外在激励相关论文
传递第三次分配向善力量,应当充分激发志愿者活力。我国志愿服务存在一个怪圈,即“轰轰烈烈的参与和冷冷清清的坚守”长期并存,打......
政府和市场外部激励是解决农户土地托管程度不足问题的关键。基于拓展的S-O-R理论分析框架，选取陕西省关中地区1207份农户调研数据，......
高校普遍推行的结果目标导向教学绩效激励机制，是否触碰到高校教师的激励点还需提供有力证据。基于内外激励视角建构不同激励因素对......
基层公务员的职业倦怠在我国社会转型时期的大背景下日益凸显。降低基层公务员的职业倦怠对于人民群众对我国政府的评价和我国基层......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
低碳经济的发展需要技术与制度同时创新，并有机结合，掌握减少碳排放的技术和应对能源短缺的技术，更好地发展低碳经济。技术创新与制度......
摘要：灾害救助道德激励发挥灾害救助道德的积极作用，激发人们灾害救助的道德责任感和认同感，踐行灾害救助道德。道德激励是灾害救助实......
摘要：伴隨着经济全球化发展，企业员工队伍构成多元化趋势日益明显，这给传统的人力资源管理模式带来了巨大挑战。本文重点分析了团队成......
“素质”在英文单词里是“Quality”。“Quality”还有性质、品质、质量、本性、品德和上流社会等多层意思,他们相互关系密切,是......
组织内最宝贵的情绪就是人们积极主动的工作态度。除掉那些伪装，能够真正投入的人，一定感受到了工作会带给他愉悦。 埃尔菲·......
薪酬激励,重在薪酬管理的公正性和人性化薪酬激励机制的建立在供电企业管理中,薪酬管理已是一个热门话题。随着社会经济的发展,电......
人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。企业要加快发展,提高绩效水平,加强自身的竞争力,就要......
每个人都是不同的，所以，每个人都想走不同的路，走自己的路，走出有特色的路；每个人都是相同的，所以，每个人都得走相同的路，走共同的路，走在一......
在当今国际化社会，英语受到人们的高度重视，高职院校也将英语设为重要的必修课。本文从激励策略在高职英语课堂中应用的必要性入手，分......
目前,我国学校体育工作面临“内在动力不足、外在激励不强、科学知识欠缺、客观条件落后”等困局。破解困局,要把握学校体育的核心......
【摘要】大学时期内，英语科目被看成侧重点，归属核心科目。伴随院校扩招，招收进来的学生凸显了多样的差异，含有个体差异。在这种状态下......
本文从激励的概念谈起,指出激励在当今社会中的意义和作用,并提出了激励的运用和要求,要根据具体的实际情况恰当地运用激励机制。......
所谓“胡萝卜加大棒”,是以往靠犟骡拉车时代遗留至今的一种比喻说法.车夫为了驱使拉车的骡子不断前进,要借助两种工具——在骡子......
综合实践活动课程资源从理论层面来说,应该是十分丰富的.但因为会开发课程资源的老师少,会开发又愿意开发的少,既缺乏内在动因,又......
激励从心理学的意义上来讲,是指激发人的动机的心理过程.激励是依据人们的需要而发挥其功能的.激励有内在激励和外在激励两个方面.......
关于企业激励效力问题,内在激励与外在激励各有千秋,要视具体情况而采用不同的激励方式,才能更好地调动员工的积极性.关键之处在于......
经济学传统假设认为人们是完全自利的，只关心自己的物质收益，而不会关心他人的行为动机。但是，大量经济博弈实验结果证明，人们具有内在......
<正>十一届三中全会召开30多年来,我国经济结构日趋完善,民营企业迅速崛起,从原来不足10万家发展到目前超过1000万家,民间资本占全......
利用SPSS11．5，选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象，通过问卷获取134份有效......
反馈的基本含义为个体所接受的有关他／她过去行为的信息。反馈能够向个体提供关于其能力、个人控制和外在激励三方面的信息，因此对于......
在长期的教育教学工作中，特别是担任教研员以来，经过长期的调研，我深深地体会到，作为教育教学活动的主导者，教师必须千方百计地为学生创......
管理大师德鲁克说过，现代企业管理的本质就是对人的管理。通过激励,合理地安排组织内外,充分调动员工行为的积极性,提高工作的效率,......
台湾宏碁集团创始人施振荣在一次演讲中讲道：＂‘挑战困难,突破瓶颈,创造价值’是我的座右铭。我想人生最大的意义就是要为社会创造价......
激励理论已得到研究者的深入探讨并取得丰富成果,而作为一个特殊的群体,如何对高校教师进行激励也一直是理论界和实务界的关注重点......
文章基于回答特征将学术用户知识贡献行为分为两类（复制型、创作型）,结合自我决定理论和理性行为理论构建了一个知识贡献行为决策模......
针地企业人力资源管理中的激励问题,从形式上、机制上、方法上、内外动因上作了分析和探讨,提出了一些基本方法和原则.......
在委托—代理模型的基本框架下,通过引入影响代理人产出的两个因素,即代理人的内在激励和边际产出,证明代理人的内在激励能够部分......
在中国情境下，采用93份员工与主管的调查问卷的数据，探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果．结果表明，任务绩效的......
创新是经济发展的直接动因,激发员工的创新行为是企业实行创新的重要手段。基于社会认知理论和习得性勤奋理论,可以引入外在激励作......
激励按其来源分为内在激励和外在激励。外在激励更多的是以“经济人”和“社会人”的人性假设为基础的，而内在激励则以“自我实现人......
<正> 美国哈佛大学的一项研究发现,在缺乏激励的环境中,职员的潜力只能发挥20％～30％,以保全“饭碗”;但在良好的环境中,同样的人员却可......
【正】公务员信用体系是指以网络信息技术为基础,对公务员个人家庭财产申报信息、亲属工作和其他情况信息以及个人日常工作表现等......
基于社会比较理论,探讨外在激励社会比较对个体创造力的影响及积极情绪在两者关系中的中介作用,并探讨个体内外控倾向对外在激励社......
高校教师是一类特殊的群体,激励他们的工作积极性一直是高校亟待解决的现实问题。以高校教师的外在激励因素为基础构建结构方程模......
中国地方官员经济行为效率缺乏是一个有目共睹的问题,其原因在于官员外在激励的有效性缺乏。而这种缺乏是由政治委托代理关系的特......
文章利用一个"委托-代理"模型,研究内、外在激励间的挤出效应与互补效应,说明物质奖励等外在激励并不总是能够提高代理人的努力水......
