薪酬模型相关论文
我们的时代是一个充满机遇和竞争的时代，如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为组织成败关键的人本管理的......
随着国际竞争的加剧，企业的组织结构趋于扁平化，管理模式也发生了变化。为使薪酬体系与当前的经营重点、组织战略相一致，传统的薪酬体......
企业是一系列契约关系的结合,更具体的体现为人力资本和财务资本缔结的共同合约。由于委托方和代理方的目标函数不尽一致,所以代理......
平衡计分卡薪酬模型是一种把财务与非财务指标放在一起考核经理人的薪酬制度,它可以促使经理人把更多的精力放在战略性的非财务指......
国有企业经营管理者薪酬模型包含基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应综合考虑本地区本行业和本企业职工人均薪酬、薪酬倍数以及......
本文回顾了羊群行为研究的一些经典理论和研究方法。详述了羊群行为和羊群效应的定义，理性与非理性羊群行为的区别，理性羊群行为的三......
本文归结了国有企业和民营私营企业长期以来在知识员工管理上普遍存在的雇佣失度、轻重失衡、承诺失信、分配失公、用人失策、管理......
摘 要：薪酬作为一种激励手段，能有效的调动知识型员工的工作积极性和创造性，激发其工作热情及内在的潜能，促进和谐企业的建立。目前我......
薪酬战略必须遵循企业发展战略并与之相适应。从薪酬模型入手,介绍了薪酬模型对薪酬战略的指导意义,在剖析薪酬战略影响因素的基础......
本文是以郑州一帆机电工程有限公司(以下简称郑州一帆公司)为研究对象，对郑州一帆公司进行薪酬体系研究设计。 文章在概论部分介......
薪酬分配是撬动员工工作积极性、提高医院社会效益和经济效益的重要杠杆。目前多数医院的绩效都实行科室二级分配,而业务科室主任......
本文主要研究国有医院薪酬体系的设计思路和模型,以国有医院在当前市场化外部环境中社会服务功能的强化和分析,对国有医院薪酬设计......
企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,其中最重要的是人力资源。当今的竞争主要是科技的竞......
心理账户是近年心理学研究中出现的新名词,主要是对于等价的金钱、时间、关系等资源,因呈现方式不同而在员工心理所产生不同心理效......
随着国家医疗卫生制度改革和军队体制编制调整,军队医院现行薪酬制度已经难以适应新形势下军队医院保留和吸引科技人员的要求,迫切......
一个国家的科技水平直接影响其综合实力和国际地位,随着世界科技的迅猛发展,我国对科技的重视程度也愈加明显。煤矿国家重点实验室......
近年来随着IT行业的迅猛发展,薪酬管理问题也逐渐成为制约IT零售连锁企业进一步发展的瓶颈。因此,建立一套适合该行业需要的薪酬模......
知识型员工是组织的核心竞争力的源泉,薪酬是对其吸引、使用、培育和保留的重要方面。然而基于传统薪酬体制的制约,对知识型员工的......
