工作激励相关论文
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能......
住房城乡建设部办公厅、国家发改委办公厅、财政部办公厅日前联合制定了《棚户区改造工作激励措施实施办法(试行)》(以下简称《实......
员工是企业的重要组成部分。员工对企业的忠诚度与企业的发展有着密切的关系。对于企业的管理者来说，了解影响员工忠诚度的各种因素......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
组织与员工的行为关系“黑箱”一直是组织关注的重要问题,在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上,文章......
传统上关于激励理论的研究主要集中于有意识动机领域,然而,并不是所有的动机都是有意识的,个体可以在没有意识到其动机及其行为价......
适当而有效的员工激励方法有助于增加员工的工作积极性，提高工作业绩，从而为企业的发展提供强大的动力与保证。因此，员工激励一直是企......
如何提高企业员工的积极性，以便提高工作效率，实现企业既定目标一直是企业内部人力资源管理部门面临的难题，也是企业需要不断探索，不断......
预期寿命提高给经合组织(OECD)国家公共养老金计划带来挑战,老龄化对公共养老金制度财务的影响越来越凸显,因此,将养老金待遇与更......
当前企业用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员、协力工等职工群体大量涌现，职工思想观念多元多样多变趋势明显，这一切，给企业基......
人的思想工作,在组织团体中是必不可少的,在满足人们的物质需求基础上,也需要精神上的满足,那就是“思想政治工作激励”.它能起到......
思想政治工作就是要用先进、科学的世界观、方法论去引导、启迪、教育职工,解决职工的立场和思想问题;随着社会的全面进步和企业改......
随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,整个社会对人才的重视程度越来越高.企业要发展就需要有高素质人才队伍,因此企业就要发......
【摘要】本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果，在前一阶段理论综述研究的基础上，结合笔者自身对于商业银行经营管理的......
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量地把员工安置在他所适合的岗位上,并在可能的条件下轮......
现代企业面临日益激励的市场竞争,企业欲在竞争中获胜,就必须充分地调动员工的工作积极性,增加企业内部的执行力和工作绩效。本文......
人力资源管理的重要问题之一就是要调动员工的工作积极性,激励是管理的一个重要功能.作为组织的管理者,为实现组织的既定目标,就必......
企业应以一流的待遇回报一流的人才.企业只有通过有效的工作激励,使企业在分配制度上建立有效的利益结合与利益驱动机制.鼓励员工......
工作激励是企业人力资源管理中的一个基本环节，其目的在于促使员工努力工作，使企业形成具有活力的工作体系。工作激励的实质是通过对......
在知识经济时代,知识成为重要的生产力.知识型员工也就成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源......
本文首先阐述了员工激励对现代企业管理的重要性,然后分析了当前员工激励方面存在的问题,最后探讨了员工激励的完善措施,望引起有......
关键员工是中小企业最重要的资源。随着企业间竞争的加剧企业关键员工的流失现象也越来越多。本文在对关键员工流失原因进行分析的......
本文针对国企特点，分析人才流失的原因并寻找对策。论述了国企所存在的优势与劣势，对传统的留人方式进行了分析。并应用《组织行为学......
中美失业保险法律都明示或默示地蕴含了工作激励的政策目标，但在经验税率和保险金替代率等具体规则上，美国的工作激励政策的实施效果......
激励,就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性.学校管理中的激励,是指领导者根据教职工的需要、动机、目的和行为,选择相应......
东西方文化维度的不同决定了组织中激励的方式各有差异。研究具有中国文化特质的“关系”与“面子”,理解“自我概念”“角色完成......
人才流动机制的建立，标志着员工对企业有了更大的选择空间。企业中忠诚度低的员工频频跳槽的现象屡见不鲜。这种员工流失的现象，给企......
企业是经济组织，主要任务是从事经济活动，涉及方方面面。因此，企业的思想政治工作就要贯穿于企业经济的全过程，通过思想政治工作激励职......
提高护理人力资源管理效果,进一步深化整体护理.将工作激励有步骤、有计划地融入到日常的护理人员管理工作之中,建立并实施护士和......
思想政治工作是我党的优良传统，也是做好各项工作的重要保障。党委书记作为基层党组织的带头人，肩负着宣传贯彻落实党的理论、方针和......
归因理论作为一种内在的激励理论,可以通过改变员工的归因态度和归因认识来激励和引导他们的行为,从而达到最佳工作效果。在高校图......
班主任是培养学生具有良好思想品德和指导学生健康成长的重要实施者。要想做好班主任工作，使班级有一个良好的班风、学风，首先要抓好......
对于处于初创期的科技型中小企业而言,拥有自主研发和创新能力是关键,公司的创新创造又取决于研发人员的创新与创造能力。研发人员......
目前,许多企业管理都比较重视运用激励手段来调动职工的积极性。然而,存在的问题是,一些企业管理者往往只看到物质激励的作用,却忽......
激励是调动人员工作积极性的核心问题。秘书部门和秘书人员所处位置的特殊性,决定了提高秘书人员的工作绩效对提高秘书所在的整个......
以材料化工行业的研发人员为对象,探究工作激励与研发人员工作稳定性关系,并考虑市场不确定性的调节作用。研究发现,企业的激励政......
将现代职业使命感理论引入到公共部门人力资源管理问题。探讨了应用职业使命感对工作者的健康、幸福感和工作动力产生影响的重要机......
期刊
本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系。实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离......
高校行政管理是高校各项教育工作顺利开展的保障和基础,在新时代全面实现高等教育内涵式发展的新的更高要求下,在国家推进世界一流......
随着高等教育的大众化以及高校扩招,高校的内部结构和事务管理变得愈加复杂,行政管理岗位上的工作人员承担的压力亦日益增大,特别......
学位
