利润分享制相关论文
文章分析了我国按劳分配与按生产要素分配的历史与现状,提出随着我国社会主义市场经济的进一步发展与完善,应该积极尝试年薪、期股......
从早期科学管理以“经济人”假设为基础的“胡萝卜加大棒”的激励方式到梅奥提出“社会人”学说以及以后发展起来的行为科学理论直......
分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。国有企业实行分享制有利于减小国有企业改革的内......
利润分享制通过企业经营绩效在所有者、经营管理者、和员工之间的分配，实现了“激励相容”。由于我国社会主义市场经济体制还不完善......
企业在其自身的改革与发展中的主观能动性发挥得如何，在相当程度上取决于企业经营者的激励机制。今天企业界所提出的种种激励方式，在......
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题.本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力......
尽管时下对于亚马逊公司的物是人非,议论的已经很多了,甚至许多人已开始对它嗤之以鼻,但公允而言,在电子商务领域贝索斯创造了一个......
<正> 随着工资功能和作用的历史性变化,当代资本主义企业职工报酬的支付形式也发生了变化,产生了分享利润的劳动报酬制度,即利润分......
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文主张引入利润分享式绩效薪酬制度,以构造国有商业银行先进人力资源管理和激励机制。并指出国有商业银行历史旧债的偿还、基本......
企业通过运营管理和项目管理调用企业资源以实现其战略和目标,能够实现"激励相容"的制度一般是高效的制度;反之,则是低效的制度。......
本文首先介绍了利润分享制度的基本内容和理论发展情况。在对利润分享制度的宏观效能和微观效能进行分析的基础上,结合各国的政策......
目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩.不过,绩效考评结果与薪酬的挂钩是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理.如若挂钩不......
<正> 英国经济自高峰一步步地滑下来,患上了所谓“英国病”之后,长期处于呆滞,生产效率低下,通货膨胀严重,财政收支陷入困难的境地......
现代企业的资本不仅仅是资金、厂房、设备等物质资本，还包括人的经营管理、技术创新才能等人力资本，人才是企业制胜的关键因素。如何......
<正>采用直营连锁建立汽车独立售后社区店会面临非常沉重的管理负担,随着店铺数量的不断增多,如何才能做到既不增加过多的管理者,......
内容提要:本文以中国上市公司为样本,对企业三种激励方案的薪酬激励数量与企业绩效的相关性进行了实证研究,并改进了以往的研究方......
<正> 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力......
利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持......
实行“利润分享制”是建筑施工企业理顺分配关系,使企业的全体员工都能享受改革、开放和发展的成果的一项有效举措。施工企业在实......
讨论劳动产权时迎头碰上的就是已经存在数百年之久的资本产权这一强硬的事实。资本有资本的逻辑,劳动有劳动的逻辑,两者可以达成基......
