业科学院是一个具有70余年历史的综合性农业科研机构，从事除水产、农机之外的农业技术研究，是一家省政府直属的全额拨款事业......
随着经济全球化和知识经济的强力推动，人力资源在人类所拥有的一切资源中是第一宝贵的。哈工大后勤是学校重要的组成部分，是学校教学......
随着全球化竞争日益激烈，越来越多的企业开始采用以项目为导向的管理模式来应对内外环境的变化。项目导向型企业可以很好的应对市场......
本文主要围绕作为客户关系管理系统CRM（CustomerRelationManagement）的重要组成部分的SFA（SalesForceAutomation）销售自动化系统在企业......
本论文以博物馆理事会制度改革问题研究为题，以宁波博物馆理事会制度改革为例，梳理博物馆理事会制度改革的理论基础、必要性与可行性......
中小企业人员激励存在问题rn近年来,我国中小企业在推动经济增长、增加就业、技术创新等方面起了不可忽视的作用.但中小企业在激励......
企业现行激励机制存在的问题rn未能建立科学的薪酬体系.职工薪酬水平主要依赖职务的提升,未能以价值贡献作为激励标准.企业采用基......
中国海油走向海外的主要目的,一是作为国家公有制企业,配合国家实现能源战略,获取更多的油气资源。二是作为一个经济组织,实现公司......
在当前我国由计划经济向市场经济发生根本性转变的过程中,国有企业经营管理人员的素质和行为对企业经营好坏起着至关重要的作用.因......
2014年国务院第63次常务会批准了农发行的改革方案,改革总体方案2015年4月正式开始实施,职能履行、业务发展、经营理念、机构设置......
人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,从人才引进、培养到岗位设置、薪酬制定,从企业文化、员工素养到职工福利......
企业竞争在日新月异的信息时代演绎得越来越残酷，对于凭借技术获得竞争力的研发型企业更是如此。如何有效对研发团队进行激励，通过员......
信贷风险管理有很多子系统,如组织系统、制度系统、管理技术等等,这些都是信贷风险管理的物质部分.作为信贷风险管理行为的主体、......
一、税务机关在人员激励中采用的方式(1)目标激励。行政单位历来重视思想教育,各级行政单位也会及时传达学习有关中央文件精神,比......
随着知识经济的发展,技术创新对提升企业的核心竞争力,推动企业及产业发展起着越来越重要的作用.企业技术创新人员作为技术创新的......
针对全球化进程和信息技术高速发展引发的企业间的激烈竞争，以及营销团队专业化、高效率的管理需求，在人力资源团队和激励理论的基础......
企业治理结构是一种制度安排,其核心是所有权的安排.企业追求发展的过程也是对治理结构动态调整的过程,但是制度结构的变化不仅受......
随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的到来，除了科学技术水平的高低成为决定企业竞争地位的重要因素外，现代企业管理的模式也是......
研发人员是高科技企业重要的人力资源，他们主要以团队的方式工作。研发人员技术背景、文化背景、职业发展规划跟普通员工不一样，如何......
应收账款居高不下是令无数公司头疼的事情，其治理使许多公司陷人两难：抓，销售规模受限；不抓，坏账风险提高。客户分类管理、差异化的销售......
人力资源管理的核心问题是激励。激励是指激发人的工作动机，调动人的工作积极性的过程。研究激励问题，实质上是探索人的行为动力问题......
