人力资源柔性相关论文
通过扩展人力资源柔性定义丰富了人力资源柔性研究的场景,系统性构建了人力资源柔性与金融机构创新之间的影响关系,并运用定量分析......
21世纪以来,全球化、竞争加速、放松管制、私有化、非居间化(disintermediation)、产业边界模糊和生态敏感性(eco-sensitivity)等......
目前我国在正在经历的消费升级为企业带来机遇的同时也带来了前所未有的挑战。消费者的消费结构和逻辑的变化使得产业内出现超额利......
随着各行业对个性化科技产品和服务需求的日益增长,涌现出了大量以提供科技服务为核心业务的中小型科技企业。这些企业所承接的项......
人力资源是企业发展最重要的资源,在经营环境迅速变化的情况下,企业如何灵活高效的配置人力资源,提高企业人力资源柔性,从而提高企......
本文分析了我国高新技术企业柔性激励实践的难点问题,分析认为难点在实施环境问题、公平问题和沟通问题等方面。针对所存在的问题,......
在当前复杂多变的经营环境下，柔性成为高绩效企业的共性。本项研究将柔性思想与企业人力资源系统相结合，在战略人力资源管理背景下，探......
在日益动态和复杂的外部环境下，企业面临着激烈的市场竞争，创新是企业获得发展和持续竞争优势的关键。组织创造力作为组织创新的起点......
当今社会科学技术迅猛发展，国内外环境复杂多变，市场竞争日益激烈。这是挑战，也是机遇。如何帮助企业应对内外部环境的变化，在残酷的市......
随着经济全球化的发展,企业所面临的内部环境和外部环境均发生了巨大的变化,传统的“静态比配”的管理模式已经对企业的发展造成了......
人力资源柔性管理是一种人性化的管理方式,尤其是在激烈的市场竞争形势下,对事业单位的发展也造成了一定冲击.因此,本文详细的研究......
通过理论基础、维度与测量、影响因素、组织绩效影响等4个方面对人力资源柔性研究现状做文献研究述评,并基于此提出研究与实践新方......
伴随着经济全球化和知识经济的到来，企业内外部的环境都发生了剧烈的改变，传统的讲究“静态比配”的刚性管理已经严重制约企业在面对......
加入WT0使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。笔者认为应采取:引导管理者转变观念、真正树立以人为本......
建立于人力资源管理框架的探讨研究证实,人力资本柔性及人力资源系统柔性程度对于企业绩效具有着不容忽视的作用。作为企业动态环......
本文从动态能力视角探讨了人力资源柔性的特征,并通过建立人力资源柔性测度指标体系和相应的量表来测度人力资源柔性,实证结果表明......
21世纪是经济全球化和知识经济迅猛发展的时代,企业面临的环境瞬息万变。人力资源柔性在这种背景下,显示出巨大的优越性,人力资源......
基于战略人力资源管理理论，在文献回顾的基础上，将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中，同时运......
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态......
双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验......
近年来，随着社会现代化进程的不断推进，知识经济时代的到来，科学信息技术发展迅速，使得企业的经营环境日趋复杂化与动态化。当前，人力资......
随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与......
伴随着全球化浪潮的不断深入,知识经济时代已经悄然来到我们面前。在科学技术迭代速度不断提升,市场竞争日益激烈等多种因素共同影......
中国转型经济下有关民营企业关系导向型战略领导与组织绩效关系的研究正处于起步阶段。本研究以动态能力理论为基础,探讨了关系导......
人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实......
本研究通过对昆明市四家五星级饭店进行调查,运用方差分析、回归分析验证了酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响。分析发现,酒......
近20-30年来,独立签约者的规模不断上升,已成为各国劳动力市场中不可或缺的重要组成部分,受到国外诸多领域的研究关注,但国内对其......
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中......
综合考虑建设工程施工过程中人力资源技能多样性,使得资源约束具有柔性,运用柔性理论,提出了一种将资源缓冲进行量化的关键链资源......
借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资......
在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上。本文同时探讨了人力资源数量柔性和......
人力资源柔性有助于企业获得良好绩效和持续竞争力,是战略柔性研究领域的前沿议题之一。文章从人力资源柔性的概念内涵、维度与测......
人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。......
在日益动态和复杂的外部环境下,企业面临着激烈的市场竞争,创新是企业获得发展和持续竞争优势的关键。组织创造力作为组织创新的起......
运用多元回归方法进行实证检验,实证结果表明：人力资源柔性不仅能够降低教师的离职意向,而且人力资源柔性与高校教师离职意向之间的......
在整合已有研究的基础上,通过构型分析来研究不同性质的环境动态性及其对企业战略性雇佣策略的复合性影响,并构建出基于动态环境的......
环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于......
当今社会科学技术迅猛发展，国内外环境复杂多变，市场竞争日益激烈。这是挑战，也是机遇。如何帮助企业应对内外部环境的变化，在残酷的市......
随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境发生了急剧的变化：一方面企业外部竞争对手之间的战略互动明显......
人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力。文章通过宏观增长模型和成本......
