年功序列工资制相关论文
文中通过对国有物流企业人才流失现象的反思,运用组织行为学、人力资源管理等理论,给出了一些国有物流企业专业人才管理的建议与对......
战后日本经济的迅速崛起引起了世人瞩目,由此日本企业独特的人力资源管理模式也引起了全球管理学界的关注。可以说,日本企业独特的......
以人为本(以下简称"人本")是一种以人为中心或者说以人为核心的管理思想,它要求将组织内的人放在要素首位,将管理工作的重点放在激......
乐金电子公司是一家合资企业,随着公司的不断发展,至今其原有的薪酬管理体制具有很多不适应现代企业发展的弊端。为了实现公司健康......
<正> 改革开放,引进技术,引进设备的同时还要引进国外的先进管理方法和经验。人才、资金、技术、信息和管理是企业发展的五个要素,......
在深化企业改革、转换企业经营机制过程中,一些企业率先实行劳动用工制度改革,推行全员劳动合同制。有人提出,私有制的日本尚能实......
日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺......
企业文化可称之为企业“灵魂”,搞好企业文化建设是一明智之举。它具有潜移默化功效,所带来的效益是无法估量的。本文阐明了日本企......
终身雇佣制、年功序列工资制、企业内部工会是构成日本企业人力资源管理模式的三大支柱,它充分体现了以人为本的管理理念,对其战后......
从企业文化的角度分析，企业技术不断更新的需求与以“和”为核心的传统企业文化的矛盾冲突也许是更深层次的原因。......
本文从企业与员工利益关系的构建、员工激励机制的系统创设两维角度，探讨了日本企业管理中人本哲学的具体运用，揭示了其管理制度中具......
企业文化理论的出现,是现代企业发展变化的一种新趋势.这种趋势是从分权管理、跨国公司发展与管理、矩阵组织和战略经营等时代演变......
日本式经营是反映日本的传统、文化、经营习惯，并与现代管理理论和方法相融合的经营制度。长期以来，它曾经是人们关注、研究、赞许的......
<正> 战后,日本政府从垄断资本的利益出发,制定了各种改善和加强劳动工资管理的政策。这些政策主要有:协调劳使关系政策,雇佣政策......
二次世界大战以后，日本经济从一片废墟上站立起来。在不到30年的时间里，便从一个战败国一跃成经济实力仅次于美国的第二经济大国，被称......
<正> 作为一种科学管理理论与实践的企业文化,最初形成于美国、日本,它是现代工业社会的产物。企业文化的实质是时代精神、民族精......
<正> 年功序列工资制一向被认为是日本式企业经营管理的一大特征。它以终身雇佣制为基础,反过来对终身雇佣制起巩固的作用。在战后......
<正> 战后直至80年代末,日本企业一直实施同终身雇用制相结合的“年功序列工资制”,这一工资体系在战后日本经济的飞速发展进程中,......
文中通过对国有物流企业人才流失现象的反思,运用组织行为学、人力资源管理等理论,给出了一些国有物流企业专业人才管理的建议与对......
知识经济时代竞争的关键在于人才 ,谁拥有人才 ,谁就会处于主动和领先的地位 ,谁就会在激烈的市场竞争中稳操胜券。发达国家除了自......
