非结构化面试相关论文
对于人力资源管理实践而言，员工的雇用、安置和培训是非常重要的一部分。欧美国家的研究表明，正确的招聘决策对于组织的生产效率、融......
虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用,但如何合理地使用这项技术,实践中还存在着很多误区。误区之一:编成计算......
企业高层管理人员应具备较高的管理能力，对其进行测评可采取结构化与非结构化相结合、非结构化为主的面试模式，实践表明，该模式具有较......
本文总结分析了我国企业人才测评的现状的基础上,分析企业人才测评存在的误区和问题,提出建立人才测评的科学流程,建立适应企业的......
传统的人事管理由于缺乏科学的人才评价方法,很难使人才得到客观评价,进而造成人力资源的闲置、埋没和浪费。现代人事管理中广泛应......
当企业经营持续不见起色时,如果你是老板,你会怎样做?如果你是员工,你心中渴望的又会是什么?我想绝大部分人想到的就是换人,换能人......
《管理@人》:对于唐骏先生这类造假新闻,您有怎样的看法和感受?石才员先生:唐骏“学历门事件”曝光后引发了网络媒体的口水之争,有......
公共管理人才在现代社会中扮演着至关重要的角色并承担着重要的历史使命,但现行的公共管理人才培养选拔机制存在着诸如选任看身份......
竞聘上岗前的培训工作可从企业员工、人力资源管理人员、考评人员三个方面开展。一、对企业员工的培训(一)、做好宣传工作,使员工......
1．纸笔测评:要求被测试者根据项目的内容,把答案写在纸上．以了解被测试者心理活动的一种方法。纸笔测评在员工招聘中有很大的作用．尤......
1．面试的定义面试是用人单位在间知简历后，邀请求职者与面试官进行面谈，核实求职者相关细节，决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用......
随着经济的发展,各个行业竞争激烈,饭店行业尤其如此,饭店的人才流动速度很快,因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有......
为了提高非结构化面试的效度，提出了一个标准化评估方法，给出了标准变换公式。该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数......
对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了新的发展趋势：1．形式的丰富化面试早已突破那种两个人面对面、一问一答的模式，而呈现出丰富......
在管理者招聘中普遍采用的结构化测试的有效性是有条件的,它要求测试的要素、测试的试题、评分的过程都具有确定性,并要求主考和评......
<正>一、案例背景创建于1991年的湖北美岛服装有限公司,是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄石市,现有员工4000多人,总资产......
<正>选人往往决定着企业的未来,本文介绍了要使选聘流程有效的5个步骤,并对4类17种选聘技术一一提出讨论,最后通过一个财务实例来......
<正>人员选拔是企业人力资源管理的一个方面,是企业根据其人力资源规划,在招募到候选人(应聘者)之后,从候选人中选出适合企业要求......
当前,我国公办中小学教师招聘普遍采用结构化面试的方式,但是完全结构化面试难以有效考查应聘者的沟通能力、团队精神、求职动机、......
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<正>当前所有企业都面临着一个相同的问题,即如何找到一种既节约成本又可以获得满意度高的方法去选聘到适合企业的优秀人才。2009......
<正>人力资源招聘是人力资源管理与开发的一项重要工作,企业能否招聘到所需人才关系到企业兴衰成败。因此,建立科学、合理、可操作......
近年来,深圳市积极进行公务员制度创新,大大激发了公务员队伍的活力。推行公务员聘任制,创新机关用人机制2007年1月,原人事部正式......
无论经济如何攀升,企业的成功仍然取决于选对合适的人,简而言之,人才选拔对于任何组织而言都是关键性的商业行为,只有合理的投入才......
