内在报酬相关论文
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研......
人力资源作为企业的重要财富,其重要性已经为越来越多的人所了解。企业发展靠人才。企业之间日益激烈的竞争从某种意义上说就是人......
在企业人力资源管理中,薪酬管理当属应用激励机制,它是激发员工工作积极性和主动性的重要环节,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企......
随着中国经济的快速度发展,市场竞争也在不断加剧。面对着日愈加剧的市场竞争,增加企业内部的人才资源,是各企业提高各自市场竞争......
现行公务员法在工资、福利保险、考核方面都有了很大的变动，有鉴于此，本文就薪酬管理激励制度和如何对公务员权益的进行保障和救济进......
从企业的规模来看，民营林企业往往是中小型企业，即员工人数通常在100人以下，中层以上管理者的人数往往不超过10人。从企业的经营模式......
管理是企业振兴之道，管理是企业发展的永恒主题，管理是企业一座取之不尽、用之不竭的宝库。在市场经济新形势下，企业全面步入信息化建......
绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一......
一、研究方法本研究采用自编的调查问卷进行调查。问卷参照国内外学者对知识员工激励因素的研究成果以及明尼苏达满意度量表,从工......
受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬......
结合知识型员工的相关行为特点,指出内在报酬激励对知识型员工激励的重要性,通过内在报酬机制的相关因素和约束条件的研究,提出建......
【正】由于各种综合因素作用的结果,妇女作为婚姻主体的一方更容易受到来自婚姻主体另一方的暴力侵害,这是世界普遍存在的社会问题......
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷，已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的、......
构建学校文化的关键是焕发教师激情。教师的教育激情衰退原因很多。从中国历史上看，历代对教师职业价值的认定主要停留在社会功用上......
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<正>如果从阴阳平衡的角度来看,管理就是要认识平衡,把握平衡,让组织和个人能够在动态平衡之中得到发展。这样我们就需要讲清楚,在......
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【正】 美国行为科学家莱曼·波特和爱德华·劳勒曾提出一种激励理论。莱曼·波特在美国耶鲁大学获得博士学位后,在加......
<正>爱德华·劳勒,是美国心理学家、行为科学家、人力资源管理大师,与莱曼·波特共同提出了著名的期望激励理论。大师简介1960年,......
<正>1.理论渊源(1)勒温的场论和团体动力学组织气氛的研究最初根源于勒温的各种著作(R.Owens,1981年)。勒温在其著名的场论叙述中......
经过二十多年的发展,民营企业已成为国民经济的重要组成部分。但是现阶段民营企业薪酬管理中所暴露出来的问题已越来越成为制约民......
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的......
信任内含着一种相互依赖的关系，是人与人之间在价值观、态度、情绪等方面心理作用过程的结果。受有限理性因素的影响，下属对领导的信......
<正>一、高职院校人力资源管理中"格雷欣法则"现象400多年前,英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的现象,两种实际价值不同但名义价......
期刊
<正>在企业里,金字塔形的管理结构随着组织规模的扩大容易产生不利于组织健康的毒瘤——"圈子"。"圈子文化"的形成很多企业都有一......
根据马斯洛需求层次理论,精神层面需求是在物质需求基础上更高的追求。内在报酬是员工在工作中获得精神层面的报酬,二者存在相辅相......
内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决......
<正>众所周知,我们的确是一个劳动成本低的国家,这个优势在一二十年前比较明显。中国的劳动生产率、企业的绩效、管理有效性、企业......
<正>一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的......
本文专门分析报酬及其不同的几种形式，辨别它们之间的区别和联系，在此基础上，探讨用好报酬激励的多种形式、取得最佳报酬激励效果的方......
本论文研究了心理学中的社会交换理论在国际商务谈判中的应用。论文在回顾现有研究成果的基础上,研究了社会交换理论的主要内容及......
<正>激励存在于社会生活的各个方面,关于激励的理论也五花八门,根据激励的重点以及激励与行为的关系通常可以将其划分为三大类:内......
员工个人的行为和能力是构成组织整体行为和能力系统的基础,因此员工个人行为和能力的差异性分析应该是研究人力资源开发的逻辑起......
<正>本文从社会、企业管理、人才自身三个角度剖析了职工流失的原因,提出了建立良好的竞争和激励机制、促进组织内部双向沟通、企......
<正> 企业的本质是各种生产要素按照一定的契约关系,为了实现各自的利益最大化而结合在一起的经济组织。在知识经济时代,人力资本......
自改革开放以来,我国银行业的迅猛发展,有力的拉动了我国经济的发展,通过多年的发展,已经步入一个快速成长的阶段。随着国际、国内......
本文探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换的角度,分析了个体行为的依据及其遵循的原则,区分......
公务员法已于今年年初开始实施。相比于国家公务员暂行条例,它在工资福利保险、考核、职位升降、奖惩培训等方面都有了巨大的改进......
