薪点工资相关论文
科学合理的薪酬体系不仅是企业竞争力的重要基础,也是决定员工对企业忠诚度和工作努力程度的关键因素。薪酬的主要作用为激励和保......
本文分析了GY集团岗位薪点工资制运作的基本情况及其初步效果和存在的不足之处,提出了完善岗位薪点工资制的相关意见、建议及改进......
在统一基本工资制度的前提下,甲单位通过采取过渡岗位薪点标准,调整岗级、薪级,确定薪档数,确定薪级及工资额等具体步骤,重新设计......
研发能力是科技型企业可持续发展最重要的能力,研发人员是科技型企业最核心的人力资源.基于A集团大研发体系建设的背景,设计研究了......
从全口径薪酬的基本概念入手，分析了建立全口径薪酬制度的紧迫性和必要性，并提出了建立全口径薪酬激励机制的具体措施和相关工作要求......
动态岗位薪点工资制作为一种新兴的薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。文章在对动态岗位薪点工......
摘要：岗位薪点工资制是一种较为通行、包容性很强的工资模式。通过目标管理、岗位量化评价标准等体系，加大科技、管理、技能等要素价......
薪酬制度是企业中的重要制度,作为人力资源管理的重要组成部分,可以有效吸引和留住人才、激发员工的工作热情、改善员工的工作绩效......
我国的经济发展越来越成熟,企业绩效工资改革的出现,可以加快企业的发展,将企业推向市场,也可以更好地完善激励机制,充分调动员工......
随着知识经济时代的来临,人力资源对于企业的生存和发展越来越重要,尤其是如何有效的进行人力资源激励管理更是重中之重。以供电所......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代......
随着市场化进程的加快,公立医院需要转变思想,推进体制改革,才能在竞争中生存。薪酬体系的改革是核心问题,因为涉及到每个人的切身......
薪点工资方案在我国的应用尚处于不成熟的阶段,组织在该方案的设计过程中易重操作而忽视对原理的研究,导致该方案在实施过程中难以......
