工资体系相关论文
日本企业工资制度的特色邓启惠世界各国的工资制度因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资法规不同而各......
生活水平的不断提高,人们不只满足吃饱穿暖的生活状态,更要追求高质量的生活状态,前提就是要有充裕的资金作为保障.工资体系分配制......
抄表收费岗是供水企业中一个比较特殊的岗位,首先收费人员的工作时间不固定,尤其是入户抄表收费人员只能当居民在家时,上门抄表收......
绩效工资改革是一项复杂的系统工程，除公立医院自身不断探索实践外，建立符合医院自身特色的绩效管理模式。绩效管理强调过程，绩效考核......
在多年的企业管理实践中,天津一汽夏利汽车股份有限公司(以下简称天津夏利公司),在员工绩效评价考核体系方面进行了一些有益的探索......
随着事业单位绩效工资改革的全面推进,绩效工资体制的各个方面都面临着重新建立的局面。包括运作方法和环境要求。财政局要求包括......
随着我国事业单位工资改革的不断深入,事业单位绩效工资被提到了重要日程安排上来。绩效工资作为事业单位现行工资制度的重要组成......
随着旧的劳资协议到期,停摆的阴影已经笼罩了整个NBA。作为球迷,我们的损失是有可能在很长的一段时间里,再也看不到NBA的比赛了。......
日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性１．人事劳动管理必须改善的背景１９９１年......
世界各国的工资制度，因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资关连法规和诱导的深度不同而异。日本除上述......
山东三联集团是我国最早进行薪酬制度改革的企业之一。从1985年成立以来，利用作为股份制企业机制比较灵活的优势，不断对薪酬制度进行......
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很......
巍巍恒山绵延五百里,它是我国五岳名山之一。它高峻挺拔,婀娜多姿,远远望去,犹如一条蜿蜒而又盘旋的巨龙横空而卧。在恒山脚下,有......
在北岳恒山脚下耸立着一所历史悠久,文化底蕴深厚的学校——山西省浑源中学。从1945年建校以来,走过了60多年风雨历程的这所老校写......
一、实行年薪制是适应市场经济新形势的内在要求年薪制是以年度为单位确定和支付职工薪金的工资制度。然而在市场经济条件下，政企分......
据环球时报消息,“东陶华东有限公司”这家经营日本卫生陶器品牌TOTO在上海生产工厂的企业,从5月6日开始遭遇工人罢工,大量中国员......
孙罡:绩效考核——企业内部关键职能的“平衡器”通常情况下企业存在三项重要的职能,即经济职能、社会职能和政治职能。毫无疑问,......
薪酬的公平可分为外部公平与内部公平。外部公平主要体现在企业对外薪酬是否具有竞争力,能否吸引外部优秀人才。而内部公平则是指......
两大巨头合围，精练部队出击，“军饷”丰沛，套路先进，对付这支长枪短炮的“土八路”队伍，看似找不到失败的理由，但结果事与愿违。 ......
问题7:导购员招聘的随意性很大在招聘导购员之前,企业就应该制定好导购员的招聘流程和招聘的具体考核标准,并且明确规定任何人都必......
企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,为企业职工提供的补充性养老保险制度。它在一定程度上弥补了基本养老保险的不足,旨......
D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司,多年来,其凭借领先的科技实力,取得了良好的效益,目前已是通信产业的......
绩效工资主要是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资......
在经历上半年的市场份额快速滑坡后,日系车企在即将过去的第三季度发动了全面反击。与日产和丰田相比,本田的成效不大。对此,本田......
以中日合资模具制造企业11年间的工资变化为基础，分析了中国经济高速成长背景下的合资公司的工资体系变化和工资额的变化。研究......
在市场经济条件下,工资体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文提出了设计合理科学的工资体系的五个步骤。
In the market......
J网通公司现行的薪酬制度存在着严重的弊端和问题,导致企业工资分配不合理,出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不......
近年来，我国建筑业取得了持续快速的发展，作为国民经济支柱产业之一，对我国经济的发展起到了举足轻重的作用。建筑业属于劳动密集型行......
越南国家石油集团简称为Petrolimex，于2011年12月1日成立，原名越南国家石油集团公司。根据2011年5月31日越南总理的第828/QD-TTg号决......
当前人力资源管理中的一个重要课题就是薪酬体系的建立和完善,尽管世界上许多学者已经对这一问题进行了广泛深入的研究,但是针对报......
摘要：在现代企业管理中，薪酬是与企业人力资源开发紧密关联的管理要素。煤炭企业酬薪管理要求酬薪要与员工的能力、员工的业绩和贡献......
1995年使用者付费引入越南公立卫生机构,给医院提供了不断增长的收入来源.1998年来源于使用者付费的收入已占公立医院总收入的30%.......
改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初......
随着煤炭企业内外部生产经营环境的变化,企业必须改革现有的工资体系分配制度,将员工工资与工作绩效、企业效益建立起紧密联系,充......
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,......
随着市场经济的发展,国有企业的薪酬体系也在逐渐向市场化过渡,随着电力体制改革的深入进行,如何吸引人、留住人、用好人、激励人,......
一、事业单位管理人员职员工资存在的问题及产生的原因1993年我国进行了工资改革,建立了比较合理的新的工资体系。1997年和1999年......
回顾我国事业单位工资制度改革与发展的理论和实践历程,可以看出在计划经济与市场经济的不同体制下,工资体系、工资差异、工资分......
中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的,民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退......
合理而有效的工资体系不但能够激发员工的工作热情,充分发挥其工作积极性,增强其对企业的忠诚度,而且对整个企业的管理都会有十分......
