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随着消费者购买需求的多样化,越来越多制造企业采取产品差异化的经营战略;同时各制造商在面对多元化的供应链结构和不同层次的产品......
本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入......
WTO生活已经开始了,我国企业所面临的新形势,新问题,刻不容缓地摆到了每个企业的议事日程上来,改变以往的传统观念,是我国企业当前......
企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离,经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程,大致分为三个阶段。......
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,......
批判性思考的重要部分在于，将思想中下意识的部分提升为有意识的级别。 对于别人的话，断然反对是莽撞无礼的表现，轻易赞同是愚蠢的......
本文首先回顾了人力资本密集型产业的重要性,其微观基础(人力资本密集型企业)也相应受到理论界的重视。不同于传统的物质资本密集......
摘要：本文从资金支持、制度保障、人才培养、市场培育等方面对政府推动企业技术创新的作用进行了系统分析，对我国政府在推动企业技术......
【摘 要】垄断国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用，然而其内部存在诸多问题，尤其是高管薪酬激励问题。我们要及时地采取措......
近几年来, 在一些讨论中国问题的场合, 崔之元向大家推荐一种他新发掘出来的概念框架, 叫做小资产阶级社会主义: 这个框架既不同于......
从5000美元起家到成为世界零售巨人,沃尔玛只用了55年的时间,这难道只是一个商业神话?让我们揭开其神秘的面纱。
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我国社会主义市场经济体制的建构完善,迄今为止,基于公有企业计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度嬗变。但是,公有企业的......
本文以中国2001年加入WTO为准自然实验,采用双重差分法(DID),系统考察了中间品贸易自由化对制造业企业间工资差距的影响及其机制.......
本文以中国加入世界贸易组织带来的出口规模扩张作为政策冲 击,采用双重差分法系统考察了出口规模扩张对中国企业间工资差距的影响......
现代社会，技术的日新月异和生产力的持续提高，极大地丰富了产品的种类，扩大了产品的产量。在整个市场中，稀缺资源不再是产品，而是消费者......
随着经济全球化的发展，我国经济也随之快速发展，但是经济在发展的同时也遇到了挑战，企业的管理信息化、业务多元化不断涌现，使企业自身......
本文旨在通过对高科公司的薪酬激励现状分析，完善激励机制，设计一套适合公司长期发展的利润分享激励方案，使管理层的利益与股东利益统......
21世纪,人类正从工业经济时代进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特点是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据,其核心是......
该文选择企业人力资本产权问题作为研究对象,通过对人力资本产权的内涵特征、人力资本产权归属、计量与分割、收益分配制度等问题......
改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就,经济增长带来的收入效应使得劳动者的工资水平不断上升,但工资差异也在不断扩大。这......
哪些资金在涌入股市 这几天，深圳一家配资公司玩起免息与利润分享的游戏：如果亏损分文不收，如果盈利收取盈利部分的20%，还猖狂的表......
在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用.随着知识型员工的价值越来越得到认可和......
HS建设开发有限公司新的薪酬激励体系存在激励效果不佳、晋升通道不合理、设计理念不科学等问题,具有典型的老国有企业的特色。该......
随着国有企业全面深化改革,市场化运营机制逐步建立和完善,企业要真正将人才作为市场竞争的核心,打破固有薪酬分配制度,设计市场化......
重农抑商,是五千年文化的集成.无商不奸,就成为一道独特的人文景观.背负这样一种历史重荷的中国商人,要在WTO的规范下做大做强,不......
分析了职工持股的作用，指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式，加快职工持......
针对对外直接投资所面临的资金短缺、进展不顺利的问题,在风险分担理论的基础上构建中国政府、东道国政府和社会资本的投资合作模......
供应链中厂家与商家是一种合作竞争关系.从最大利润化的销售问题入手,在追求厂商供应链利润最大化的前提下,建立了厂商联盟的利润......
【正】"如果把双枪比喻为一艘大船,对企业的领导者而言,需要做到的是保证力量方向的一致性。在方向不一致的情况下,即使力量再强大......
本文首先对我国电力系统经营者所实行的薪酬制度及其制度效果进行了分析,指出该制度存在工资差距小、业绩弹性不足、激励性差、难......
劳动价值论自洛克论证以来,有两个基本规定：（1）只有人的劳动才能创造价值;（2）人对自己劳动的产品有不可辩驳的所有权。劳动产权指在生产......
在社会主义国家,全民分享国有企业利润是企业产权制度的必然要求,也是社会个人所有制的必然要求。我国现阶段实施全民分享国有企业......
利润分享理念最初是在19世纪末由英国著名数学家查尔斯·巴比奇提出的.20世纪80年代初,马丁·威茨曼为了解决凯恩斯理论所......
构建市场起基础作用的企业经营者激励和制约机制,有效降低代理成本,规避代理风是完善企业经营者报酬契约的市场化的必然选择。应用......
'竞合'观念是一种全新的思维模式和科学发展观.该文首先分析了目前我国企业竞争、合作的实质及不足,其次分析了竞争与合作......
适当的激励计划若能得以有效实施,将有助于提升企业业绩.处于婴儿期的高科技企业选择股票期权等长期激励方案可能更适合企业的发展......
文章讨论了一类经典的供应链，即由1个零售商和1个供应商组成的供应链。得出集中决策下的整体利润将大于单独决策下的利润。在利润进......
本文对激发经理努力与治理经理机会行为的问题进行了综合探讨.首先,通过分析建立了激励-监督模型.其次,运用模型分析了对经理的激......
目前,学术界关于经理人股票期权的会计确认主要有两种观点:"利润分配观"和"费用观".前者认为,根据企业主体理论,经理人以其人力资......
本文讨论公司治理的参与人包括股东和经理情况下,经理分享利润和不分享利润情况下对经理工作努力水平和报酬水平的影响.用股东和经......
在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率与利润分享模式下的企业与员工之间的委托-代理激励模型,把企业的裁员概率与员工的实......
利润分享制是西方市场经济国家为应对经济“滞胀”而提出的一种薪酬制度，二战以来，利润分享在西方资本主义国家已成为一种普遍现象。......
供应链中厂家与商家是一种合作竞争关系.本文从一厂一商型联盟的最大利润化的销售问题入手,在追求厂商供应链利润最大化的前提下,......
近年来，农业“丰产不增收”和農产品卖难问题突出。尤其是以家庭为单位的小农户适应市场能力普遍不足。这个问题如何解决？ 笔者认......
自从洛克提出劳动产权概念以来已经有了 30 0多年的历史 ,其间经过了大卫·李嘉图、亚当·斯密和马克思的发展 ,经过了一个否定之......
分析了按劳分配与现实经济的矛盾;阐述了按要素分配是社会主义市场经济的必然选择;提出了建立利润分享的现代企业分配制度思路.......
