医院人事制度改革相关论文
镇江市作为全国16 个公立医院改革国家联系的试点城市之一,从2009 年底以“集团+股份”为模式实施公立医院改革,江苏康复医疗集团......
人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难......
自新医改实施以来，公立医院改革取得了阶段性成果。但看病难、看病贵，住院患者医疗费用增长过快、医患关系紧张等问题依旧存在。......
深化人事制度改革是建设高素质人才的根本途径,是深化医药卫生体制改革的关键.因此,在深化人事制度改革过程中,充分开发和利用了人......
公立医院的改革首先是人事制度的改革，人事制度改革的成败影响到我国卫生事业发展的大局，本文在分析我国人事制度改革的基础上，对公立......
本文以上海市静安老年医院为例,探讨在市场经济的现状下,为适应医保体制的需求运用激励机制,完善医院管理、实行竞争上岗,任人为贤......
随着医院人事制度的改革,在新形势下,护理管理工作如何适应新的形势发展,利用这种机遇和挑战调整护理组织管理结构,本文结合实践进......
近几年来，随着我国医疗卫生制度改革的不断深化，各大医院对自身医疗质量与医疗效果的关注程度也呈现出日益重视的趋势。各大医院不断......
深圳市加快推进公立医院人事制度改革,针对当前医疗卫生专业领域的职称评审和聘任中过于注重科研、论著和外语水平等问题,建立以岗......
医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度,是深化医院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制度的紧迫要求.青岛市市......
实行聘用制是深化医院人事制度改革的一个重要内容。在实行聘用制度过程中，如何调整内部结构、精简人员、竞聘上岗，建立起有激励、有......
随着医院收入的“总量控制、结构调整”，医药分开管理，城市医疗保障制度的改革，新会计制度的实施，医院已面临市场经济带来的严峻挑战。......
随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院的发展方式逐渐转向集约化、社会化，资源配置在很多方面实现了市场化。但医院特别是国有医院的......
随着医院人事制度改革的推行，我院在2003～2007年间实行护士长竞争上岗制度，公开选拔出了一批学历高、技术过硬、工作积极性高的年轻护......
随着医院人事制度改革的不断深化，合同制护士在护理岗位中所占有的比例逐年增加，在许多临床科室合同制护士已经占科室护理人员比例的......
一、强化管理，打造高效团队2005年上任市妇幼保健院院长伊始，即着手重新核定医院人事制度改革“四定”方案，面向全市公开招聘副院长和......
【正】 实行聘用制是深化医院人事制度改革的一个重要内容。在实行聘用制过程中,如何调整内部结构、精简人员、竞争上岗,建立起有......
分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度.......
随着医院人事制度改革的不断深入,竞争机制已逐步引入干部人事工作中,并由职位竞争扩大到岗位竞争。这样做,不但激发了干部人事工......
医院作为社会公益性事业多数产生于计划经济体制的大背景之下，在运行机制、管理体制方面都保留着计划经济的烙印。随着全国医药卫生......
近年来，随着医院人事制度改革的不断深入，合同制护士在大中型医院护理队伍所占的比例也越来越大，这些人员的稳定性，工作满意度会直接影......
长期以来，医院使用的是计划经济体制下的事业单位用人制度，一直采取与机关基本相同的单一的录用、分配、任命制度形式，职工和单位的行......
深化职称改革，实施评聘分开，创新人才管理机制，是当前医院人事制度改革的一项重要内容。如何突破传统的人事管理模式，应用聘任制度和岗......
我院地处西北边陲，是一所有40多年历史、260张床位的地区级综合性二级甲等医院。随着社会老龄化、医院人事制度改革、干部年轻化的......
为进一步深化医院人事制度改革，市妇幼保健院多措并举，全面推行了人员聘用制度工作，取得了显著成效。......
21世纪，我国医院的大环境发生巨大的变化，伴随着卫生事业改革的不断深入，医疗服务市场中的竞争日趋激烈，医院的人事管理体制面临着前所......
随着医院人事制度改革的不断进行，全员聘用合同制成为用工的必然趋势。目前，聘任护士逐渐增多已成为医院护理人员不可缺少的力量，与正......
随着社会与医学事业的不断发展，医院的人事管理已由过去单纯的行政人事管理、人事档案管理，发展到以人为本的组织职能管理。传统的人......
随着医院用人制度的深化和完善，护理队伍不断壮大，护理人员更新加快，老护士提前离岗休息，大批聘任制护士及时充实到护理队伍中，成为护理......
