工资体系相关论文
两大巨头合围，精练部队出击，“军饷”丰沛，套路先进，对付这支长枪短炮的“土八路”队伍，看似找不到失败的理由，但结果事与愿违。 ......
J网通公司现行的薪酬制度存在着严重的弊端和问题,导致企业工资分配不合理,出现了员工工作积极性不高、干多干少一个样、人员流不......
薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,它也是人力资源开发与管理的重要环节。人力资源开发与管理的主要任务......
当前人力资源管理中的一个重要课题就是薪酬体系的建立和完善,尽管世界上许多学者已经对这一问题进行了广泛深入的研究,但是针对报......
摘要：在现代企业管理中，薪酬是与企业人力资源开发紧密关联的管理要素。煤炭企业酬薪管理要求酬薪要与员工的能力、员工的业绩和贡献......
1995年使用者付费引入越南公立卫生机构,给医院提供了不断增长的收入来源.1998年来源于使用者付费的收入已占公立医院总收入的30%.......
面对企业之间日趋激烈的竞争挑战,经理们无不希望找到一条有效激励员工快速提升业绩的捷径通道.为鼓励员工的出色业绩,以员工业绩......
随着煤炭企业内外部生产经营环境的变化,企业必须改革现有的工资体系分配制度,将员工工资与工作绩效、企业效益建立起紧密联系,充......
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以任职能力为价值评价依据,旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效,......
随着市场经济的发展,国有企业的薪酬体系也在逐渐向市场化过渡,随着电力体制改革的深入进行,如何吸引人、留住人、用好人、激励人,......
一、煤炭企业现行工资体系的不足煤炭企业现行的工资体系中，工资总水平即工资总额是以工效挂钩的模式确定的，由上级主管部门核定，企业......
回顾我国事业单位工资制度改革与发展的理论和实践历程,可以看出在计划经济与市场经济的不同体制下,工资体系、工资差异、工资分......
中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的,民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退......
合理而有效的工资体系不但能够激发员工的工作热情,充分发挥其工作积极性,增强其对企业的忠诚度,而且对整个企业的管理都会有十分......
薪酬在计划经济里叫工资，实际上是企业支付给职工的生活保障，当时企业职工的工资水平基本相当，基本和职工的工龄成正比关系，当时的工资......
装配型企业实施精益管理，是企业管理水平的重要体现，其中对员工的管理是企业管理中的又一重要课题，需要系统思考与运作，深刻影响到员工......
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡.成果主义工资制度就是根据工作......
【正】 我国国家公务人员比较完整的工资体系始建于1956年的第二次工资改革。当时建立了全国统一的,按工作性质对各种职务进行归类......
【摘 要】在对当前新疆公路系统薪酬制度存在的典型问题进行详细分析的基础上，基于事业单位薪酬制度设计实际情况，探讨了在公路行业......
现行教育系列晋升中高级职务,是按照人事部门下达指标、单位考核推荐、主管部门资格审查、职改部门审核、中高级职务评审委员会评......
从上世纪90年代开始，日本的工资体制已经难以为继，2008年美国金融危机、2011年日本大地震，则加速了工资体制的崩溃。过去在大企业工作......
物业服务企业员工稳定性差、招工困难已成为困扰整个行业的问题。要有效地留住员工,最有效的方式是构建合理的工资体系,设计好合理......
文章认为垄断性国有企业收入分配问题与收入构成中最重要组成部分——工资收入的决定机制和调控机制有着密切关系，并从加速垄断行业......
为了适应电力走向市场的新形势,增强企业内部活力和市场竞争能力,2000年5月份,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工......
所谓宽带工资，就是在企业内部用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几个工资等级压......
<正> 目前,日本的劳动关系正发生着重大变化,特别是经济结构的改革,势必涉及劳动关系的体系和各种制度的改革。就业形态多样化的发......
中国是发展中国家的典型代表,所谓"发展中"是指那些严重依赖初级生产,并且缺乏充足的基础设施的国家。而中国文化中的"集体主义""......
国务院、国资委多次发文要求中央企业要深化收入分配制度改革,优化收入分配结构的要求,以及建立与劳动力市场价位为指导、以绩效考......
随着企业经营层次的逐步提升,如何能够通过有效的机制,最大程度地激发员工能力成长的内在动机,已成为企业必须要面对的管理困境。......
<正>薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度,进而影响企业的核心竞争力。......
文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物,是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分。总部......
薪酬管理是人力资源管理工作中的重要组成部分。工资体系又是薪酬体系中的重要内容。完善的工资体系不仅有效反应了岗位价值的大小......
近年来,如何在公务员职位与社会职位之间,以及在不同地区的公务员之间建立科学合理的工资可比机制,已经成为制约我国公务员工资制......
一、引言建立一套“具有公平性，又具有竞争力”的薪资体系，是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来，积极为企业......
