知识性员工相关论文
知识经济时代，随着信息传播速度的加快，知识更新节奏频率的提高，怎样加强对知识型员工的领导和管理成为一个新的课题、如何加强对知识......
随着我国全面深化改革的战略部署的不断推进,人民群众对丰富精神世界的需求不断增长,城市园林不仅承担着为城乡居民提供了文化休闲......
经过改革开放后二十多年来的快速发展，工业机器人行业正处于快速发展的关键时期，原有的人工操作机械行业正受到来自工业自动化、智能......
对人力资源管理的发展状况进行了简要的分析,认为当今人力资源管理主要呈现出三方面的特点,即激励是核心,员工培训是重点,管理理念......
随着时代的发展，我国事业单位在发展的过程中对知识性人才的关注越来越高，知识性员工激励体系的研究和建设也就成了其在前进和发展过......
知识型经济需要知识型员工,在留住与建立知识型员工对旅游企业的信心时,企业情感文化起到了举足轻重的作用。本文将讨论旅游企业情......
如何通过有效的规则方式，释放知识性员工的知识创新潜能，对于知识型企业的可持续发展非常重要. 解决知识的垄断性和外部性问题是设计......
长期以来国企都是以资历学历等静态标准评价人才,导致了一系列不良后果,本文总结在某大型军工研究院所成功运用素质模型的经验,提......
本文分析了软件企业知识性员工及其绩效考核的特性，并提出了运用员工价值剩余指标考核软件企业知识性员工绩效的新思路。......
知识型员工是企业发展的决定性因素,而知识型员工从进入企业到发展成熟并成为企业的核心力量,离不开其职业生涯发展规划,与职业生......
介绍通过扎实有效地开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，培养了具有学习能力、实践能力、开拓创新能力的高素质人才队伍，推进......
校企合作是利用职业学校与企业不同的教育资源，学校与企业合作培养具有高素质的技能型人才的新型办学模式。校企合作是现代职业教育......
论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有......
在今天的新经济时代，“变小”是一种警觉。 德鲁克曾说，知识性员工永远相信自己拿工资是为了出效率，而不是为了完成朝九晚五。这一......
近年来，“有市无价、供需无序”的格局在一定程度上造成了物业管理纠纷不断。原因有很多方面，但有一个方面不容忽视：物业管理公司的服......
知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组......
心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程......
企业的员工,尤其是知识型员工,在工作过程中,情绪和状态很容易会影响工作效率和工作结果。一个好的员工,所需要的绝不仅仅是一份优......
在社会变革和转型时期，高校管理工作面临着新的挑战与机遇，自我领导理论和实践在高校管理领域的引入，可能会对解决目前高校管理中的问......
采用问卷调查,探讨新生代员工心理资本与敬业度的关系,结果显示,心理资本及希望、自信和韧性与敬业度呈显著的正相关关系,乐观与敬......
作为中德合资企业的上海大众,自然面临着文化整合和员工激励方法的创新。本文立足于大众的人本管理的企业文化,并结合知识型员工特......
酒店员工的高流失率已成为困扰酒店管理者的难题,直接造成酒店企业人才、技能和经验的流失,给酒店企业的正常运营带来不良影响,威......
知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业......
知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进......
人力资本是人员个体内在的知识、技巧和能力,知识型员工作为中小型企业中的特殊群体,有效的激励机制和合理的薪酬结构对于消除和减......
本文针对大学生跳槽以及企业员工工作状态倦怠的现状等现象初步探索知识性员工的职场困惑。本文主要采用问卷调查法辅以访谈法获得......
随着我国市场经济的不断发展,企业数量逐步增多,而企业建立竞争优势的核心是知识性员工,其将知识在企业中应用转化为企业效益,当下......
从泰勒的科学管理理论开创企业现代管理以来，工业经济时代企业管理的对象主要是针对体力性员工。随着社会的发展，知识性员工在组织中......
随着知识经济的快速发展,人才资源已成为各行业最重要的战略要素之一,对知识性人力资源进行准确的考核评价是企业人力资源管理的一......
知识型员工的兴起是上世纪下半叶的一件大事,学者们对此予以高度的关注,认为21世纪人力资源管理面临的最大挑战就是如何管理好此类......
从组织承诺角度提出应对T集团总部员工离职的建议,保证工作角色和生活角色的兼容性,建立员工认同的企业文化以及建立合理的职业生......
<正>一、知识型员工流失的风险分析正常的员工离职率是十分必要而且是有益的,因为它可以加快组织成员的新陈代谢,提高工作效率。然......
知识经济时代如何对知识性员工进行有效的激励成为人们关注的热点问题。知识性员工掌握知识资本 ,具有较强的独立、自主性。因此 ,......
工作满意度和员工创造力是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,近年来受到了理论界和企业界越来越多的重视。如何提高员工的......
文章首先对知识型员工的职业成长与资质绩效进行概述,整理出企业经营管理期间知识型员工管理的重要性。其次重点探讨所进行的管理......
现在,几乎所有的企业家都认识到人力资场对于企业的重要性,认识到”人是企业最宝贵的资本”。现代企业在组织上的一个明显变化便是......
面对知识经济大背景，企业中知识型员工的低激励状况，提出了平衡分析、矛盾分析、博弈分析的方法，利用激励的基本原理，对目前知识型员工......
