回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......

在计划经济体制下,很多医院单纯强调精神作用,在物质报酬上提供"大锅饭";而在市场经济条件下,又有些医院忽视了精神方面的激励,以......

以全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效为理论模型,对知识型员工进行问卷调查,通过分析得到以下结论:经济薪酬......

薪酬激励是企业的人力资源管理中比较复杂和技术难度相对较高的重要环节之一,一套有效的薪酬激励机制往往在吸引人才、提高员工的......

一、加强高校教师薪酬管理的意义薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度,通过绩效考核、薪酬管理可以有效引导教师的行为,实现对教......

以医院高层次卫生专业人才为对象,分析了其专业性、经验性、流动性及自我价值意识的特点,结合其具有较强的渴望尊重、挑战与创新、......

我国行业工资差距在不断扩大,且高于许多西方国家。国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究......

...

目的了解不同编制和不同年龄护士对非经济薪酬的认识和需求。方法采用不同编制和不同年龄护士非经济薪酬需求量表对718名护士进行......

...

<正>传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣,但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展,薪酬的内涵和外延发生了很大的变化。薪酬有......