职业生涯阶段相关论文
根据调研分析结论,可根据工作时间的不同,确定高校辅导员的职业生涯阶段划分为职业探索期(0-4年)、职业发展期(5-10年)、职业成熟......
班主任的职业生涯是指教师从开始担任班主任到退休或不再担任班主任的整个过程。通过对班主任职业发展的各个阶段、各个方面进行划......
人生需要精心的策划，尤其是大学时期，必须进行职业生涯策划，大学生职业生涯策划应该从大一开始，贯穿大学的全过程，尤其要策划好大学四年......
随着知识经济时代的到来,人力资源的合理利用和开发成为企业能否成功的重要因素之一.职业生涯管理作为人力资源管理的一个重要组成......
一是进行人力资源测评。对员工的素质进行科学、系统、客观、标准化的评价和分析，为人力资源的开发、配置提供参考依据。二是量身定......
男性公务员的职业发展是社会性别和职业生涯研究的重要领域。依据职业生涯阶段理论,通过内容分析研究方法,构建男性公务员在探索期......
近年来随着我国金融改革的逐步深入,外资银行的不断涌入和互联网金融的快速发展,国内逐步形成了国有商业银行、全国股份制商业银行......
对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺,离职意愿及职业生涯发展阶段进行了调查。有效数据被试247......
知识经济时代，知识型员工已成为组织成功的关键。本文立足于知识型员工的特点和其职业生涯早期阶段管理的主要任务，探讨组织和个人在......
教师个人管理自己的职业生涯具有很强的盲目性和较大的主观随意性，这需要学校参与教师职业生涯的管理，树立以人为本的理念，为每一位教......
本研究以一个集团公司的企业管理人员为样本，研究了企业管理人员的职业生涯成功策略。研究结果显示：企业管理人员在不同阶段有不同的......
教师的生涯是一个不断发展的阶段性的历程。每一个阶段都有各自的特点,根据各个阶段教师表现出来的不同特征,建立适当的激励机制,......
职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类......
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近年来,高校教师党员在政治学习方面已经取得了一定的效果,但是目前高校教师党员在政治学习中仍然存在投入不足和消极应对的现象。......
<正>据英国教育部网站2017年11月2日报道,英国政府将建立教学研究院,为教师开设定制化的培训课程,以支持和传播优秀的教学案例,从......
本研究采取调查问卷的方式对不同地区企事业单位的400名员工实行有效测量,通过统计数据的分析,结合职业生涯发展阶段理论,探讨不同......
互联网的高速发展使企业组织经营环境的动态性和不确定性不断增加,企业正在为适应市场变化而改变经营方式,很多企业开始实践一种新......
基于劳动者的视角,依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,剖析延迟退休对不同工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动......
敬业度体现了员工在认知、情感和行为方面对组织和工作的投入程度,是组织内在的一种重要软实力。然而调查研究表明,目前我国员工的......
当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了......
<正>在日常的学校生活中,所谓"德育"自然是针对学生的实践。很少有人明晰、自觉地认识到,存在也必须存在一种针对我们教师自身的道......
国有商业银行是我国金融体系的重要组成部分,能在较大程度上影响我国的经济发展。人才,是支撑一个企业可持续发展的重要资源,也是......
研究目的:依据职业生涯阶段理论,合理划分国内护士职业生涯阶段并界定各阶段的特征。结合工作嵌入理论,分析职业生涯不同阶段,工作......
本研究运用文献研究、结构访谈、问卷调查等方法，探讨了企业知识型员工激励因素的结构维度，职业生涯阶段的划分方法，企业知识型员工激......
在当今世界,知识经济形态的日益凸显和经济一体化进程的加速促使企业组织变革成为常态,而组织—员工间的雇佣关系也随之发生深刻的......
处于知识经济时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识型员工。如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。......
<正> 职业发展理论是职业生涯理论中最重要的内容。它的主要代表人物是美国学者金兹伯格和萨帕。美国著名职业问题专家金兹伯格根......
<正>教育既是一种实践活动,又是一种生活方式,教师的专业发展是教师个体的专业知识、专业技能、专业情意、专业价值观、专业发展意......
知识经济的发展,催生了大量的知识型企业,更造就了一大批以知识的创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体—知识型员工。作为人......
有效的职业规划是学校与教师共同负责的结果。而基于教师职业生涯发展阶段的职业规划更具有针对性。职业探索期教师发展的重点在于......
感情承诺指员工对组织的情感依赖与认同,具体表现为员工受感情(而非物质利益)驱使愿意为组织投入的程度。实证研究表明职业生涯阶......
对施恩的职业理论进行研究有助于单位对员工进行职业生涯规划。文章主要研究了施恩的职业锚理论和职业发展理论。对职业锚理论的研......
本文以经验资料为依据,运用多元统计分析方法,描述、分析了高校中青年教师职业稳定性的现状及影响诸因素,分析了高校中青年教师职......
对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺、离职意愿及职业生涯发展阶段进行了调查。其中组织承诺采......
QL公司于2004年7月份正式成立,主要经营业务为脐带血造血干细胞的保存及相关技术研发与咨询服务。近年来随着公司的迅速发展,企业......
在分析青少年职业生涯教育立体思维内涵的基础上,探讨了青少年职业生涯教育立体思维的困惑,并结合青少年职业生涯教育立体思维的四......
心理契约是当代分析员工与组织间雇佣关系的重要理论框架。心理契约破裂感是员工感知组织未充分履行其心理契约中组织应负有的责任......
