报酬要素相关论文
在知识经济时代，企业一方面要为人才支付更高的成本，一方面也要在竞争日趋激烈的环境下求生存。如何能够使用有限的成本来尽可能地保......
现有的岗位评价技术要么完全是定性的评价(排序法、分类法)，要么完全是定量的评价(因素对比法、因素计点法、海氏评价法、主成......
本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重......
从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都是用人单位关注的头等大事,也是他们需要面......
在对岗位评价的定义及方法进行简要介绍的基础上，详细总结了报酬要素的选取原则，对层次分析法理论及其步骤进行了详细阐述，结合XF公司......
实行宽带薪酬有利于企业克服传统薪酬制度的种种弊端、调动职工工作的积极性和创造性。宽带薪酬设计的主要步骤包括：实施战略薪酬计......
在现代企业中，很多人力资源管理人员已经充分意识到工作分析是人力资源管理的一项基础职能，却往往忽视了工作评价的作用。本文从分析......
营销人员报酬要素受到行业、企业以及员工层次等诸多因素的影响。饲料企业一线营销人员全面报酬要素的内在结构，主要包括团队建设、......
报酬要素是岗位评价工具中一个重要的因素,它影响着岗位评价的有效性和认可度。本文采用问卷调查的方法,了解人们心目中认可度较高......
改善研发人员的薪酬状况,提高薪酬要素的激励水平,是高新技术企业取得进一步发展的保证。通过问卷调查和数据统计分析,建立了高新......
市场部有点“冷”大明制药公司的市场在年初时“一口气”走了三位产品经理。这之前,已经走了一位产品助理和一位医学助理。最近这......
<正>一、平衡五通道与现行薪酬体系(一)平衡五通道的定义及优势平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分......
薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。要素计分法是一种量化的岗位评价方法，其实施需要考虑......
现有的岗位评价技术要么完全是定性的评价(排序法、分类法),要么完全是定量的评价(因素对比法、因素计点法、海氏评价法、主成份法......
本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重......
在全球经济一体化的市场竞争环境中,“变”成为企业经营的常态,使得以往单一追求理性与规范的、僵化的组织形态难以适应变化的要求......
目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分......
薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠......
