业绩工资相关论文
面对企业之间日趋激烈的竞争挑战,经理们无不希望找到一条有效激励员工快速提升业绩的捷径通道.为鼓励员工的出色业绩,以员工业绩......
通览本案,我们可以概括出这样几个基本事实:第一,自2000年4月起,申诉人周某(系业务人员)与被诉人某公司之间就存在着事实劳动关系;......
据2008年1月17日报道:澳大利亚现正在着手建立一种新的教师“业绩工资”,即按照教师教学成绩来支付工资,这一想法最初由前教育部长......
在知识经济年代,对人的管理与工业经济年代截然不同,知识经济年代应进行文化管理,而工业经济年代则进行的是泰罗的科学管理.所以,......
我国旅行社与饭店企业的低薪现状引致一系列严重的危害，效率工资制是根治这些危害的有效方法之一，惜未引起学界与业界应有的重视，遍检......
分公司业绩工资在2015年以前采用的是岗位系数分配模式,通过不同岗位执行不同的系数月度累加计算下发兑现金额,这种由分公司层面明......
首先简介了薪酬制度的激励作用,并针对现有薪酬制度存在的一些问题,用新制度经济学和博弈分析法揭示其面临的持续低效率困境的根源......
在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的保健和激励功能,而且与企业发展、人力资源开发战略紧密联系在一起.薪酬管理必须树立"能本管......
某公司机加车间铣工班员工们拿到了工资单,一反往日领工资后的兴奋劲儿,一个个阴沉的脸上挂着的只有一个大问号。为什么这个月的工......
<正>13名被告人昨日受审被告人以泰源公司的名义,通过发传单、打电话等方式,以"投资"给予高额回报(一般1 3%~1 5%)为诱饵,向社会不......
近几年,各商业银行相继摒弃会计柜员制的劳动方式,逐步以综合柜员制代之,综合柜员制以其能够整合银行资源,并为银行培养具有综合会......
员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理成功与否和水平高低的主要标准.让员工更好地为企业工作,是进行薪酬管理的根本目的.员工......
<正>"有效的薪酬管理,具有增值功、.激励功能、配置和协调功能,可以在企业不增加财务成本的情况下,提高员工对报酬的满意度。"提高......
<正>1引言国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均......
