组织创新绩效相关论文
21世纪以来,全球化、竞争加速、放松管制、私有化、非居间化(disintermediation)、产业边界模糊和生态敏感性(eco-sensitivity)等......
随着经济发展呈现出新常态,创新越来越成为我国的重要战略。在诸多与创新息息相关的组织中,企业组织无疑是创新的首要主体。目前我......
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企......
知识，作为企业最重要的资源，经过共同化、表露化、结合化及内部化的SECI过程，在知识螺旋中提升企业知识创新绩效。高新技术企业竞争优......
企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包.如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的......
科技创新是提升综合国力、实现产业技术升级的关键,企业是创新的主体。知识在推进企业创新过程中显现出强大作用,深刻了解组织知识......
随着外部环境的日益开放化、动态化,企业的市场竞争局势正逐步由劳动力竞争、资源竞争向科技竞争、人才竞争的方向转变,创新快速成......
创业型领导是企业应对高度不确定环境的有效领导力,通过机会开发、变革创新保持竞争优势与实现可持续发展。依据战略创业理论和效......
基于1997-2019年我国新能源汽车领域专利申请数据,采用复杂网络方法构建组织合作网络、成员合作网络以及知识融合网络3类创新网络,......
企业的创新发展必须要采用有效的人才开发模式,本文将中国传统的“包容文化”和现代“包容理念”融入到人才开发中,探讨了包容型人......
陕西省作为科教大省拥有丰富的科技创新资源,然而其创新能力与其资源并不匹配。文章通过构建人才生态系统与组织创新绩效的评价体......
知识共享是激发个体新思维和新创意的重要动力,是促进企业协同创新发展的关键,但知识的稀缺性和独特性提高了人们对知识所有权的占......
基于资源基础理论与资源守恒理论,通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研,构建并比较了东西部企业人力资......
以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通......
本文以中国种子行业的战略联盟网络为样本,用地理邻近性、组织邻近性来表征联盟主体选择伙伴的特征,用网络点度中心性和结构洞来表......
组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体......
企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包。如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的......
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组织创造力作为组织创新的前提和知识基础,影响着组织的创新绩效。本文基于创造力与创新理论、战略导向理论,分析了组织创造力与组......
追求较高的创新能力与较佳的创新绩效一直是理论界和实务界所努力的方向。国外的研究实践证明，组织创新气氛对企业创新能力的提高有......
现阶段,我国经济正处于新旧动能转换促进经济转型升级的关键时期,企业在日趋激烈的市场环境下,创新是其获得持续竞争力优势的重要......
包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理......
文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归......
在文献回顾的基础上,提出了战略领导行为、学习导向、知识整合与组织创新绩效关系的假设模型,并通过对浙江、江苏和上海三省(市)16......
本文首先分析了由于产品组合复杂度的增加给企业创造组织创新绩效,其次分析了其为企业带来了成本,分析得出产品组合复杂度与组织创......
基于双元领导理论、创新搜索理论和组织创新理论,旨在探究双元创新搜索视角下双元领导行为对组织创新绩效的触发作用与边界条件。......
21世纪是创业型经济发展的时代,世界各国之间的竞争主要体现在创新与创业的能力和水平上。在创业型经济下,创业活动异常活跃,各类......
随着经济社会的发展,知识成为新经济时代企业获取持续竞争力的源泉，知识型企业的迅速崛起，成为理论界、企业界追捧的热点。并且知识......
家长式领导是基于华人儒家文化建立的主要针对华人背景员工的领导方式，是一种典型的中国式领导理论，广泛存在于华人建立的企业之中。......
<正>一、引言差错在每个组织中都可能发生。差错通常带来负面的影响,比如使组织效率低下、成本上升等,严重的差错甚至会导致组织的......
通过对分布于全国各地的198家企业进行调查,对收集的数据运用结构方程建模方法进行分析,研究企业创业活动对组织创新绩效的影响。......
21世纪是一个竞争白热化的“超竞争”时代,企业只有不断进行创新才能获取持续竞争优势。资源基础理论认为,组织可以通过利用独特的......
人是组织中最宝贵的资源以及所有创意的发起者,对组织创新具有重要作用,尤其知识员工作为组织创造新想法和知识的最佳来源,是创新......
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应......
本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会......
