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一、驱动力的特殊性社会组织与企业的不同在于驱动力和愿景方面的不同,因而在人力资源管理的出发点和归宿点上也存在着根本的区别......
本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响, 从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消......
改革开放以来我国经济发展迅速，与之相对应的需要大量高水平、高素质的人力资源，然而由于我国经济发展起步晚，相应的企业、组织、结构......
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从系统观点来看,组织人力资源管理也是一个系统工程,根据系统工程方法论的四维结构体系,构建了组织人力资源管理过程模型,并对时间......
<正>拥有更多与多巴胺有关的DRD4 7R基因型的个体,对于消极与积极的环境因素都更加敏感。因此,从他们早期所处的环境,可以预测到他......
管理理论关于晋升问题的一个传统假设是:晋升基于绩效.也就是说,面对同一晋升机会,当存在多个候选对象时,谁最终得到晋升取决于各......
非营利组织在不断创新社会工作服务模式、提升服务质量的同时,对服务提供者的素质及要求也越来越重视,因此加强非营利组织人力资源......
<正>人力资源观念提出之初,仅限于企业,之后,随着MPA(公共管理硕士)的出现,人力资源概念逐渐扩大到公共组织,发展为公共组织人力资......
<正>非营利组织已逐步成为构建和谐社会的极为重要的新生力量。非营利组织自身的特点决定了它的人力资源管理具有特殊性。对广州非......
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从组织行为学视角研究代际差异,逐渐成为研究的热点。文章通过文献研究,对国内外有关组织中代际差异的研究进行梳理,主要从对＂代＂的......
