固定工资相关论文
开影楼5年,第一次这么休闲,带着妻儿一起度假旅游.有人说,自己开个不大的影楼,既当老板又当摄影师,忙都来不及,哪有空闲旅游.是的,......
案情徐某自1995年元月起,一直在一家公司上班。起初5年,公司对其实行固定工资,后改为计件工资,实行多劳多得。但公司对徐某一直都......
O前言rn为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家......
现状以某会计师事务所为例,除按月对全所人员发放固定工资外,每月均从收入总额中提取5%,注师(含注册会计师、注册评估师,下同)、助......
随着高等教育收费水平的不断提高,民办高校的兴起以及高校扩招的推行,我国学生享受高等教育的制约因素逐渐地由高考过渡到教育资金......
改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初......
本文从薪酬激励角度考虑去激发企业活力和生命力,通过在企业内部实施工资包总额考核管理办法,发挥薪酬体系对员工的激励和引导作用......
1.改观念,抓队伍.一是做好职工的思想工作,帮助他们认清形势,改变他们的侥幸心理;二是内部管理实行指标包干,自负盈亏,效益与工资......
王芳是某公司销售员。双方在劳动合同中约定：运动报酬为固定工资加提成，每月固定工资为700元，每月提成按照销售额的2%计算。......
亲爱的王发明:你好!收到这封信,你一定会感到很诧异,因为你无论如何也不会想到会有一封来自30年后自己的亲笔信。之所以想起给你写......
我们兄妹三家中,大姐家的生活打理得最有条理。其实大姐、姐夫都是县城一般公务员,每月只拿为数不多的固定工资,年终奖金也有限,但......
从前有个小地主，家有良田百亩，雇农四个。他用传统的高压政策管理雇农，结果是消极怠工，收成下降。后来有一位外国传教士指导小地主采用......
一般文献的研究认为固定工资无激励效果，但经研究发现，在我国国有企业中，经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人......
货车司机陈清，固定工资起步5000元，常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企员工张墨，月收入10000元左右，每月都觉得钱不够花。公务员赵克......
【摘 要】本文在一个动态的框架下，考虑了一个风险规避的销售主管存在不可观测的私人储蓄和短视行为时，如何来有效激励销售主管。理......
农业契约结构理论包括以下三种主要形式，即分成制、固定地租、固定工资，对于这三种形式各自适用的范围一直存在争议，本文针对经济市场......
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪......
通过对投资人和经理人员收入的分析,认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成.进而论述了固定工资及效益报酬比例范围......
一、经理人剩余索取权的计量剩余控制权是指在契约中没有特别规定的活动的决策权,与剩余控制权相对应的是剩余索取权.企业剩余索取......
一、问题的提出随着我国加入WTO后经济发展国际化趋势的进一步加强,企业发展更加重视人才,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争.......
四月伊始，两则涉及国内外银行业的新闻又一次成为舆论热议的目标。一则是关于欧盟正准备起草针对银行从业者薪酬的最新限制性规则，或......
现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题。文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题，探讨并分......
<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定......
<正>作为人力资源管理的一个重要工具．薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力;反之则容易引起企......
<正> 我国现在的经济体制是计划管理与市场调节相结合的双轨体制。在双轨体制下,货币政策有其独特的内容。一、货币政策与计划管理......
<正>一、企业薪酬体系存在的问题公司采用档案工资制,现行薪酬构成是:标准工资+岗位工资+工龄工资+职务津贴+地区津贴。经过前期的......
<正> 天津市河东区沈庄子街道办集体企业,近年来发展很快.截至1980年底,该街道共有生产、生活服务单位137个,从业人员3,600人,其中......
现代企业中,组织与员工的关系并非仅有的雇佣与被雇佣的关系。而作为联系两者之间心理的重要桥梁,心理契约发挥着重要的作用,甚至......
公司核心员工对于自己的工作"心猿意马",是很多中小企业老板面临的难题之一。尤其是对于创业期的企业,工资水平相对较低,有能力的......
<正>作为直接创造企业利润的营销部门,其工作是企业经营管理活动中最重要的环节之一,而直接创造价值的营销人员的薪酬设计,在企业......
<正>如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断......
<正>薪酬是一个古老话题,也是现代企业管理的热点话题,更是当前社会各界最为关注的敏感问题之一。自1978年党的十一届三中全会开启......
