我国国有企业相关论文
十八届三中全会之后，我国开启新一轮的国企改革，其中，鼓励国有企业进行员工持股，再次被提出并成为改革的重点内容之一。在我国过去的改......
伴随着时代的发展，我国改革工作的持续深入，我国国有企业在全新的发展形势下取得了快速发展，提升了我国的经济实力。在国有企业改革发......
社会不断发展,各种思想文化不断更新换代,但是我国市场企业发展问题一直以来都是人们关注的焦点,并且随着我国国际地位的不断提高,......
引领创新是当前中国经济转型发展的主旋律。创建创新驱动型企业,凝聚新的发展动力,是决定我国国有企业实现真正对标世界一流、在新......
坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势,是国有企业的“根”和“魂”,新形势下,国有企业加强党的建设是......
尽管我国的市场经济趋于向好，但在国企运行发展过程中呈现的是常态化现象，在企业管理模式以及改革策略方面并没有取得有效突破，由此也......
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和......
研究背景和意义rn随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,......
近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视.国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很......
基于中国企业社会责任100强系列指数和2009-2013年中国上市公司的财务数据,本文使用DEA-Tobit二阶段模型,在中国的特殊制度背景下,......
绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须......
国有企业的微观运行机制决定了企业引进的技术特征,影响企业的消化吸收能力,影响着中国实现技术赶超的步伐.要实现技术进步的良性......
现代企业的竞争，从根本上来说就是人才的竞争，是人力资源开发与管理的竞争。当前国有企业作为我国国民经济发展的支柱产业，人力资......
本文在对国内外企业可持续增长模型的研究进行综述的基础上，选择希金斯模型作为本文重要的实证研究工具之一，进而选取2006-2009......
本文总结了我国国有企业的效率问题，分析国有企业效率下将的历史因素：企业成本高；税收政策的区别对待；新自由主义思潮的冲击影响。......
中国历次向WTO提交的关于加入GPA(政府采购协议)的出价清单中一直未将国有企业纳入其中,综合考虑国际和国内的情况,本文在回顾国际......
我国国有企业的改革进入关键时期,发展混合所有制经济,深化国企改革,建立现代产权体制已成为党的十八届三中全会和十二届全国人大......
企业治理结构是当前理论研究的热点.但人们往往重视股权在企业治理结构中的作用 而忽略债权在其中的角色.该文试图澄清这方面的模......
业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。......
国有经济在我国国民经济发展中起着重要的主导性作用,作为国有经济发展的主要载体和社会主义市场经济的重要主体,国有企业在我国经......
[获奖理由]rn在我国国有企业改革进程中,由于特殊的历史原因和现实因素,煤炭行业改革面临的任务重、难度大,产业结构调整和升级转......
公司治理是企业微观层面最重要的一环。完善国有企业内部的公司治理机制及股权结构是做大做强国有企业的一个重要方面。经验性的研......
随着经济社会的快速发展,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,在人力资源管理中占据着十分突出的地位.在使用绩效进行企业及......
党的领导是我国国有企业的政治优势。近年来,中国海油围绕建设国际一流能源公司战略目标,积极探索将国有企业政治优势转化为核心竞......
1.我国国有企业管理者的薪酬制度的现状我国国有企业大都有政府有关部门监管,企业管理者薪酬由主管部门依据其实际业绩提出建议,按......
我国国有企业不仅是社会主义公有制的具体实现形式,也是社会主义市场经济基本制度的主要体现特征,国企在国民经济、国防建设和人民......
我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度.从管理学角度讲,现代企业制度是通过规范的法人治理结构来重构、协调和控制公司内各个......
已故德国专家威尔纳·格里希(Werner Gerich 1919-2003),是我国改革开放后聘请的第一位洋厂长.在1984年至1986年受聘担任武汉柴油......
国有企业薪酬制度是在计划经济条件下制定的,这套制度在一定的历史时期发挥了积极的作用,但随着社会主义市场经济体制的建立,已不......
不久前，美国总统奥巴马宣布。接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此。国内一......
目前,我国国有企业的国有资产总值已经非常庞大,管理这些国有资产和产权,始终是国资委和企业集团研究和探讨的问题:如何避免国有资......
国有企业的融资困境,是在世界范围内普遍存在的难题.笔者拟阐述我国国有企业的性质和地位,并对其融资的现状和影响因素进行了探讨,......
科技创新是企业发展的动力,文化是企业的灵魂。企业要长远发展,既要重视科技创新,又要铸就有特色的企业文化。中国石化作为我国国......
1978年以来,我国国有企业改革经历了放权让利、政企分开、两权分离、现代企业制度建设、股份制和公司制改革、公司治理机制完善等......
中图分类号： F272.92文献标识码：A 在我国国有企业的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，企业也不例外，以人为本的管......
组织成功是多因素综合作用、优化组合的结果,现代市场经济条件下组织成功的决定性因素是人,人的管理在组织目标的实现过程中起着决......
伴随国有企业改制的历程,国有企业经管者逐步获得了充分的自主权,而政府在逐步退出对国有企业直接管理的同时.为了实施对经营者的......
企业财务管理目标是-个评价企业理财的整体目标,它取决于企业经营总目标.综观学术界具有代表性的几种观点,无论是利润最大化或是企......
本文结合全面风险管理理论和方法,在借鉴国外企业的先进风险管理经验以及COSO<企业风险管理--总体框架>的基础上,构建我国国有企业......
随着国有大中型企业公司制改革的逐步深化，国有企业公司治理问题受到越来越多的关注，并成为我国经济发展和国有企业深化改革中的一项......
我国国有企业是推动国民经济发展的重要动力,是强国、强军、治国安邦的强大支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础。党......
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