报酬方案相关论文
基于管理控制理论，探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用，运用实验方法研究了不同报酬方案下，对前期预算松弛调整的竞争性资......
企业经营者,对于企业业绩具有决定性的影响。报酬一直被认为是最基本与重要的激励手段,不仅仅是因为报酬本身的经济作用,还因为在......
个人绩效工资方案是一种激励效果很强的工资制度，但是在现实的组织中它的应用范围和程度并不像人们感觉的那样普遍。研究个人绩效工......
一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成（Milkovich，1988）。其中“报......
本文根据114家民营企业的数据研究了民营企业分部经理报酬方案的影响因素,结果发现,员工工作难度和技巧、工作努力程度和责任心与......
本文从我国民营企业分部经理报酬方案与其影响因素关系入手，以158家民营企业的调查问卷数据为样本，实证分析了我国民营企业分部经理......
<正>随着世界经济区域集团化和全球化的发展,越来越多的企业在海外兴办和发展跨国企业。例如,美国化学公司25位高级经理人其中20位......
加拿大学者Anthony·A·Atkinson提出预算博弈是指管理者会通过操纵信息和目标以达到个人尽可能高的奖金收入。预算管理包......
<正> 一、非财务性业绩评价的应用状况 非财务性业绩评价的优越性大致可以概括为:(1)非财务性业绩评价相对财务性业绩评价更具有前......
对经理人报酬组合构成、报酬政策制定以及经理人报酬衡量标准的研究文献进行了述评,通过对于经理人报酬与业绩、企业规模、股东财......
<正>一、现代企业人力资本的计量现代企业人力资本价值的计量,不可能通过某种确定性程序而“毕其功于一役”,而是一个复杂的系统工......
在委托代理关系中,委托人为了抑制代理人的机会主义行为,在设计激励机制时采用报酬方案和棘轮效应。本文采用实验方法,研究报酬方......
一、代理理论在企业业绩评价中应用的一般考察代理理论（Agency Theory）主要是通过研究在信息不对称条件下，委托人（Principal）如何做出最......
预算目标的确立与分解是预算管理推行过程中要解决的一个核心问题,预算目标是否合理直接决定预算激励和约束功能的发挥.预算目标确......
<正>企业高管年薪制是以年度为核算时间单位,根据高管业绩优劣而设定个人收入的一种薪酬制度设计,他的主要适用对象是公司的总经理......
从业主与监理单位的委托代理关系出发,分析了在委托代理关系下双方所存在的信息不对称和目标不一致,为了促使监理单位努力工作,使......
国内政府投资项目代建制推行过程中,未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建企业参与代建市场的积极性以及良性代建市......
西方学者论企业激励机制孙经纬激励问题是经济学研究的核心。有效的报酬结构能产生强大的激励效应，它也是现代公司的特征之一。但是......
<正>主持人:自20世纪70年代开始,战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时,各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关......
在传统的预算管理模式下,由于下级的自利心理而普遍存在着预算松弛现象。预算松弛是管理控制中的机能失调,它的存在不仅会导致下级......
<正>为促进我国实证会计研究领域的交流与合作,进一步提高实证会计研究的学术质量和影响力,2009年12月18-20日,第八届中国实证会计......
本文基于管理控制理论,探索如何发挥预算的行为驱动及组织学习作用。运用实验方法研究了不同报酬方案下,对前期预算松弛调整的竞争......
本文将研究在1988年企业法的背景下,国营大中型企业的结构工资改革.有证据表明,在88年企业法中提出的一整套改革没有获得完全成功......
