雇佣制度相关论文
欧美在对待世界经济危机的问题上，有着重大的分歧，并且在G20峰会前后凸显出来。 最表面的一个冲突，反映在双方的刺激经济计划上。......
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归......
【内容摘要】在教学过程中，对学生能力的培养比灌输学生知识更重要，如果学生具有多种能力，他们就能一边阅读课本，一边自己消化课本中的......
几年前，我的一个朋友对北京一些外企的薪酬状况做了个简单的调查，结果发现，美国人付的工资最高，但也最不稳定，说裁人就裁人；法国企业付的......
不同于普遍认知中的日本社会,日本社会中强烈的归属感与安定感正在不断削弱,日本已经步入个体化社会.而在个体化浪潮的蔓延之下,日......
在战后日本经济的高速发展过程中，作为日本式经营“三大神器”之一的长期雇佣制被认为发挥了至关重要的作用而受到世人的瞩目。特别......
终身雇用制是一个内涵丰富的概念.它的最初形态为江户时代的奉公人制度;在明治维新后近代资本主义工矿业企业得到初期发展的基础上......
江户时代的商家确立了较为完善的招募录用制度和逐级晋升体制，完善了奉公人内部教育制度和淘汰制度。这些制度排斥血统主义，重视工作......
历史上,雇佣作为一种基本的社会制度形式,普遍存在于藏族部落社会之中,并对藏区经济产生了一定影响.文章从雇佣双方的关系、雇佣手......
众所周知，企业文化一词是美国人提出来的，它的最早实践者却是日本人。二战中日本国内经济遭到严重破坏，世人都以为它需要较长时间才能......
【正】 日本和美国都是发达的资本主义国家,却具有不同形式的劳动制度。下面略加比较。一、两种劳动制度的不同特征 1.终身雇佣制......
21世纪的今日，在少子高龄化问题逐渐成为全球共性问题的时刻，充分利用劳动人才，发挥劳动人才效用显得尤为重要。而能否充分发挥人才的......
精益州琏的有效实施不仅有赖于生产过程的改善．也有赖于诸如人力资源管理等其它方面。通过厂商与员工的重复博弈模型。分析了雇佣制......
通过对国外尤其是美国的公务员制度和雇佣制度的比较,以及对这两种制度的价值基础的分析,可以看出这两种制度是可以良性地并存于公......
对于雇佣制度、基本薪酬制度、大量裁员和雇佣决议等，职工董事可拥有相当程度的投票权，但对于战略、投资和人事等决策事项，职工董事更......
我国严峻的就业形势与经济发展需求不断对劳动合同相关立法提出更高的要求。无固定期限劳动合同制度的推行对于维护劳动关系稳定性......
随着经济发展进入新常态,旧有的企业雇佣制度已经不再适应新时期下的企业经营发展要求,迫切需要一种更能提高企业效率,保障员工权......
雇佣制度随着政治、经济和社会形势等客观因素发生变化。日本长期雇佣制度极大地促进了日本经济的发展。即使在美国,长期雇佣制度......
资本雇佣劳动制度是资本所有者和劳动力所有者两个不平等的产权主体斗争中合作而形成的非均衡制度；是特定社会下资本强产权与劳动力......
老板和员工之间作为一种矛盾的雇佣关系,是不可能完全达成统一战线的。在雇佣制的管理机制之下,员工就是打工者,不管你如何灌输不......
<正> 日本非凡的经济中长期为人低估的一点莫过于它的雇佣制度了。因为这一制度的三个主要原则终身雇佣,公司工会和资历工资轻视自......
改革开放三十年来,中国经济取得了突飞猛进的发展。然而中国的工人并没有成为真正的受益者,他们反而承受着经济发展所带来的代价。......
当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关......
本文通过对美日两国企业激励机制变革与发展的比较分析，揭示西方社会文化与市场机制相互融合调和的历史趋势中，各国企业激励机制与相......
一、引言７０年代，日本通过采用省资源、省能源的技术设备，较快地摆脱了两次石油危机造成的经济困难。８０年代，日本以高于其他发达国家的劳动......
<正> 日本自二次大战沦为战败国后,民生凋零,负债累累,国际地位低落。在这种情况下,日本政府积极寻找出路,一来为了解决日本人民的......
<正> 我国经济体制改革的根本目标是建立一个以国家所有制为主导的市场经济制度,其特点是兼容国有制与市场经济。一方面,没有企业......
