招聘效果相关论文
企业人才招聘与公司的发展息息相关,企业有效招聘的最终目是为企业创造更多的价值.本文就企业招聘的现状及出现的问题,从选择最佳......
目前,企业在人才招聘时有很多渠道可供选择,合理的选择招聘渠道可为企业引进更多优秀人才,提升公司人才招聘的有效性和确保人才供......
招聘作为企业最直接最有效的选拔人才的方式,当下随着我国招聘渠道的不断增多,企业该如何在众多渠道中选拔出符合公司发展需要的人......
招聘是企业人力资源缺乏时最常用的调整方法.企业要想吸引优秀人才加盟,就必须选择好招聘人员和招聘渠道,并细心地组织、设计好招......
合理的选择招聘渠道能够为企业引进优秀的人才,提升企业人才的质量和数量。如何在众多招聘渠道中选择最适合、最有效的招聘渠道是......
<正>随着铁路企业公司制改革不断深化,建设一支素质优良、专业突出的人才队伍需求日益突出。人才招聘作为人才队伍建设的源头性工......
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企业家们高度重视以人为本的理念的现今,各家企业对于HR的工作和管理,也是对于各类人才的激烈争夺和需求使然,HR的工作对于企业的......
人才作为知识的载体,已经成为企业当中最重要的资产和最稀缺的资源,随着全球经济一体化进程的不断深入,人力资源在企业中越来越受......
招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提......
<正>能否招聘到合适的优秀人才直接关系到企业发展和未来的生存,招聘已经越来越受到企业管理者的关注,而招聘难也成为企业管理者急......
<正>很多时候,"校园招聘"这四个字会引起HR某种谈虎色变的共鸣:数量越来越多而且越来越难理解的学生、总是不确定的校园宣讲会场地......
从2008年全球经济危机开始,全球产业格局进行重大调整,国际贸易规则也在重构,我国制造业的发展面临着严峻的考验。在这一波重组浪......
<正>高校作为巨大的人才储备库,源源不断地为企业提供着具备各种技能的人力资源。因此,校园招聘也就成了企业获取高素质人才的主要......
只有通过精细化管理缩短招聘项目的时间,提升招聘的效果,HR才能摆脱经费少、人手少、效率低、效果差等恶性循环的招聘困境。对于成......
随着互联网技术的飞速发展,依托互联网技术发展现有业务成为每个企业的必然选择。在"互联网+"背景下,企业的招聘工作也可以不断创......
21世纪是知识经济的时代,人力资源管理是企业管理的重点,而招聘工作决定着企业的人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管......
<正>招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用计划、组织、协调等职能来优化招聘活动,借以合理配置各种招聘资源,提高招聘的管理......
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:......
<正>一、如何理解招聘成本很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标:在确保满足企业人才需求的情况下,既降低招聘成本,又提升招聘......
<正>招聘启事是根据发展需要与人力资源现状,结合空缺岗位的实际情况,招聘单位面向社会公开招聘有关人员时使用的应用文。通过发布......
<正>招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素......
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估......
